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    전문 무용수의 은퇴환경과 개선방안 연구

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    본 연구의 목적은 전문무용수의 은퇴환경과 이에 따른 개선방안을 제시하기 위한 목적으로 실시되었다. 이를 위해 충청지역 전문무용단체에 재직하고 있는 무용수들 중, 근무경력이 최소 1년 이상인 총 76명(남자 10명, 여자 66명)을 대상으로 설문조사한 결과는 다음과 같다.
    첫째, 전문무용수의 배경변인에 따른 은퇴주요요인 분석결과, 성별과 직책에 따른 은퇴주요 요인에서 유의한 차이를 나타났다. 또한 혼인여부, 연령, 직장경력, 월 소득, 무용시작동기, 무용목표, 목표달성도에서 체력적 문제가 29명(38.2%), 출산 9명(11.8%), 정년 9명(11.8%), 부상 8명(10.5%), 가족반대 8명(10.5%), 자신감 결여 8명(10.5%), 다른 사업 5명(6.6%) 순으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.
    둘째, 전문무용수의 배경변인에 따른 은퇴시기 분석결과, 모든 요인에서 유의한 차이는 나타나지 않았으나, 성별, 혼인여부, 연령, 직장경력, 월 소득, 직책, 무용시작동기, 무용목표, 목표달성도에서 10년 이후가 18명(23.7%), 생각 안 함이 15명(19.7%), 정년까지가 13명(17.1%), 5년-9년이하가 12명(15.8%), 체력이 될 때까지가 9명(11.8%), 5년 미만이 7명(9.2%), 지금이 1명(1.3%), 결혼 후가 1명(1.3%) 순으로 나타났다.
    셋째, 전문무용수의 배경변인에 따른 은퇴준비 여부 분석결과, 모든 요인에서 유의한 차이는 나타나지 않았으나, 성별, 혼인여부, 연령, 직장경력, 월 소득, 직책, 무용시작동기, 무용목표, 목표달성도에서 안하고 있음이 56명(73.7%), 하고 있음이 20명(26.3%)으로 나타났다.
    넷째, 전문무용수의 소속 단체 은퇴환경 분석결과, 우선 소속 단체의 은퇴프로그램 유무는 은퇴 프로그램이 없다가 72명(94.7%), 은퇴 프로그램이 있다가 2명(2.6%), 은퇴 프로그램이 있는지 없는지 모르겠다가 2명(2.6%)으로 나타났다. 전문 무용수의 은퇴 선호 직종은 무용관련 업종이 45명(59.2%), 비무용관련 업종이 14명(2.6%), 은퇴 선호 직종이 없다가 9명(11.8%), 전업주부가 5명(6.6%), 기타가 2명(2.6%), 봉사활동이 1명(1.3%) 순으로 나타났다. 또한 전문무용수의 은퇴준비활동에 대해서는 무용관련 일이 7명(43.8%), 각종 자격증과 이수활동이 3명(18.8%), 대학원이 3명(18.8%), 하고 싶은 일을 찾고 있다가 2명(12.5%), 저축을 하고 있다가 1명(6.3%) 순으로 나타났다.
    다섯째, 전문무용수의 은퇴환경 개선방안 분석결과, 우선 전문무용수의 성공적인 은퇴환경 조성을 위한 건의유무는 있다가 52명(68.4%), 없다가 24명(31.6%)으로 나타났다. 건의내용은 학교 또는 문화센터 연계 프로그램 마련이 29명(55.8%), 급여 및 퇴직금 인상이 7명(13.5%), 타 직종 교육연계가 7명(13.5%), 기타가 5명(9.6%), 시 연계 교육프로그램이 4명(7.7%) 순으로 나타났다.
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    본 연구의 목적은 전문무용수의 은퇴환경과 이에 따른 개선방안을 제시하기 위한 목적으로 실시되었다. 이를 위해 충청지역 전문무용단체에 재직하고 있는 무용수들 중, 근무경력이 최소 1...

    본 연구의 목적은 전문무용수의 은퇴환경과 이에 따른 개선방안을 제시하기 위한 목적으로 실시되었다. 이를 위해 충청지역 전문무용단체에 재직하고 있는 무용수들 중, 근무경력이 최소 1년 이상인 총 76명(남자 10명, 여자 66명)을 대상으로 설문조사한 결과는 다음과 같다.
    첫째, 전문무용수의 배경변인에 따른 은퇴주요요인 분석결과, 성별과 직책에 따른 은퇴주요 요인에서 유의한 차이를 나타났다. 또한 혼인여부, 연령, 직장경력, 월 소득, 무용시작동기, 무용목표, 목표달성도에서 체력적 문제가 29명(38.2%), 출산 9명(11.8%), 정년 9명(11.8%), 부상 8명(10.5%), 가족반대 8명(10.5%), 자신감 결여 8명(10.5%), 다른 사업 5명(6.6%) 순으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.
    둘째, 전문무용수의 배경변인에 따른 은퇴시기 분석결과, 모든 요인에서 유의한 차이는 나타나지 않았으나, 성별, 혼인여부, 연령, 직장경력, 월 소득, 직책, 무용시작동기, 무용목표, 목표달성도에서 10년 이후가 18명(23.7%), 생각 안 함이 15명(19.7%), 정년까지가 13명(17.1%), 5년-9년이하가 12명(15.8%), 체력이 될 때까지가 9명(11.8%), 5년 미만이 7명(9.2%), 지금이 1명(1.3%), 결혼 후가 1명(1.3%) 순으로 나타났다.
    셋째, 전문무용수의 배경변인에 따른 은퇴준비 여부 분석결과, 모든 요인에서 유의한 차이는 나타나지 않았으나, 성별, 혼인여부, 연령, 직장경력, 월 소득, 직책, 무용시작동기, 무용목표, 목표달성도에서 안하고 있음이 56명(73.7%), 하고 있음이 20명(26.3%)으로 나타났다.
    넷째, 전문무용수의 소속 단체 은퇴환경 분석결과, 우선 소속 단체의 은퇴프로그램 유무는 은퇴 프로그램이 없다가 72명(94.7%), 은퇴 프로그램이 있다가 2명(2.6%), 은퇴 프로그램이 있는지 없는지 모르겠다가 2명(2.6%)으로 나타났다. 전문 무용수의 은퇴 선호 직종은 무용관련 업종이 45명(59.2%), 비무용관련 업종이 14명(2.6%), 은퇴 선호 직종이 없다가 9명(11.8%), 전업주부가 5명(6.6%), 기타가 2명(2.6%), 봉사활동이 1명(1.3%) 순으로 나타났다. 또한 전문무용수의 은퇴준비활동에 대해서는 무용관련 일이 7명(43.8%), 각종 자격증과 이수활동이 3명(18.8%), 대학원이 3명(18.8%), 하고 싶은 일을 찾고 있다가 2명(12.5%), 저축을 하고 있다가 1명(6.3%) 순으로 나타났다.
    다섯째, 전문무용수의 은퇴환경 개선방안 분석결과, 우선 전문무용수의 성공적인 은퇴환경 조성을 위한 건의유무는 있다가 52명(68.4%), 없다가 24명(31.6%)으로 나타났다. 건의내용은 학교 또는 문화센터 연계 프로그램 마련이 29명(55.8%), 급여 및 퇴직금 인상이 7명(13.5%), 타 직종 교육연계가 7명(13.5%), 기타가 5명(9.6%), 시 연계 교육프로그램이 4명(7.7%) 순으로 나타났다.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서 론 1
    • 1. 연구의 필요성 1
    • 2. 연구 목적 4
    • 3. 연구 문제 4
    • 4. 연구의 제한점 5
    • Ⅰ. 서 론 1
    • 1. 연구의 필요성 1
    • 2. 연구 목적 4
    • 3. 연구 문제 4
    • 4. 연구의 제한점 5
    • Ⅱ. 이론적 배경 6
    • 1. 직업무용단의 운영체계와 종류 6
    • 2. 전국무용단체 현황 7
    • 3. 충청지역 전문단체 현황 13
    • Ⅲ. 연구 방법 19
    • 1. 연구대상 19
    • 2. 연구도구 21
    • 3. 자료수집 22
    • 4. 자료처리 23
    • Ⅳ. 결과 및 논의 24
    • 1. 전문무용수의 배경변인에 따른 은퇴주요요인, 은퇴시기,은퇴준비 분석결과 24
    • 1) 전문무용수의 배경변인에 따른 은퇴주요 요인 24
    • 2) 전문무용수의 배경변인에 따른 은퇴시기 33
    • 3) 전문무용수의 배경변인에 따른 은퇴준비 여부 42
    • 2. 전문무용수의 소속단체 은퇴환경 분석결과 48
    • 1) 소속단체의 은퇴프로그램 유무 분석 48
    • 2) 전문무용수의 은퇴 선호직종 분석 48
    • 3) 전문무용수의 은퇴 준비활동 분석 49
    • 3. 전문무용수의 은퇴환경 개선방안 분석 결과 50
    • 1) 성공적인 은퇴환경 조성을 위한 전문무용수의 건의유무 분석 50
    • 2) 성공적인 은퇴환경 조성을 위한 전문무용수의 건의내용 분석 51
    • Ⅴ. 결론 및 제언 53
    • 1. 결 론 53
    • 2. 제 언 54
    • 참고문헌 56
    • 부 록 58
    • ABSTRACT 62
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