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    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
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    직장인들의 직무 스트레스가 조직유효성에 미치는영향: 조직 커뮤니케이션의 매개효과를 중심으로 = The impact of job stress on organizational effectiveness among office workers: Focusing on the mediating effect of organizational communication

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    https://www.riss.kr/link?id=A109690899

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    본 연구는 직장인을 대상으로 하여 직무 스트레스가 조직유효성에 미치는 영향에 대하여 조직 커뮤니케이션의 매개효과를 검증하는 데 목적을 두고 수행되었다. 조사대상은 서울, 경기 및 경상도 지역에 거주하는 직장인들이며 총 260명이었다. 자료는 SPSS PC+ Win. Ver. 25 및 SPSS PROCESS macro 4.2를 통하여 기술통계 분석, 신뢰도 분석, 차이검정(t-test, ANOVA), 상관분석 및 매개효과 분석을 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직무 스트레스는 일반적 특성에 따른 차이를 나타내지 않았다. 둘째, 직무 스트레스는 조직 커뮤니케이션 및 조직유효성과 부적상관관계를 보였고, 조직 커뮤니케이션은 조직유효성과 정적 상관관계를 보였다. 셋째, 회귀분석 결과 직무 스트레스와 조직유효성의 직무만족 및 조직몰입 사이에서 조직 커뮤니케이션은 매개효과를 보였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 향후 연구 방향을 제시하였고 정책적 방안을 제안하였다.
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    본 연구는 직장인을 대상으로 하여 직무 스트레스가 조직유효성에 미치는 영향에 대하여 조직 커뮤니케이션의 매개효과를 검증하는 데 목적을 두고 수행되었다. 조사대상은 서울, 경기 및 ...

    본 연구는 직장인을 대상으로 하여 직무 스트레스가 조직유효성에 미치는 영향에 대하여 조직 커뮤니케이션의 매개효과를 검증하는 데 목적을 두고 수행되었다. 조사대상은 서울, 경기 및 경상도 지역에 거주하는 직장인들이며 총 260명이었다. 자료는 SPSS PC+ Win. Ver. 25 및 SPSS PROCESS macro 4.2를 통하여 기술통계 분석, 신뢰도 분석, 차이검정(t-test, ANOVA), 상관분석 및 매개효과 분석을 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직무 스트레스는 일반적 특성에 따른 차이를 나타내지 않았다. 둘째, 직무 스트레스는 조직 커뮤니케이션 및 조직유효성과 부적상관관계를 보였고, 조직 커뮤니케이션은 조직유효성과 정적 상관관계를 보였다. 셋째, 회귀분석 결과 직무 스트레스와 조직유효성의 직무만족 및 조직몰입 사이에서 조직 커뮤니케이션은 매개효과를 보였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 향후 연구 방향을 제시하였고 정책적 방안을 제안하였다.

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    This study was conducted to examine the mediating effect of organizational communication on the relationship between job stress and organizational effectiveness among office workers. The participants were 260 office workers residing in the Seoul, Gyeonggi, and Gyeongsang regions. Data were analyzed using SPSS PC+ Win. Ver. 25 and SPSS PROCESS macro 4.2 through descriptive statistics, reliability analysis, t-tests, ANOVA, correlation analysis, and mediation effect analysis. The findings of the study are as follows: First, job stress did not show differences based on general characteristics. Second, job stress exhibited a negative correlation with organizational communication and organizational effectiveness, whereas organizational communication showed a positive correlation with organizational effectiveness. Third, regression analysis revealed that organizational communication demonstrated a mediating effect between job stress and organizational effectiveness, particularly in terms of job satisfaction and organizational commitment. Based on these findings, future research directions were suggested, and policy implications were proposed.
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    This study was conducted to examine the mediating effect of organizational communication on the relationship between job stress and organizational effectiveness among office workers. The participants were 260 office workers residing in the Seoul, Gyeo...

    This study was conducted to examine the mediating effect of organizational communication on the relationship between job stress and organizational effectiveness among office workers. The participants were 260 office workers residing in the Seoul, Gyeonggi, and Gyeongsang regions. Data were analyzed using SPSS PC+ Win. Ver. 25 and SPSS PROCESS macro 4.2 through descriptive statistics, reliability analysis, t-tests, ANOVA, correlation analysis, and mediation effect analysis. The findings of the study are as follows: First, job stress did not show differences based on general characteristics. Second, job stress exhibited a negative correlation with organizational communication and organizational effectiveness, whereas organizational communication showed a positive correlation with organizational effectiveness. Third, regression analysis revealed that organizational communication demonstrated a mediating effect between job stress and organizational effectiveness, particularly in terms of job satisfaction and organizational commitment. Based on these findings, future research directions were suggested, and policy implications were proposed.

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