군인집단과 대학생집단에서 낙인과 자존감, 전문적 도움추구 사이의 관계

정진철,양난미 한국상담학회 2011 상담학연구 Vol.12 No.4

본 연구는 남자대학생과 군인집단에서 사회적낙인과 자기낙인, 집단자존감, 전문적 도움추구태도, 전문적 도움추구의도의 관계를 밝히고자 하였다. 이를 위해 선행연구의 모형을 수정하여 두 개의 모형을 설정하였다. 첫 번째 모형은 사회적낙인과 전문적 도움추구의도가 자기낙인과 집단자존감, 전문적 도움추구태도에 의해 매개되는 모형이었고, 두 번째 모형은 첫 번째 모형에 집단자존감에서 전문적 도움추구의도로 가는 직접 경로를 추가한 모형으로 이는 집단자존감이 도움추구의도에 직간접으로 영향을 미치는 중요 변인임을 의미한다. 두 개의 모형을 두 집단에서 비교함으로써 남자대학생과 군인집단에서 변인 간 관계가 동일한지 살펴보았다. 검증 결과 두 집단 모두 두 번째 모형이 최적 모형인 것으로 나타났으며, 다집단 분석에서 두 집단 사이에 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 대학생 집단을 대상으로 한 선행연구의 결과들이 군인집단에서 적용될 수 있을 것으로 결론지었다. This study examined the relations among social stigma, self-stigma, collective self-esteem, attitude toward professional help seeking and intention to seek professional help in male university students and soldiers. This study sets two modified models from already examined model. First model showed that the relation between social stigma and intention to seek professional help was mediated by self-stigma, collective self-esteem and attitude toward professional help seeking. Second model was added one more path to first model which was collective self-esteem directly affects intention to seek professional help. By two models examined in two groups, we found both groups were more appropriate to second model. Furthermore, the results of multi-group analysis indicated that both group were same. These results suggest that the study conducted to university students could be applied to soldiers.

체육계열 대학생의 폭력의식과 집단규범 및 중도탈락의도의 관계

전상윤,정희석,정근화 한국스포츠사회학회 2009 한국스포츠사회학회지 Vol.22 No.4

This study is to find out how the violence awareness of college students in physical education is related to group standards and dropout intention. Total 726 people from a population of college students majoring in physical education are selected as final samples for the analysis. One-way ANOVA and multiple regression analysis by applying SPSS 14.0 are used to analyze the study, and the results are as follows; First, dropout intention differs according to individual characteristics. Second, violence awareness influences group standards. Both tolerance of violence and necessity of violence influence all sub-variables of group standards. Third, violence awareness influences dropout intention. Tolerance of violence, scope of violence, and necessity of violence, which are sub-variables of violence awareness, influence the students' own intention, their peers' intention and their school's intention, which are sub-variables of dropout intention. Fourth, group standards influence dropout intention. All the sub-variables of group standards influence all the sub-variables of dropout intention. Last, there is a causal relationship among violence awareness, group standards, and dropout intention. · 이 연구는 체육계열 대학생의 폭력의식과 집단규범 및 중도탈락의도의 관계를 규명하기 위해 체육계열대학교에 재학 중인 학생을 모집단으로 하여 분석에 이용된 최종 표본 수는 726명이다. SPSS 14.0을이용한 일원변량분석, 중다회귀분석 및 경로분석을 통하여 얻은 결론은 다음과 같다. 첫째, 개인적 특성에 따른 중도탈락의도는 차이가 있다. 둘째, 폭력의식은 집단규범에 영향을 미친다. 폭력허용, 폭력필요성은 집단규범의 모든 하위변인에 영향을 미친다. 셋째, 폭력의식은 중도탈락의도에 영향을 미친다. 폭력의식의 폭력허용, 폭력범위, 폭력필요성은 중도탈락의도의 본인의도, 동료의도, 학교의도에 영향을 미친다. 넷째, 집단규범은 중도탈락의도에 영향을 미친다. 집단규범의 모든 하위변인은 중도탈락의도의 모든 하위변인에 영향을 미친다. 다섯째, 폭력의식과 집단규범 및 중도탈락의도는 인과관계가 있다.

정보시스템의 지속적 이용의도에 대한 집단규범과 동일시의 역할

유일(Il Ryu),이경근(Kyung-Geun Lee) 한국산업경영학회 2013 경영연구 Vol.28 No.2

이 연구에서는 합리적 행동이론과 계획된 행동이론을 확장하여 집단규범에 대한 인식이 주관적 규범 및 대학생들의 대학홈페이지 지속적 이용의도에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 홈페이지 지속적 이용의도에 대한 집단규범의 효과는 집단동일시 수준에 따라 조절될 것이라고 가정하였다. 이론적, 논리적 기초 하에 연구모형 및 가설을 설정하고 최근 홈페이지의 전면적인 개편을 추진한 대학의 재학생들로부터 확보한 213개의 유효표본을 대상으로 연구를 진행하였다. 실증분석결과에 따르면 기존의 이론에서 제시한 바와 같이 홈페이지 이용에 대한 태도, 주관적 규범, 계획된 행동통제는 홈페이지 지속적 이용의도에 모두 유의적인 정(+)의 효과를 미치는 것으로 나타났다. 특히 이 연구에서 중요한 의미를 부여한 집단규범 역시 홈페이지의 지속적 이용의도에 유의적인 정(+)의 효과를 미치는 것으로 나타났으며, 집단규범은 주관적 규범의 인식에도 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그러나 기대와는 달리 집단규범과 홈페이지 지속적 이용의도 사이에서 집단동일시의 조절효과는 지지되지 못하였다. 연구결과에 대한 논의 및 결론에서 연구결과가 지니는 의미와 한계, 앞으로의 연구방향에 대해 구체적으로 제시하였다. Although there are general supports for the theory of reasoned action and the theory of planned behavior for explaining human behaviors, the role of subjective norm has been questioned by a number of researchers. In this study, we examined the extended model of two theories by adding two additional concepts of group norm and group identification. We hypothesized that the perceived group norm has positive effect on continuous use intention of university website and the subjective norm, and the perception of group identification moderate the relationship between the perceived group norm and the intention of using university website. An empirical study targeted undergraduate students(n=213) found that respondents' attitudes toward website use, subjective norm, and perceived behavioral control had significant positive effects on continuous intention of using university website. As expected, the results indicated that the perceived group norm had positive effects on continuous intention of using university website and subjective norm. On the contrary, the moderating role of group identification between the perceived group norm and continuous intention of using university website was not supported. Implications of this research, limitations and directions for future research were discussed in conclusion.

제조기업의 집단문화와 조직신뢰, 직무만족, 이직의도의 구조적 관계

김미희,이영민 부경대학교 인문사회과학연구소 2020 인문사회과학연구 Vol.21 No.2

The purpose of this study was to investigate the effect of group culture impacts turnover intention and the mediating effect of organizational trust and job satisfaction in manufacturing corporations. Total subjects were 8.072 from Human Capital Corporate Panel Survey (HCCP), and a structural equation modeling was adopted as a main method of analysis. The results of research showed that group culture had positive effects on turnover intention. In other words, the higher the level of group culture becomes in the manufacturing, the higher the turnover intention becomes. In addition, organizational trust and job satisfaction had negative effects on turnover intention significantly. Group culture had positive effect on organizational trust and job satisfaction. Finally, organizational trust had positive effects on job satisfaction, and organizational trust and job satisfaction mediated relationships among group culture and turnover intention. In other words, the higher the level of group culture becomes in the manufacturing, the higher the organizational trust and job satisfaction, and the lower the turnover intention becomes. In addition to the importance of the organizational culture in the study of manufacturing field, this study suggested that organizational culture can enhance organizational trust and job satisfaction, and ultimately, reduce turnover intentions if organizational culture need be design in proper manner. They also should constitute systems that can further organizational trust and job satisfaction through positive interactions on the part of organizations and their members. 본 연구의 목적은 제조기업 근로자를 대상으로 집단문화가 조직신뢰와 직무만족이 라는 매개효과를 토대로 이직의도에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 연구자료로는 인 적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel) 7차 자료를 활용하였고, 분석방법은 SPSS 22와 AMOS 20을 활용하여 구조방정식을 진행하였다. 연구결과, 제조업에서 집단 문화는 이직의도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 제조업에서 집단문화가 높을수록 이직의도가 높아짐을 의미한다. 또한, 조직신뢰와 직무만족은 이직의도에 부 적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 집단문화는 조직신뢰와 직무만족에 정적인 영향 을 미치는 것으로 확인되었다. 마지막으로 조직신뢰는 직무만족에 정적인 영향을 미치 고, 조직신뢰와 직무만족은 집단문화와 이직의도 간의 관계를 매개하였다. 결국, 제조기 업의 집단문화는 이직의도에 직접적인 영향을 미치고 매개변수들을 통해서도 영향을 미 치는 것으로 나타났다. 따라서 제조기업의 조직문화를 개선하고, 조직신뢰와 직무만족 을 고양하면, 궁극적으로는 이직의도를 낮출 수 있을 것이다.

문화예술기관 내 조직미덕과 이직의도의 심리적 메커니즘: 집단적 자긍심의 매개와 진정성의 조절된 매개효과

민성원,고성훈 한국비즈니스학회 2025 비즈니스융복합연구 Vol.10 No.5

선행연구에서는 어떠한 심리적 메커니즘이 조직미덕과 이직의도와의 관계에 미치는 영향, 이러한 과정에서 개인의 심리적 특성인 진정성이 어떻게 조절하는지는 충분히 실증되지 않았다. 이에 본 연구는 조직미덕이 집단적 자긍심을 매개로 이직의도에 영향을 미치는 과정을 규명하고, 동시에 진정성이 매개 효과의 강도를 조절하는 조절된 매개 효과를 실증적으로 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 다양한 산업에 종사하는 조직구성원 373명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료는 구조방정식 모형과 PROCESS Macro를 활용하여 분석하였다. 분석 결과 첫째, 조직미덕은 구성원의 집단적 자긍심을 유의하게 향상시키는 것으로 나타났다. 둘째, 집단적 자긍심과 이직의도의 관계는 부(-)의 유의한 관계로 실증되었고 셋째, 조직미덕과 이직의도의 관계에서 집단적 자긍심이 유의하게 매개하는 것으로 검증되었다. 마지막으로 진정성은 조직미덕과 집단적 자긍심의 관계에서 조절된 매개역할을 하는 것으로 유의하게 실증되어 모든 가설은 지지되었다. 즉, 본 연구는 조직 구성원의 진정성이 높을수록 조직미덕이 집단적 자긍심을 매개로 이직의도를 감소시키는 효과가 강화된다는 연구결과를 도출해 내었다. 이러한 연구결과는 이론적으로 조직미덕 연구에 집단적 자긍심과 진정성 변인을 통합함으로써 조직행동 연구의 설명력을 확장했다는 점에서 이론적 시사점이 있다. 또한 실천적으로는 조직 차원에서 긍정적 미덕 가치와 규범을 강화하는 동시에, 개인의 진정성이 발현될 수 있는 환경을 조성할 필요성을 있음을 시사해준다. 즉, 조직은 제도적·문화적 차원에서 조직미덕을 실천하고, 조직 구성원 각자가 자신을 진솔하게 드러낼 수 있는 환경을 지원할 때 이직의도를 효과적으로 완화시킬 수 있을 것이다. Previous studies have not sufficiently verified the psychological mechanism through which organizational virtue influences turnover intention, nor how an individual’s psychological trait of authenticity moderates this process. Accordingly, this study aims to examine the process by which organizational virtues affect turnover intention through the mediating role of collective self-esteem, and to empirically test the moderated mediation effect of authenticity on this relationship. Survey data were collected from 373 employees across various industries, and the hypotheses were tested using structural equation modeling and the PROCESS Macro.. The analysis revealed the following results. First, organizational virtues significantly enhanced employees’ collective self-esteem. Second, collective self-esteem was negatively and significantly related to turnover intention. Third, the mediating role of collective self-esteem in the relationship between organizational virtues and turnover intention was empirically supported. Finally, authenticity was found to play a significant moderated mediation role, such that the effect of organizational virtues on turnover intention through collective self-esteem was strengthened when employees’ authenticity was high. All hypotheses were statistically supported. These findings contribute theoretically by integrating collective self-esteem and authenticity into the study of organizational virtues, thereby expanding the explanatory power of organizational behavior research. Practically, the results suggest that organizations should not only strengthen positive virtuous values and norms at the organizational level but also create an environment where individuals can express their authenticity. In doing so, organizations can effectively reduce employees’ turnover intentions by fostering both virtuous practices and authentic self-expression.

항공사의 윤리경영이 종사원의 집단응집력, 자긍심, 이직의도와의 영향관계

김현지,정봉명,정봉성 동북아관광학회 2012 동북아관광연구 Vol.8 No.3

본 연구는 항공기업에서 현재 실시되고 있는 항공사의 윤리경영이 종사원이 지각하는 자긍심, 집단응집력, 이직의도와의 관계를 실증적으로 규명하여 항공사 경 영에 있어 시사점을 제시하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 이론적 배경으로 선행연구들을 검토하여 연구문제의 해결을 위한 가설을 설정하였으며 실증적으로 분석하였다. 통계 분석은 SPSS(Ver. 15.0)과 AMOS(Ver. 7.0)의 통계 프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석을 실시하였고, 가설을 검증하기 위해서 구조방정식 모델분석을 실시하였다. 연구결과, 항공사의 윤리경영은 자긍심, 집단응집력, 이직의도와의 관계에서 윤리경영은 자긍심에 정(+)의 영향관계가 있으며, 집단응집력과 이직의도에는 부분적으로 유의한 영향관계를 확인하였고 자긍심은 집단응집력과 이직의도에 정(+)의 영향관계를 집단응집력은 이직의도에 영향을 미치지 않았다.

주거환경만족도와 지역주민의 정주의도: 연령집단 간 비교를 중심으로

이지은,이경은 한국지방정부학회 2020 지방정부연구 Vol.24 No.2

This study aims to analyze the effect of local residents’ satisfaction with their residential environment on their settlement intention. In particular, in order to understand how this relationship varies between age groups, the analysis targets are divided into tree groups: young, middle, and older age groups. We conducted multiple regression analyses, using data from the 2018 Seoul Survey. Our findings indicate that residential environment satisfaction has a positive impact on settlement intention. Especially, the satisfaction with living and cultural environments affect positively settlement intention of all age groups. On the other hand, the satisfaction with other environmental factors shows a ‘significant’ or ‘not significant’ impact on settlement intention according to the needs and desires of each age group. The satisfaction with educational environment fosters the settlement intention only in the young age group. The satisfaction with health/welfare environment has a positive relationship with settlement intention only in the middle age group. The satisfaction with economic environment increases only the old peoples’ settlement intention. Based on these analysis results, we suggest that local governments should establish and implement differentiated policies for each age group in order to increase residents’ settlement intention. 본 연구의 목적은 주거환경에 대한 만족도가 지역주민의 정주의도에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 특히 양자 간 관계가 연령집단별로 어떻게 다르게 나타나는지를 파악하고자 분석대상을 청년 집단, 중・장년 집단, 노년 집단으로 구분하였다. 분석을 위해 본 연구는 「2018 서울시 도시정책지표조사」 자료를 사용하여 다중회귀분석을 하였다. 분석결과, 주거환경만족도와 정주의도 간 관계는 연령집단별로 다르게 나타났다. 생활환경만족도와 문화환경만족도는 모든 연령집단에서 정주의도에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여타의 다른 환경요인에 대한 만족도는 연령집단별 필요와 욕구에 따라 그 유의미성에 차이가 존재하여, 청년 집단에서는 교육환경만족도, 중・장년 집단에서는 보건・복지환경만족도, 노년 집단에서는 경제환경만족도가 각각 정주의도와 유의미한 정(+)의 관계를 나타내었다. 이러한 분석결과를 바탕으로 본 연구는 주민의 정주의식 제고를 위해 지방정부는 연령집단별로 차별화된 정책을 수립하고 시행하여야 한다는 시사점을 제시하였다.

신입사원의 직무스트레스가 재직의도에 미치는 영향: 동기부여언어의 매개효과 및 LMX 조절효과 검증

소병한,김지현,유명현,전이제,송지훈 한국인력개발학회 2017 HRD연구 Vol.19 No.4

The purpose of the current research is to examine how new employees’ perceived job stress effect on their perception of intent to stay. In addition, focused on mediated effect of team’ motivating language and moderated effect of leader-member relationship to increase new employees’ retention. A total of 248 employees who have less than 3-year experience in Korean for-profit organizations were included as research sample. Structural equation modeling and was employed to examine structural relations among the proposed variables. Results show that 1) new employees’ job stress level negatively and directly effect on their intent to stay; 2) motivating language negatively was effected by employees’job stress level; 3) intent to stay of new employees was positively effected by motivating language; 4) motivating language of leaders was playing as a mediating role between job stress and intent to stay; and finally 5) the strength of leader-member relation was playing a moderating role between job stress and motivating language. According to the results, significant implications were provided for human resource development discipline in terms of organizational culture, communication training and leadership program development. 본 연구는 신입사원의 직무스트레스와 재직의도 간의 영향관계를 살펴보고, 상사의 동기부여언어의 매개효과와 상사와 구성원간의 관계(LMX)의 조절효과가 신입사원의 재직의도를 높이는데 실질적인 도움을 주는지 구조방정식 모형을 통해 분석하였다. 연구대상은 국내 기업 신입사원으로 재직 중인 248명이었고, 수집된 자료는 SEM을 통해 영향관계 및 매개효과를 검증하고, MGSEM을 통해 조절효과를 검증하였다. 분석모형의 적합도는 GFI=0.928로 높은 적합도를 나타냈다. 분석결과, 첫째 신입사원의 직무스트레스가 높을수록 재직의도는 감소하였다. 둘째, 신입사원의 직무스트레스가 높을수록 상사의 동기부여언어 효과는 감소하였다. 반면 셋째, 상사의 동기부여언어 효과가 높을수록 신입사원의 재직의도는 증가하였다. 넷째, 신입사원의 직무스트레스가 재직의도에 직접적인 영향을 미치는데 있어, 상사의 동기부여언어는 부분매개(partial mediation)하였다. 끝으로, 상사와 구성원의 관계가 높은 집단과 낮은 집단 간의 조절효과를 다중집단분석을 통해 분석한 결과, 상사와 구성원의 관계가 높은 집단(LMX HIGH)과 낮은 집단(LMX LOW) 간 '직무스트레스→동기부여언어' 경로만 통계적으로 유의한 조절효과가 검증되었다. 이는 신입사원의 직무스트레스가 재직의도에 직접적인 영향을 미치기도 하지만, 상사와의 의사소통 과정에서 상사의 동기부여언어를 제대로 인지하지 못하게 만들어 재직의도에 간접적인 영향을 미치게 된다. 또한 이러한 부적 영향은 상사와 구성원 간의 관계가 높은 집단(LMX HIGH)에서 더욱 분명하게 나타남으로써, LMX에 따라 신입사원의 직무스트레스와 상사의 동기부여언어 간의 영향관계가 조절될 수 있음을 시사한다. 이상의 연구결과를 토대로 국내 기업의 인적자원개발 측면의 신입사원 재직의도 향상 방안을 위한 시사점과 제언을 제시하였다.

직장 내 집단따돌림이 경찰관의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구

오세연,김학범 한국치안행정학회 2015 한국치안행정논집 Vol.12 No.3

This study gathers a data, which uses files of 300 police officers of Seoul, Chung-buk for target from in May 2015, to August, to investigate an influence of police officers’ job satisfaction degree and turnover intentions by workplace bullying. This study analyzes credibility, correlation, multiple regressions and so on, using SPSS 18.0. and the result, which is about an influence of police officers’ job satisfaction degree and turnover intentions by workplace bullying, is as follows. First, the researchers found that the higher the turnover intentions, the higher the social isolation, after studying on relationship between each variable. The report is shown that the police officers’ job satisfaction degree is low. In the other word, it is shown that the greater the bullying, the higher the turnover intentions and the lower the job satisfaction degree. Second, the researchers did regression analysis to know how the workplace bullying has an effect on the police officers’ job satisfaction degree. The workplace bullying and the social isolation affect on the police officers’ job satisfaction degree. As a result, the job satisfaction degree of the police officers, who are seriously influenced by the workplace bullying and the social isolation, is quite low. Third, the researchers did regression analysis to know how the workplace bullying has an effect on the police officers’ turnover intentions. The workplace bullying and the social isolation affect on the police officers’ turnover intentions. As a result, the turnover intentions of the police officers, who greatly recognize the workplace bullying and the social isolation, keep higher. Therefore, the workplace bullying seriously affects on the police officers’ job satisfactions and turnover intentions 본 연구에서는 직장 내 집단 따돌림이 경찰관의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향을 규명하기 위해 2015년 5월부터 8월까지 서울, 충북소재 현직 경찰관 300명을 대상으로 설문지를 배포하여 일관성이 없고 누락된 것을 제외하고 총 260부를 연구에 활용하였다. 이 연구는 SPSS 18.0을 이용하여 신뢰도분석, 상관관계 분석, 다중회귀분석 등을 실시하여 직장 내 집단따돌림이 경찰관의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향을 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 각 변수들 간의 상관관계를 분석한 결과 직무따돌림이 높을수록 이직의도와 인간관계따돌림도 같이 높아진다는 것을 알 수 있으며, 이에 따른 직무만족도는 낮아지는 것으로 나타났다. 즉 인간관계따돌림과 관련하여서는 인간관계 따돌림이 심할수록 이직의도는 높아지고 직무만족도는 낮아지는 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 직장 내 집단따돌림이 경찰관의 직무만족도에 어떠한 영향을 주는지를 알아보기 위해 회귀분석을 한 결과 직장 내 직무따돌림과 인간관계따돌림이 직무만족도에 영향을 주는 것으로 나타났으며, 이는 직무따돌림과 인간관계따돌림의 지각정도가 높은 경찰관일수록 직무만족도가 감소한다는 것을 할 수 있었다. 셋째, 직장 내 집단따돌림이 경찰관의 이직의도에 어떠한 영향을 주는지를 알아보기 위해 회귀분석을 한 결과 직장 내 직무따돌림과 인간관계따돌림이 이직의도에 영향을 주는 것으로 나타났으며, 이는 직무따돌림과 인간관계따돌림의 지각정도가 높은 경찰관일수록 이직의도가 증가한다는 것을 알 수 있다. 따라서 직장 내 집단따돌림이 경찰관의 직무만족 및 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

개인적 내심 밖의 존재로서의 Genocidal Intent - 그 집단성에 주목하며 -

김상걸 ( Sangkul Kim ) 안암법학회 2016 안암 법학 Vol.0 No.51

‘범죄중의 범죄’라고 일컬어지는 제노사이드의 범죄정의에 있어서 가장 핵심적인 범죄구성요건은 특별고의 또는 특정고의라고도 일컬어지는 genocidal intent이다. 지금까지 국제판례와 학자들은 이 genocidal intent의 개념을 개인적/주관적 견지에서 이해하여, 일반국내범죄의 주관적 구성요건과 같이 개인의 내심 안에 존재하는 어떤 것으로 보아왔다. 하지만 이러한 이해는 한 집단의 다른 집단에 대한 범죄로서 제노사이드 범죄정의에 본질적으로 내재하는 집단성과 상충하여 많은 혼란을 야기하여 왔다. 이에 필자는 이 논문에서 genocidal intent를 개인의 내심 밖에 존재하는 집단적/객관적 개념으로 풀어 설명해 보고자 하였다. 이런 방식으로 이해된 ‘집단적genocidal intent’는 ‘개인적 genocidal intent’와 구분되는 것으로서 후자가 존립하는 필수적 근거가 된다. 다시 말해 ‘집단적 genocidal intent’가 먼저 존재하지 않고서는 ‘개인적 genocidal intent’는 성립될 수 없는 것이다. 이‘집단적 genocidal intent’는 제노사이드의 본질적 집단성을 징표하는 것으로서 그 범죄정의의 정수라 볼 수 있다. 이러한 맥락에서 지금까지 국제판례가 ‘집단적 genocidal intent’의 개념과 ‘개인적 genocidal intent’의 개념을 명백히 구분하지 못한 점은 매우 유감스러운 일이라 하겠다. 이 ‘집단적genocidal intent’의 파악에는 한 집단이 다른 집단을 표적삼아 공격하는 그 집단적 동기/이유의 정치적, 역사적 이해가 매우 중요하다. The crux of the definition of genocide is the genocidal intent element that sometimes also called ‘special intent’ or ‘specific intent’. Thus far, the relevant international case law and scholars have understood genocidal intent as something which exist within an individual state of mind?i.e., as a mens rea. The genocidal intent element grasped in this manner is an individualistic and subjective notion, which conflicts with the inherently collective nature of the crime of genocide, as being a crime committed by a collective against another collective. In this context, I tried to understand the concept of genocidal intent from a collective perspective, which situates the notion of genocidal intent external to an individual mind. I call it ‘collective genocidal intent’. I demonstrate that this notion of collective genocidal intent is the essence of the crime definition of genocide and that, without collective genocidal intent, there is no ‘individual genocidal intent’. I also point out that what the ad hoc international criminal tribunals inferred from the overall context of violence had not been individual genocidal intent, but its collective counterpart. Lastly, this paper argues that a political or historical background pertaining to the groups involved in a genocidal atrocity is a decisive and reliable source to ascertain the existence of the collective genocidal intent.