㈔한국경영컨설팅학회 정관/「경영컨설팅연구」편집방침/「경영컨설팅연구」논문집필요령/「경영컨설팅연구」논문기고 안내/㈔한국경영컨설팅학회 연구윤리규정/㈔한국경영컨설팅학회 윤리위원회 운영규정

한국경영컨설팅학회 한국경영컨설팅학회 2007 경영컨설팅연구 Vol.7 No.4

(사)한국경영컨설팅학회 정관 외

한국경영컨설팅학회 한국경영컨설팅학회 2017 경영컨설팅연구 Vol.17 No.2

사회적기업 경영컨설팅 지원사업에 대한 분석과 대안

노태협 한국경영컨설팅학회 2019 경영컨설팅연구 Vol.19 No.3

The social economic sector has been growing in the form of social enterprises, cooperatives, community enterprises and self-help enterprises for the purpose of complementary and alternative efforts of capitalist market economies. In order to revitalize the social economy, various support policies are implemented, including finding and nurturing social economic entities, supporting competitiveness, and spreading ecosystems, focusing on organizations of the central government, local governments, and private support agencies. This study analyzed the results of the management consulting support project for social enterprises, which has been carried out by the Korea Social Enterprise Development Institute, a leading social and economic support center. Based on this, we will discuss the practical effects, supplementations and policy alternatives of the management consulting support system for social enterprises from a management consulting perspective. The status of the management support policies for social enterprises, the process of carrying out the management consulting support projects, the satisfaction of the qualified enterprises with consulting support, and the results of the assessment of the results of the post-execution management performance were analyzed. The direction of practical policy making and alternative measures for management support projects in the social and economic areas were also discussed. Through these efforts, the government intends to present its implications in the policy of public organizations, local governments and private-sector incubators that are pursuing policies to promote the social economic realm, and share the analysis of the performance of the support projects to social economic players who are considering support projects for management consulting and indirect support methods. 사회적경제 영역은 자본주의 시장 경제의 보완적, 대안적 노력의 목적으로 사회적기업, 협동조합, 마을기업, 자활기업의 형태로 성장해 오고 있다. 사회적경제 활성화를 위하여 중앙정부와 지자체, 민간 지원기관 단체를 중심으로 사회적경제 주체 발굴, 육성, 경쟁력 강화 지원, 생태계 확산 등의 다양한 지원정책을 시행하고 있다. 본 연구는 대표적인 사회적경제 지원 중앙기관인 한국사회적기업진흥원이 진행해 오고 있는 사회적기업 대상 경영컨설팅 지원사업의 수행 결과를 분석하였다. 이를 바탕으로 경영컨설팅 관점에서 사회적기업을 대상으로 하는 경영컨설팅 지원제도의 실질적 효과 및 보완점, 정책 대안에 대해 논의해 보고자 한다. 사회적기업에 대한 경영지원 정책에 대한 현황, 경영컨설팅 지원사업 수행 과정, 컨설팅 지원에 따른 수진기업의 만족도 및 실시 후의 경영성과에 대한 평가결과를 분석하였다. 사회적경제 영역에서의 경영지원 사업에 대한 실질적인 정책 수립 및 대안에 대한 방향성도 함께 논의하였다. 이를 통하여, 사회적경제 영역 활성화 정책을 추진하고 있는 공공기관, 지자체, 민간 육성 기관의 정책 입안에 시사점을 제시하고, 경영컨설팅 지원사업 및 간접지원 방법을 고려 중인 사회적경제 주체들에게 지원사업의 성과분석을 공유하고자 한다.

(사)한국경영컨설팅학회 정관 외

한국경영컨설팅학회 한국경영컨설팅학회 2006 경영컨설팅연구 Vol.6 No.2

㈔한국경영컨설팅학회 정관/「경영컨설팅연구」편집방침/「경영컨설팅연구」논문집필요령/「경영컨설팅연구」논문기고 안내

한국경영컨설팅학회 한국경영컨설팅학회 2007 경영컨설팅연구 Vol.7 No.1

건설하도급분쟁에 대한 대응노력이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구: 기업 내부 대응노력과 외부 전문 컨설팅 효과 비교를 중심으로

배찬영,현병환 한국경영컨설팅학회 2019 경영컨설팅연구 Vol.19 No.4

This study starts with the aim of discovering how the implementation of professional risk management consulting outside the enterprise has a different impact on management performance than internal education or organizational response to various disputes related to construction subcontracting in the construction industry sector before or during the dispute process. The subject of analysis of this study is the basic target of efforts to cope with various subcontracting issues arising from the two groups of original and supply-demand businesses that are parties to the construction subcontract dispute. It analyzed how internal response methods such as internal response organizations, response education and detailed response systems, and external dispute response efforts such as management, risk management, and legal response consulting affect financial and non-financial management performance. These factors impact on performance, especially between supply and demand and a sergeant major carriers to analyze whether any difference. The internal and external business using multiple regression analysis model for the response the number of non-financial and financial management is (independent variable) analyzed the impact on performance (subordination variable). According to the analysis, the impact of the recognition of construction subcontract disputes and internal and external response efforts on management performance was relatively high for the original contractors compared to the supply and demand businesses. In particular, the case of original operators was relatively higher than that of supply and demand service providers when it came to the effect on management performance by the degree of internal response activities and outside consulting assistance. This means that the conditions of the supply and demand businesses in the construction industry are relatively poor compared to the management environment of the original operators, so that they have a lower awareness of disputes compared to internal and external activities and their effects on internal and external efforts and management performance. Implications here the response focused on the subcontractor support policy in the conflict in reality, a sergeant major for professional consulting services, go ahead. 본 연구는 건설산업 분야에 있어서 건설하도급과 관련한 다양한 분쟁에 대해 발생 이전 혹은 분쟁 진행 과정 중 내부적인 교육이나 조직적 대응에 비해 기업 외부의 전문 리스크관리 컨설팅 추진 등이 경영성과에 어떻게 다른 영향을 미치는지를 밝혀보고자 하는데서 출발하고 있다. 본 연구의 분석대상은 건설하도급 분쟁 당사자인 원사업자와 수급사업자 간의 두 집단에서 발생하는 다양한 하도급분쟁 사안에 대한 대응 노력이 기본적 대상이다. 건설기업에서 분쟁대응 방법으로 내부대응조직, 대응교육, 세부대응체계 등 내부적 대응방법과 경영관리, 리스크관리, 법적대응 컨설팅 등 외부적 분쟁 대응 노력이 재무적, 비재무적 경영성과에 어떻게 영향을 미치는지를 분석했다. 특히 원사업자와 수급사업자 간에 이러한 경영성과에 미치는 영향요인들이 어떠한 차이가 나는지를 분석한다. 이를 위해 다중회귀분석모형을 이용해 기업내적, 외적 대응변수(독립변수)가 재무적 비재무적 경영성과(종속변수)에 미치는 영향을 분석했다. 분석 결과, 건설하도급 분쟁에 대한 인식과 내·외부적 대응 노력이 경영성과에 미치는 영향은 원사업자들이 수급사업자들에 비해 상대적으로 높게 나타났다. 특히 기업 내적 대응 활동과 외부컨설팅 도움 정도에 의한 경영성과에 대한 영향에 있어서도 원사업자의 경우가 수급사업자에 비해 상대적으로 높았다. 이는 건설선업 분야에서 원사업자의 경영 환경에 비해 수급사업자의 여건이 상대적으로 열악하여 내·외부적 활동과 영향에 비해 분쟁에 대한 인식이 낮고, 분쟁 대응 내·외부적 노력과 경영성과에 대한 영향도 낮을 수밖에 없다는 사실을 의미한다. 여기서의 시사점으로는 분쟁대응 지원정책이 수급사업자에 집중되고 있는 현실에서 원사업자를 대상으로 하는 전문컨설팅 등을 추진하면 지원효과가 높을 것이라는 점과 그 필요성을 함의하고 있다.

정부지원 경영컨설팅이 기업 경영성과에 미치는 영향: 지원사업 만족도의 매개효과와 컨설팅 지원형태의 조절효과를 중심으로

정해일,이상열 한국경영컨설팅학회 2023 경영컨설팅연구 Vol.23 No.2

정부지원 경영컨설팅 사업이 컨설팅 수혜기업의 실질적인 경영성과 증대로 이어지기 위해서는, 컨설팅 수행업체의 역량뿐만 아니라 컨설팅 수혜기업의 컨설팅에 대한 수용의지도 매우 중요하다. 아무리 뛰어난 컨설턴트가 투입되더라고 컨설팅 수혜기업의 수용의지가 낮다면 정부지원 컨설팅에 대한 수혜기업의 만족도가 낮을 것이고, 이는 결과적으로 수혜기업의 경영성과에 긍정적인 효과를 미칠 수 없기 때문이다. 반대로 컨설팅 수혜기업의 컨설팅 수용의지가 높다 하더라도 컨설팅 수행업체의 컨설팅 역량이 부족한 경우에는 수혜기업의 만족도가 낮을 것이고, 성공적인 컨설팅 결과를 기대할 수 없을 것이다. 본 연구는 정부지원 컨설팅 사업에 대한 수혜기업의 의지를 나타내는 컨설팅 필요성 및 컨설팅 수행업체의 역량을 통해 사후적으로 나타나는 컨설팅 효과성과 기업의 경영성과 간의 관계에서 컨설팅 수혜기업의 지원사업만족도가 매개효과를 갖는지 살펴보았다. 또한 조절효과 분석을 통해서 컨설팅 지원형태(장기 혹은 단기)에 따라 컨설팅 수혜기업의 경영성과에 미치는 효과에 차이가 있는지 분석하였다. 정부지원 경영컨설팅 사업은 지원형태에 따라 두 가지로 구분된다. 첫째는 컨설팅 수혜기업에 대해 장기간(3년 이내)에 걸쳐 다수의 과제를 집중적으로 지원하는 형태이며, 둘째는 단순 코칭 개념으로서 컨설팅 수혜기업이 직면하고 있는 현실적이고 시급한 문제를 단기간에 해결하기 위해 지원하는 형태(1년 이내, 2개 과제 미만)이다. 장기와 단기의 구분은 단순히 과제 수행기간의 차이를 의미하는 것이 아니고, 수행된 컨설팅 내용의 질적인 차이를 포함하고 있다. 분석결과, 정부지원 컨설팅 지원사업에 대한 컨설팅 수혜기업의 만족도는 경영컨설팅의 필요성 및 효과성과 경영성과 간의 관계에서 부분적인 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 또한 장기지원이 단기지원보다 경영성과에 미치는 효과가 더 큰 것으로 나타나, 컨설팅 지원형태(장기 혹은 단기)에 따른 조절효과도 존재하는 것으로 확인되었다.

컨설팅서비스품질과 컨설턴트의 역량이 경영성과에 미치는 영향연구: 중소기업의 혁신의지와 컨설팅만족도를 중심으로

박준현,서영욱 한국경영컨설팅학회 2020 경영컨설팅연구 Vol.20 No.4

Experiencing the era of the Fourth Industrial Revolution, companies are required to establish new strategies for sustainable management. The constant emergence of new knowledge and technology will inevitably increase the demand for consulting by experts to solve the risks and uncertainties that all businesses face or face in the future, in preparation for future situations where the boundaries of all industries become blurred and uncertainties become greater. More than any other time in the past, enhancing consultants' capacity and quality of consulting services are highlighted as key competencies in the success of all industries. In this situation, this study aims to analyze how consulting service quality and consultant's capabilities affect management performance through the company's willingness to innovate and consulting satisfaction, and apply them to consulting practice. This study was surveyed by executives and employees of small and medium-sized enterprises who completed management consulting and analyzed part 131 of the questionnaire through SmartPLS (3.3.2) to obtain the following results. First, the quality of consulting services could be confirmed to have a positive impact on the performance of the entity through its willingness to innovate. Second, it was confirmed that the competence of consultants had a positive impact on management performance through the consulting satisfaction of the enterprise. Based on these results, all consulting firms will have to make efforts to enhance the management performance of SMEs by continuously improving consulting service quality, consultant's competence and corporate willingness to innovate. 4차산업혁명시대를 경험하면서 기업들은 지속가능경영을 위한 새로운 전략수립은 필수이다. 끊임없이 새로운 지식과 기술이 출현하면서 모든 산업의 경계가 모호해지고 불확실성이 커진 미래상황에 대비하여 모든 기업들은 직면하고 있거나 앞으로 직면해야 할 위험과 불확실성의 문제해결을 위한 전문가의 컨설팅 수요는 필연적으로 증가할 것이다. 과거 어느 시대보다도 컨설턴트의 역량강화와 컨설팅서비스의 품질을 높이는 것은 모든 산업의 성공에 핵심역량으로 부각되고 있다. 이러한 상황에서 본 연구는 컨설팅서비스품질과 컨설턴트의 역량이 기업의 혁신의지와 컨설팅만족도를 통하여 경영성과에 어떻게 영향을 미치는지를 실증분석하고자 한다. 본 연구는 경영컨설팅을 수진한 중소기업의 임직원을 대상으로 설문을 받아 131부의 설문지를 SmartPLS(3.3.2)를 통하여 분석하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 컨설팅서비스품질은 기업의 혁신의지를 통하여 기업의 성과에 긍정적 영향이 있음을 확인할 수 있었다. 둘째, 컨설턴트의 역량은 기업의 컨설팅만족도를 통하여 경영성과에 긍정적 영향을 준다는 것을 확인하였다. 이러한 결과를 바탕으로 모든 컨설팅기업들은 컨설팅서비스품질과 컨설턴트의 역량 그리고 기업의 혁신의지를 지속적으로 향상시켜 중소기업의 경영성과를 제고시키는 노력을 해야 할 것이다.

한국 중견 외항선사의 성장성, 안정성 재무전략과 글로벌화 전략이 경영성과에 미치는 영향에 대한 연구

이진권 한국경영컨설팅학회 2020 경영컨설팅연구 Vol.20 No.3

The shipping industry is located in the position of the national main industry because most of export and import cargo is transported by ships, and maritime transportation leads the linked development of related industries, such as shipbuilding, ports, finance, and insurance. Currently, mid-sized shipping companies serve as a waist between few large shipping companies and many small and medium-sized shipping companies in the shipping industry, so expanding the capacity of mid-sized shipping companies is urgently necessary to strengthen the shipping industry structure. Therefore, the purpose of this research is to analyze effect of growth and stability strategy, interaction of growth and stability strategy, and globalization strategy on firm performance, and to explore ways to develop them into global shipping companies. This research was mainly based on financial panel data over a ten year period from 2009 to 2018 from 29 mid-sized shipping companies, and independent variables were deduced from strategy related financial data. Regarding the growth strategy, the analysis shows that total asset growth and sales growth had positive effect on performance. Regarding the stability strategy, debt increase had negative effect, and equity had positive effect on performance. In addition, the interaction of total asset growth and equity had positive effect on performance, the interaction of total asset growth and debt increase, and interaction of sales growth and equity had negative effect on performance. However, the globalization related G/T and interaction of sales growth and debt increase had no effect on performance. Based on the analysis results, mid-sized shipping companies should expand assets and sales to enhance the total asset growth and sales growth effect, and the government and governmental financial institutions should carry out financial and non-financial support for companies. Mid-sized shipping companies are also required to raise their credit ratings through liquidity and debt management and governmental financial institutions are required to provide long-term and low-interest funding to companies, for making debt increase effect positively. It is also necessary for companies to focus on specialized areas to make the interaction effect of total asset growth and debt increase positively, and to strengthen the efficiency of maritime work process to make the interaction effect of sales growth and debt increase positively. In addition, it is necessary for companies to diversify equity capital mobilization to enhance the equity effect, and to inject raised equity to total asset growth to enhance the interaction effect of total asset growth and equity. Mid-sized shipping companies need to make the interaction effect of sales growth and equity positively by utilizing stable equity capital to increase sales from a long-term perspective. Regarding the globalization strategy, the government’s maritime investment support policy that mid-sized shipping companies will benefit from new systems for expanding their stable ship holdings is needed to make G/T expansion effect positively. 우리나라 수출입화물의 대부분은 선박에 의해 수송되고 있고 선박을 통한 해상운송으로 지속적인 외화가득이 이루어지며 선박의 해상운송은 조선, 항만, 금융, 보험 등 관련 산업의 연계발전을 주도하고 있기 때문에 해상운송 산업인 해운산업은 국가기간산업의 위치에 있다. 현재 해운산업에서 중견 외항선사는 소수의 대기업집단 소속 외항선사와 다수의 영세 중소 외항선사 사이에서 허리 역할을 하고 있어 해운산업의 체질 강화를 위해서는 중견 외항선사의 성장이 시급히 필요한 상황이다. 본 연구는 지속적인 성장이 요구되는 중견 외항선사의 성장성, 안정성 재무전략과 글로벌화 전략이 경영성과에 미치는 영향을 분석하여 중견 외항선사가 글로벌 외항선사로 발전하기 위한 방안을 모색하기 위한 연구이다. 이를 위해 중견 외항선사 중 2009년부터 2018년까지 재무자료 등의 확보가 가능한 29개 기업의 패널자료를 바탕으로 성장성 전략, 안정성 전략, 성장성 및 안정성 동시 수행 전략과 글로벌화 전략 관련 지표와 경영성과간의 관계를 분석하였다. 분석 결과 성장성과 관련하여 총자산 증가와 매출액 증가는 경영성과에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났고 안정성과 관련하여 부채 증가는 경영성과에 음의 영향을 미치고 자기자본은 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 성장성과 안정성의 동시 수행 전략과 관련하여 총자산 증가와 자기자본의 상호작용은 경영성과에 정의 영향을 미치며 총자산 증가와 부채 증가의 상호작용과 매출액 증가와 자기자본의 상호작용은 경영성과에 음의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다만, 매출액 증가와 부채 증가의 상호작용과 글로벌화 전략과 관련된 상선대 규모(G/T)는 경영성과에 영향을 미치지 않았다. 분석결과를 바탕으로 중견 외항선사는 지속적으로 자산과 매출을 확대하고 정부와 정책금융기관은 외항선사의 성장을 위한 금융 및 비 금융 지원을 적극적으로 수행해야 할 것이다. 중견 외항선사는 부채 증가가 긍정적 효과를 나타내도록 유동성과 부채관리를 통해 신용등급을 제고하여 자금조달비용을 절감하고 정책금융기관은 외항선사에 대하여 장기저리의 자금지원을 할 필요가 있다. 또한 중견 외항선사는 전문 분야에 특화하여 총자산 증가와 부채 증가의 상호작용효과를 긍정적으로 변화시키고 업무의 효율성을 높여 매출액 증가와 부채 증가의 상호작용효과도 긍정적으로 변화시킬 필요가 있다. 그리고 중견 외항선사의 자기자본이 증가하도록 조달방법을 다양화하여 자기자본의 효과를 제고하고 자기자본으로 조달된 자금은 자산의 확충 등에 투입하여 총자산 증가와 자기자본의 상호작용효과도 제고할 필요가 있다. 또한 중견 외항선사는 매출의 확대를 위한 안정적인 자기자본 활용으로 매출액 증가와 자기자본의 상호작용효과를 긍정적으로 변화시킬 필요가 있다. 아울러 중견 외항선사의 글로벌화 전략과 관련하여 상선대 확장도 긍정적 효과를 나타내도록 다수의 외항선사에 대하여 선박투자지원제도를 확대하는 정책이 요구된다.

상사의 한국형 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 생산적 조직에너지와 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로

김문경,백기복 한국경영컨설팅학회 2021 경영컨설팅연구 Vol.21 No.2

This study empirically analyzed the effect of the supervisor's Korean leadership on the innovative behavior of the organizational members.For this purpose, research models and hypotheses were established through the preceding studies of Korean leadership, which are attracting attention as various research results, and the mediating effect of productive organizational energy and organizational cynicism perceived by members in the relationship between Korean leadership and innovative behavior was verified.To verify the hypothesis, a survey was conducted on 300 team leaders and members of 34 companies, and 234 valid responses were obtained and used for analysis.The purpose of this study was to investigate the effects of subordinate factors of Korean leadership of supervisors on the behavior and organizational atmosphere of the members. The results of analyzing the effects of boss's Korean leadership on the innovative behavior of the members showed that first, boss's Korean leadership had a positive (+) effect on innovative behavior.Second, Korean leadership had a positive effect on productive organizational energy generation.Third, Korean leadership had a significant negative effect on organizational cynicism.Fourth, productive organizational energy had a significant positive effect on innovative behavior.Fifth, organizational cynicism had a significant negative effect on innovative behavior.Sixth, productive organizational energy has a significant negative effect on organizational cynicism.Seventh, productive organizational energy mediated the relationship between Korean leadership and innovative behavior. Eighth, organizational cynicism mediated the relationship between Korean leadership and innovative behavior.Ninth, organizational cynicism mediated the relationship between productive organizational energy and innovative behavior. The results of this study revealed the positive relationship between Korean leadership and innovative behavior, and it was found that productive organizational energy and organizational cynicism play a mediating role in this relationship.This study discussed the implications that Korean leadership will affect the innovation behavior of the members through productive energy in the organization and contribute to the performance and innovation of the company. Finally, the limitations of this study and suggestions for future research were presented. 본 연구에서는 상사의 한국형 리더십이 조직 구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 다양한 연구결과로 주목받고 있는 한국형 리더십의 선행연구를 통해 연구모델 및 가설을 수립하고, 한국형 리더십과 혁신행동의 관계에서 구성원이 인지하는 생산적 조직에너지와 조직 냉소주의의 매개여부를 검증하였다. 연구가설을 검증하기 위하여 34개 기업의 팀장급과 구성원 300명을 대상으로 설문을 실시, 234건의 유효응답을 획득, 분석에 활용하였다. 조직 위계 수준에서 상사의 한국형 리더십의 하위요인들이 구성원의 행동과 조직 분위기에 어떠한 영향을 미치는지 보고자 하였다. 상사의 한국형 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 효과를 분석한 결과 첫째, 상사의 한국형 리더십이 혁신행동에 정(+)영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 한국형 리더십이 생산적 조직에너지 생성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 한국형 리더십이 조직 냉소주의에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 생산적 조직에너지가 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직 냉소주의가 혁신행동에 유의한 부(-)의 영향을 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 생산적 조직에너지가 조직 냉소주의에 유의한 부(-)의 영향을 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일곱째, 생산적 조직에너지가 한국형 리더십과 혁신행동 간의 관계를 매개하였다. 여덟째, 조직 냉소주의가 한국형 리더십과 혁신행동 간의 관계를 매개하였다. 아홉째, 조직 냉소주의가 생산적 조직에너지와 혁신행동 간의 관계를 매개하였다. 본 연구의 결과로 한국형 리더십과 혁신행동의 긍정적인 관계를 규명했으며, 이 관계에서 생산적 조직에너지와 조직 냉소주의가 매개 역할을 한다는 사실이 밝혀졌다. 한국형 리더십이 조직 내 생산적 에너지를 통하여 구성원의 혁신행동에 영향을 미쳐 기업의 성과 및 혁신에도 기여를 할 것이라는 시사점을 논하였으며, 끝으로 본 연구의 한계점과 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다.