다문화가정 부모의 양육태도와 자녀의 학교생활적응역간의 구조적 관계분석

김영봉 인제대학교 일반대학원 2014 국내박사

국문초록 다문화가정 부모의 양육태도와 자녀의 학교생활적응력간의 구조적 관계 분석 김 영 봉 (지도교수 : 서 민 원) 인제대학교 대학원 교육학과 상담심리 전공 본 연구의 주된 목적은 다문화가정의 부와 모의 부정적 양육태도와 자녀의 학교생활적응력과의 관계를 살펴보는데 있다. 이를 위해 초, 중, 고등학교에 재학 중인 74명의 다문화 가정 자녀와 286명의 일반가정 자녀를 대상으로 직접 설문조사를 실시하였다. 연구에서 사용되는 학교생활적응은 민병수(1991)가 개발한 척도를 활용하여, 학습생활, 학교규칙, 친구관계, 교사관계로 나누어 측정을 실시하였다. 부모의 양육태도는 허묘연(2004)의 부모양육태도 척도를 활용하여 다문화가정 자녀가 인식한 부모의 감독, 합리적 설명, 비일관성, 과잉기대, 과잉간섭, 학대, 방치, 애정의 8가지 하위요인으로 나누어 측정하였다. 본 연구에서는 부모의 양육태도를 측정하는데 있어 기존 연구들에서 어머니의 양육태도에만 초점이 맞추어진 제한점을 보완하기 위하여 아버지의 양육태도와 어머니의 양육태도를 나누어 측정하였다. 본 연구에서는 첫 번째, SPSS 18.0를 이용하여 기술통계분석 및 t-검증을 실시하여 일반가정의 부모의 양육태도, 일반가정 자녀의 학교생활적응과 비교를 통해 다문화가정 부와 모의 양육태도의 특성과 다문화가정 자녀의 학교생활적응의 특성을 살펴보았다. 두 번째, 다문화가정 부와 모의 부정적 양육태도와 자녀의 학교생활적응의 관계를 확인하기 위하여 AMOS 20.0를 사용하여 구조방정식 모형을 통해 분석을 실시하였다. 본 연구의 주요결과를 요약하면, 첫 번째, 다문화가정 자녀는 일반가정의 자녀보다 아버지의 양육태도를 부정적으로 인지하고 있는 것을 볼 수 있다. 또한, 어머니의 양육태도 측면에서도 부정적으로 인지하고 있는 것으로 나타났다. t-검증을 통해 일반가정과 다문화가정을 비교한 결과 일반가정에 비하여 다문화가정 어머니는 긍정적인 양육태도에서 통계적으로 유의미하게 낮게 나타났으며(p<.001), 아버지의 경우도 일반가정에 비하여 다문화가정의 아버지가 긍정적인 양육태도에서도 통계적으로 유의미하게 낮게 나타났다(p<.001). 이를 통해서, 다문화가정의 자녀들은 부와 모의 양육태도에 있어서 일반가정에 비하여 긍정적인 양육태도가 낮게 나타나는 것을 확인할 수 있었다. 두 번째, 학교생활적응에서는 다문화가정의 자녀가 학교생활적응의 네 가지 하위요인 중에서 교사관계를 제외한 학습활동, 학교규칙, 친구관계의 항목에서 낮은 적응을 보였다. t-검증을 통해 일반가정 자녀와 비교한 결과 학습활동에 있어서는 다문화가정의 자녀가 일반가정의 자녀보다 잘 적응하지 못하는 것으로 나타났으며(p<.001), 학교규칙에 있어서도 다문화가정 자녀가 더 잘 적응하지 못하는 것으로 나타났다(p<.1). 교우관계에 있어서도 다문화가정 자녀가 일반가정 자녀보다 적응도가 낮은 것으로 나타났다(p<.001). 마지막으로, 부와 모의 부정적 양육태도를 파슬링(parceling) 기법을 활용하여 요인을 산출하고 구조방정식 모형을 통해 분석을 실시하였다. 다문화가정 어머니의 양육태도로 설정된 학대, 방치의 경우, 자녀의 학교생활적응의 모든 하위요인인 학습활동, 학교규칙, 친구관계, 교사관계에 모두 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 국내에서 아직까지 많이 다루지 않은 다문화가정의 중요한 구인인 부모의 양육태도와 자녀의 학교생활적응과의 관계를 확인함으로써 다문화가정의 경우에도 자녀의 학교적응에 있어 부와 모의 양육태도가 중요함을 강조하면서 기술통계분석 및 t-검증을 통하여 실제적으로 다문화가정이 일반가정에 비해 양육조건이 열악하며, 자녀의 경우도 학교생활적응력에 차이가 존재하고 있는 현 주소를 확인하였다. 또한, 구조방정식 모형 분석을 통해 기존 선행연구들과 같이 다문화 가정 어머니의 부정적 양육태도가 자녀의 학교생활적응에 부정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 이런 결과들을 통해, 다문화사회로 변화하는 한국에서 다문화가정 자녀의 학교생활적응을 위해서는 다문화 가정이 안정적으로 유지되어야 한다는 점을 강조하며 이를 위한 효율적인 정책마련에 있어 단초를 제공할 수 있을 것이라 기대한다.

간호사의 감염예방 표준주의지침 지식, 안전환경 및 수행도에 대한 대학병원과 일반병원의 비교

김인영 인제대학교 일반대학원 2013 국내석사

목적: 본 연구는 간호사를 대상으로 한 서술적 조사연구로 감염관리실이 배치되어 있는 대학병원과 그렇지 않은 일반병원 간호사의 표준관리지침에 관한 지식, 표준주의지침수행을 위한 안전환경과 표준주의지침 수행도의 차이와 수행도에 영향을 미치는 요소를 비교하였다. 이를 통하여 병원 규모 별 감염관리 교육프로그램 개발 및 입원병상이 있는 전 병원에 감염관리 전문 인력을 배치하는 정책변화 제안의 기초자료로 활용하고자 하였다. 방법: 연구대상은 부산, 울산, 경남 지역 내 감염관리실이 배치되어 있는 700병상 이상의 2개 대학병원의 간호사 147명과 감염관리실이 배치되어있지 않은 300병상미만의 5개 일반병원에 근무하는 간호사 141명을 대상으로 설문지를 이용하여 자료수집 하였다. 연구도구는 서영희(2009)의 표준주의지침 지식측정도구, 표준주의지침 안전환경 측정도구, 표준주의지침 수행도 측정도구를 이용하였으며 수집된 자료는 SPSS Windows 19.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 자료분석은 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, t-test와 ANOVA, Tukey test, 회귀분석을 이용하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 감염원접촉은 대학병원 39.5%(58명), 일반병원 45.4%(64명)로 나타났고 감염원 이 되는 기구에 의한 손상 경험은 대학병원이 62.6 %(92명), 일반병원이 67.4%(95명)였다. 2. 표준주의지침에 대한 지식은 25점 만점으로 대학병원이 평균 22.07(2.13)점, 일 반병원이 평균 21.05점(2.44)으로 유의한 차이를 보였다(t=3.79, p<.001). 3. 표준주의지침에 대한 안전환경은 총 7점 만점에 대학병원이 평균 5.67점(1.01), 일반병원이 평균 3.08(1.51)점으로 유의한 차이를 보였다(t=17.01, p<.001). 4. 표준주의지침 수행도는 대학병원에서는 평균 51.56(4.46)점, 일반병원에서는 평 균 45.23(5.18)점으로 유의한 차이를 보였다(t=11.15, p.001). 5. 대상자의 일반적 특성에 따른 지식은 대학병원에서는 근무경력(F=3.90, p=.010)과 표준주의지침에 대한 인지유·무(t=1.99, p=.048)에 따라 표준주의지 침지식이 평균적인 차이가 있는 것으로 나타났으며 일반병원에서는 표준주의 지침에 대한 인지 유·무(t=2.11, p=.037)에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나 타났다. 6. 대상자의 일반적 특성에 따른 안전환경은 대학병원에서는 표준주의지침에 대 한 인지유·무(t=3.59, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며 일반병원에서도 표준주의지침 인지 유·무(t=3.92, p<.001)에 따라 표준주의지 침에 대한 안전환경이 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 7. 대상자의 일반적 특성에 따른 수행도는 대학병원은 근무부서(F=4.51, p=.002) 에 따라 유의한 차이를 보였으며, 일반병원은 근무부서(F=4.20, p=.003)와 표 준주의 지침에 대한 인지 유·무(t=4.77, p<.001)에서 유의한 차이를 보였다. 8. 표준주의지침 수행도에 미치는 영향요인을 분석한 결과 대학병원은 근무부서 의 수술실(t=2.81, p=.006), 표준주의지침에 대한 안전환경(t=3.90, p<.001)이 유 의한 영향요인이었으며 설명력은 39.4 %이다. 일반병원은 근무부서 중 중환자실(t=2.40, p<.001), 표준주의지침에 대한 인지 유·무(t=2.61, p=.010), 지식(t=2.72, p=.007), 안전환경(t=4.94, p<.001)이 유의한 영향요인으로 확인되었다. 이에 대한 설명력은 57.8%이다. 결론: 본 연구에서 대학병원에 근무하는 간호사들의 표준주의지침 지식, 안전환경, 수행도는 일반병원에 근무하는 간호사들보다 높은 점수를 나타내었으며 이는 감염관리실 및 감염관리 전담요원의 배치 유·무에 따른 감염관리 활동의 차이가 영향을 주었을 것으로 여겨진다. 이에 따라 병상 규모별 감염관리 전문 인력배치와 차별화 된 병원감염예방 교육프로그램을 확립하여 일반병원에서도 효율적인 감염예방활동을 할 수 있도록 하며 이는 전국적인 병원감염률 감소에 기여할 수 있는 방안이 될 것이다. Purpose: This study contains research of a descriptive survey of nurses and the comparison of the differences between safety environments, as well as the compliance for standard precautions and factors that influence the nurses' compliance in university hospitals (which have rooms for infection control) or general hospitals (which do not). So this study is a preliminary data to suggest policy changes of developing educational programs for infection control according to the size of facilities, and placing infection control professionals in all the hospitals with sickbed. Method: The data has been collected by conducting a survey among 147 nurses working for two university hospitals (which have rooms for infection control and more than 700 beds), and 141 nurses working for five general hospitals (which do not have the room and have less than 300 beds), located in Busan, Ulsan and the Gyeongsangnam-do region. The research tool has been set from the measurement tools of knowledge, safety environment, and compliance for standard precaution by Seo (2009). Collected data was used for analysis through SPSS Window 19.0 (frequency, percentage, average, standard deviation, t-test, ANOVA, Tukey test and regression analysis). The following is the result of this research. 1. Contact with the source of infection showed to be 39.5%(58 nurses) at university hospitals and 45.4%(64 nurses) at general hospitals. Experience of damage caused by infected equipments showed to be 62.6%(92 nurses) at university hospitals and 67.4%(95 nurses) at general hospitals. 2. Knowledge of standard precaution guideline was marked with a scale out of 25. The average in university hospitals was 22.07(2.13) and 21.05(2.44) in general hospitals. 3. Safety environment in compliance of standard precaution was marked with a scale out of 7. The average in university hospitals was 5.67(1.01) and 3.08(1.51) in general hospitals. 4. Standard precaution compliance was 51.56 (4.46) in university hospitals and 45.23(5.18) in general hospitals. 5. Regarding the knowledge depending on the general characteristics of the respondents, there was a difference in the average of knowledge of standard precaution depending on career(F=3.90, p=.010) and the perception of standard precaution(t=1.99, p=.048) in university hospitals. In general hospitals there was a difference depending on the perception of standard precaution(t=2.11, p=.037). 6. Regarding the safety environment depending on the general characteristics of respondents, there was a difference depending on the perception of standard precaution in university hospitals(t=3.59, p<.001). In general hospitals there was a difference depending on the perception of standard precaution(t=3.92, p<.001). 7. Working department(OR) was a general characteristic of respondents that differed compliance in university hospitals(F=4.51, p=.002). In general hospitals there was a difference depending on working department(ICU)(F=4.20, p=.003), percepition of standard precaution(t=4.77, p<.001). 8. Analysis for the elements that influence the standard precaution compliance showed that in university hospitals the safety environment(t=3.90, p<.001) and the operating room among working departments(t=2.81, p=.006) are notable influencing factors. The explanation rate is 39.4%. In general hospitals, the ICU among working departments(t=2.40, p<.001), perception of standard precautions(t=2.61, p=.010), knowledge(t=2.72, p=.007) and the safety environment (t=4.94, p<.001), showed as notable influencing factors. The explanation rate is 57.8%. Conclusion: The result of this study shows that the nurses' levels (related to knowledge, safety environment and compliance for standard precaution) in university hospitals are higher than those in general hospitals. It seems that the difference of infection control is influenced by the existence of the rooms and the their personnel. It is suggested that the environmental treatment for infection control be made, which is supported by the general hospitals and is able to improve the nurses' compliance for standard precaution (such as a systematic education program).

요양병원 간호사의 낙상예방행위 영향요인

안다미 인제대학교 일반대학원 2023 국내석사

요양병원 간호사의 낙상예방행위 영향요인 안 다 미 (노인전문간호 전공) (지도교수: 양 진 향) 간호학과 인제대학교 일반대학원 연구 목적: 본 연구의 목적은 요양병원 간호사를 대상으로 낙상예방행위에 영향을 미치는 요인을 규명함으로써 낙상예방행위의 향상을 위한 효과적인 방안 마련에 기초자료를 제공하기 위함이다. 연구 방법: 본 연구는 서술적 조사연구로서, B광역시에 소재하는 200병상 이상의 요양병원 4개 기관에서 근무하는 간호사 중 연구의 목적을 충분히 이해하고 연구 참여에 동의한 136명을 대상으로 하였다. 자료 수집은 2021년 8월 2일부터 8월 31일까지 자가보고형 설문지를 통하여 이루어졌다. 연구도구는 환자안전문화인식, 낙상예방행위 건강신념, 낙상예방행위 도구를 사용하였다. 수집된 자료의 분석은 SPSS 27.0 프로그램을 이용하여 평균과 표준편차, 독립 t검정, 일원배치 분산분석, 피어슨 상관관계, 회귀분석으로 분석하였다. 연구 결과: 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 일반적 특성 중 성별은 여성이 91.9%(125명), 남성이 8.1%(11명)이었다. 대상자의 평균 연령은 46.41세±13.07로 55세 이상이 31.6%(43명)이었고, 35세 미만이 24.3%(33명), 45∼55세 미만이 23.5%(32명), 35∼45세 미만이 20.6%(28명)순이었고, 배우자의 유무에서는 ‘있다’가 69.1%(94명), ‘없다’가 30.9%(42명)이었다. 요양병원의 평균 근무경력은 6.92년±5.02로 9년 이상이 31.6%(43명)로 가장 많았다. 환자안전 교육의 경험이 있는 대상자가 95.6%(130명)이었고, 환자의 낙상사고 경험이 있는 대상자가 81.6%(111명)이었으며 낙상예방행위의 경험이 있는 대상자가 98.5%(134명)이었다. 2. 대상자의 환자안전문화인식의 정도는 5점 만점에 평균 3.60±0.35이었고, 낙상예방행위 건강신념은 5점 만점에 평균 3.67±0.40으로 하위요인들의 점수는 지각된 민감성이 3.60±0.57, 지각된 심각성이 3.99±0.65, 지각된 유익성이 4.10±0.55, 지각된 장애성이 2.62±0.64, 행동계기가 3.91±0.57이었다. 낙상예방행위의 정도는 5점 만점에 평균 4.58±0.50이었다. 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 환자안전문화인식의 차이로 나타낸 변수는 없었다. 낙상예방행위 건강신념에서는 배우자의 유무(t=-2.70, p=.008), 환자안전교육의 경험(t=1.99, p=.049), 환자의 낙상사고의 경험(t=2.80, p=.006)에서 유의한 차이가 있었다. 낙상예방행위에서는 연령(F=8.04, p<.001), 배우자의 유무(t=-2.91, p=.005)에서 유의한 차이를 나타내었다. 4. 대상자의 연구변수 간의 상관관계를 분석한 결과, 낙상예방행위는 환자안전문화인식(r=.48, p<.001), 낙상예방행위 건강신념(r=.44, p<.001)과 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 5. 대상자의 낙상예방행위에 유의한 영향을 미치는 요인으로는 환자안전문화인식(β=.18, p<.001), 낙상예방행위 건강신념의 하위영역 중 지각된 심각성(β=.22 p<.001), 지각된 장애성(β=-.17, p<.001), 행동계기(β=.18, p<.001), 그리고 일반적 특성 중 연령(β=.21, p<.001)이었다. 회귀모형은 유의한 것으로 나타났으며 변수들의 낙상예방행위에 대한 총 설명력은 44.5%이었다(F=11.83, p<.001, Adj R2=.445). 결론: 요양병원 간호사의 낙상예방행위에 미치는 영향요인으로는 환자안전문화인식, 낙상예방행위 건강신념 하위영역 중 지각된 심각성, 지각된 장애성, 행동계기 그리고 일반적 특성 중 연령으로 나타났다. 환자안전문화인식을 높이기 위해서는 긍정적인 안전문화가 정착될 수 있도록 의료기관의 정책적인 지원이 필요하고 요양병원 간호사의 특성을 고려한 환자안전에 대한 인식의 증진을 위한 개선전략이 마련되어야 한다. 낙상예방행위 건강신념 하위영역 중 지각된 심각성, 지각된 장애성, 행동계기가 유의한 영향요인으로 나타났는데, 지각된 심각성을 높이는 방안으로는 낙상으로 인한 손상의 위협성을 높이 상기시켜 심각성을 증진시키고 향상시켜야 한다. 또한 낙상사고와 관련된 신체적 및 정신적 장애의 위험성을 감소시켜 낙상예방행위의 건강신념에 대한 중요성을 인식시킬 수 있는 방안이 모색될 필요가 있다. 나아가 행동적 계기를 효과적으로 증진시키기 위해 개인의 긍정적인 인지적 행위를 향상시키고 사회적 지지를 높일 수 있는 방법과 효과적인 프로그램이 개발되어야 한다고 본다. 또한 55세미만 간호사의 지속적인 낙상예방교육을 통해 낙상예방행위를 향상 시킬 수 있는 방안이 모색되어야 한다. 본 연구결과는 요양병원에 근무하는 간호사의 낙상예방행위에 미치는 영향요인을 파악하여 효과적인 낙상예방행위가 이루어질 수 있는 토대가 되도록 기초자료를 제공하였다는 데 그 의의가 있다. Influential Factors on Accidental Fall Prevention Behaviors of Nursing Home Nurses Da Mi An (Geriatric Nursing Major) (Supervisior: Prof. Jinhyang Yang) College of Nursing Graduate School, Inje University Purpose: This study aims to identify the influential factors of nursing home nurses that impact fall prevention behaviors, thereby providing basic data to prepare effective measures that can increase the fall prevention behaviors of nurses. Method: This study, which is a descriptive survey study, recruited a total of 136 nurses from 4 nursing homes having more than 200 beds located in B metropolitan city who understand the study objectives and signed the written consent form to participate. The relevant data were collected through the self-report questionnaires from August 2 to August 31, 2021. The tools used include perception of patient safety culture, fall prevention behavior health beliefs, and accidental fall prevention behavior tools. The collected data were analyzed using the SPSS 27.0 program in the mean and standard deviation, independent t-test, one-way ANOVA, Pearson's Correlation Coefficient, and Multiple Regression. Result: The results of this study are summarized as follows: 1. For the general characteristics of the participants, in the case of gender, 91.9% (125 nurses) accounted for females and 8.1% (11 nurses) for males. The average age of the participants was 46.41±13.07 years old, 31.6% (43 nurses) accounting for 55 or older, 24.3% (33 nurses) accounting for under the age of 35, 23.5% (32 nurses) accounting for the age between 45∼55, and 20.6% (28 nurses) accounting for the age between 35∼45. In addition, 69.1% (94 nurses) and 30.9% (42 nurses) accounted for the cases with or without spouses, respectively. The average working career of participants in the nursing homes was 6.92±5.02 years and the over 9 years of career accounted for 31.6% (43 nurses), which is the highest. It was revealed that 95.6% (130 nurses) had experience in patient safety education, 81.6% (111 nurses) had experience in accidental falls, and 98.5% (134 nurses) exhibited experience in fall prevention behaviors. 2. The average score in the perception of patient safety culture was 3.60±0.35 on the 5-point scale and that of the fall prevention behavior health beliefs was 3.67±0.40 out of the 5-point. Regarding the scores for the sub-factors, the highest was the degree of falls prevention behaviors with 4.58±0.50 on average out of a 5-point scale, and then followed by the perceived benefits with 4.10±0.55, the perceived seriousness with 3.99±0.65, the motivation of action with 3.91±0.50, the perceived sensitivity with 3.60±0.57, and the perceived obstructive with 2.62±0.64, respectively. 3. No variable was entailed due to the difference in perception of patient safety culture according to the general characteristics of the participants. For the fall prevention behavior health beliefs, a significant difference was exhibited in the presence or absence of a spouse (t=-2.70, p=.008), the experience in patient safety education (t=1.99, p=.049), and the experience in accidental falls (t=2.80, p=.006). For the accidental fall prevention behavior, a significant difference was exhibited in the age (F=8.04, p<.001) and the presence or absence of a spouse (t=-2.91, p=.005). 4. As a result of the correlation between the study variables of participants, fall prevention behavior exhibited a positive correlation with perception of patient safety culture (r=.48, p<.001) and fall prevention behavior health beliefs (r=.44, p<.001). 5. The factors that have a significant impact on the fall prevention behaviors of participants included not only the perception of patient safety culture (β=.18, p<.001) and the age (β=.21, p<.001) but also the perceived seriousness (β=.22 p<.001), the perceived obstructive (β=-.17, p<.001), and the motivation of action (β=.18, p<.001) that are the sub-domains of fall prevention behavior health beliefs. The regression model was revealed to be significant, and the total explanatory power of the variables for fall prevention behaviors was 44.5% (F=11.83, p<.001, Adj R2=.445). Conclusion: It was revealed that the influential factors on fall prevention behaviors of nursing home nurses included perception of patient safety culture, fall prevention behavior health beliefs, and age. In order to enhance the perception of patient safety culture, policy support is required from medical institutions so that a positive safety culture can be established, and strategic improvement should be prepared for enhancing the perception of patient safety culture considering the characteristics of nursing home nurses. In addition, the perceived seriousness, the perceived obstructive, and the motivation of action among the sub-domains of fall prevention behavior health beliefs were revealed to be the significant influential factors. Therefore, it is necessary not only to recognize the importance of fall prevention behavior health beliefs by highly reminding of the seriousness of the prevalence and the mortality due to accidental falls but also to devise education programs related to accidental fall prevention for decreasing the perceived obstructive. Moreover, the accidental falls should be prevented by increasing the opportunity for actions that can reduce the risk of occurring the accidental falls. Furthermore, measures to improve fall prevention behaviors should be sought through continuous education on fall prevention for nurses under the age of 55, which is one of the general characteristics. This study has significance in that the results helped identify the influential factors on the fall prevention behaviors of nursing home nurses, thereby providing fundamental data for effective fall prevention behaviors.

신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향

손정은 인제대학교 일반대학원 2019 국내석사

국문초록 신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향 손 정 은 (간호학 전공) (지도교수: 김상희) 간호학과 인제대학교 대학원 연구목적: 본 연구의 목적은 신규간호사를 대상으로 직무 스트레스와, 자아존중감 및 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향을 파악하여 신규간호사의 성공적인 적응을 위한 프로그램을 개발하는데 기초자료를 제공하고자 함이다. 연구방법: 본 연구는 B광역시에 소재한 1개 상급종합병원과 1개 종합병원에 근무하는 12개월 이하의 신규간호사를 대상으로 연구의 목적과 취지를 이해하고 연구 참여에 동의하고 서면 동의서를 작성한 110명을 대상으로 하였다. 자료수집 기간은 2018년 7월 9일부터 7월 31일까지 실시하였고, 자료분석은 SPSS WIN 24.0 program을 이용하여 분석하였다. 대상자의 일반적 특성은 기술통계를 이용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차로 분석하였고, 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성, 현장적응 정도는 평균과 표준편차로 분석하였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성, 현장적응 정도의 차이는 t-test, ANOVA로 분석하였고 사후검정은 Scheffé test로 분석하였다. 각 변수의 상관관계는 피어슨 상관계수(Pearson’s correlation coefficient)로, 현장적응에 미치는 영향요인은 단계적 다중회귀(stepwise multiple regression)로 분석하였다. 연구결과: 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 일반적인 특성은 연령은 22세가 37.3%(41명), 23세가 41.8%(46명), 24세 이상이 20.9%(23명) 순이었다. 학력은 4년제 대학교 졸업자가 75.5%(83명)로 가장 많았고 결혼 상태는 95.5%(105명)가 미혼이었다. 종교는 77.3%(85명)이 없는 것으로 나타났고, 주관적 건강상태는 양호 40.9%(45명), 보통 54.5%(60명)이었다. 근무기간은 4개월에서 5개월 사이가 60.0%(66명)로 가장 많았고, 근무지는 내과계 병동이 20.9%(23명), 외과계 병동이 31.8%(35명), 내외과계 병동이 6.4%(7명), 산/소아과 병동이 10.0%(11명), 수술/회복실이 6.4%(7명), 중환자실 11.8%(13명), 응급실4.5%(5명), 그 외 기타부서가 8.2%(9명)으로 조사되었다. 현재 자신의 근무지가 희망부서였는지는 60.9%(67명)이 예, 39.1%(43명)이 아니오 라고 대답하였고, 희망 휴무일에 쉴 수 있는가는 16.4%(18명) 그렇다, 54.5%(60명) 보통이다, 29.1%(32명) 그렇지 않다고 나타났다. 경제적 도움을 주어야 한다는 64.5%(71명)로 가장 많았고, 간호직을 택한 동기는 20.8%(22명) 가족, 친지의 권유, 18.9%(20명) 적성과 흥미, 23.6%(25명) 취업, 17.0%(18명) 직업적 동기, 17.0%(18명) 전문직, 그 외 기타 2.7%(3명)으로 조사되었다. 프리셉터와의 관계는 매우만족 48.2%(53명)로 가장 많았고, 간호직에 대한 만족도는 47.2%(52명)이 만족, 40.0%(44명)이 보통, 12.8%(14명)이 불만족 한다고 응답하였다. 2. 대상자의 직무 스트레스 정도는 최저 50점, 최고 125점 중 평균 83.25점±12.86이고, 대상자의 자아존중감 정도는 최저 19점, 최고 38점 중 평균 28.15±3.88점이었으며, 회복탄력성 정도는 최저 33점, 최고 80점 중 평균 56.12±10.83이었다. 대상자의 현장적응 정도는 최저 81점, 최고 148점 중 평균 118.74±13.11점이었다. 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무 스트레스 정도는 근무부서(F=5.35, p<.001), 희망부서배치(t=-2.65, p=.009), 희망 휴무일 가능 여부(F=6.63, p=.002), 간호직을 선택한 동기(F=2.50, p=.035), 프리셉터 관계(F=6.23, p=.003), 간호직 만족도(F=6.70, p=.002)에서 유의한 차이가 나타났다. 4. 대상자의 일반적 특성에 따른 자아존중감 정도는 간호직을 선택한 동기(F=2.69, p=.025), 간호직 만족도(F=9.31, p<.001)에서 유의한 차이가 나타났다. 5. 대상자의 일반적 특성에 따른 회복탄력성 정도는 근무기간(F=4.63, p=.012)과 경제적 도움여부(t=2.02, p=.045), 간호직을 선택한 동기(F=2.32, p=.048), 간호직 만족도(F=11.78, p<.001)에서 유의한 차이가 나타났다. 6. 대상자의 일반적 특성에 따른 현장적응 정도는 건강상태(F=3.95, p=.022)와 희망부서배치(t=3.22, p=.002), 희망휴무일(F=5.97, p=.003), 간호직을 선택한 동기(F=5.05, p<.001), 간호직 만족도(F=21.10, p<.001)에서 유의한 차이가 나타났다. 7. 상관관계를 살펴보면 직무 스트레스는 회복탄력성(r=-.24, p<.010)과 현장적응(r=-.62, p<.001)과 유의한 음의 상관관계가 있었다. 자아존중감은 회복탄력성(r=.59, p<.001)과 현장적응(r=.34, p<.001)과 유의한 양의 상관관계가 있었고, 회복탄력성은 현장적응(r=.50, p<.001)과 유의한 양의 상관관계가 나타났다. 8. 대상자의 현장적응에 영향을 미치는 요인으로는 직무 스트레스(β=-.47, p<.001))와 회복탄력성(β=.37, p<.001), 간호직 만족도(β=-10.96, p<.001), 희망부서배치(β=3.39, p<.001),가 유의하게 나타났다. 현장적응에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 직무 스트레스로 설명력은 38.7%이었으며, 독립변수인 직무 스트레스, 회복탄력성, 간호직 만족도 그리고 희망부서배치가 종속변수인 현장적응에 미치는 영향은 60.2%의 설명력으로 나타났다(F=42.14, p<.001). 결론: 본 연구를 통해 신규간호사의 현장적응에 영향을 미치는 요인은 직무 스트레스, 회복탄력성, 간호직 만족도, 희망부서배치로 나타났으며 가장 큰 영향요인은 직무 스트레스로 확인되었다. 따라서 신규간호사의 현장적응을 향상시키기 위해 업무 중 발생 하는 직무 스트레스 요인을 잘 파악하여 이를 효과적으로 중재할 수 있는 방안을 모색하고, 신규간호사의 현장적응을 향상시키기 위해서 회복탄력성을 증진시키기 위한 방안이 필요할 것으로 생각된다. 또한 신규간호사의 부서 배치 시 개인의 희망 부서를 사전에 조사하여 인력배치에 최대한 반영하여 간호직 만족도를 향상시키고, 성공적인 현장적응을 위한 프로그램을 마련하여야 할 것이다. 이를 통해 신규간호사의 현장적응을 향상시켜 간호 인력관리에 효율성을 높일 수 있고, 직무만족도도 높아져 환자에게 더 나은 서비스를 제공하게 될 것이라 사료된다. 중심 단어 : 신규간호사, 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성, 현장적응 Abstract The Influence of Job Stress, Self-Esteem, and Resilience on the Field Adaptation in Newly Graduated Nurses Son Joung Eun (Majoring in Nursing) (Advisor: Professor Kim Sang Hee) Department of Nursing Graduate School, Inje University Purpose: The purpose of this research is to provide the basic materials in developing a program for the successful adaptation of the newly graduated nurses by understanding the influences of the job stress, the self-esteem, and the resilience on the field adaptation with the newly graduated nurses as the subjects. Methods: Regarding this research, the subjects had been the newly graduated nurses who had worked for 12 months or less at one upper class, general hospital and one general hospital located in the B Metropolitan City and the subjects had been the 110 persons who had understood the purpose and the intent of the research, who agreed to the participation in the research, and who wrote the written consents. Regarding the time period of the collection of the data, it had been carried out from July 9, 2018 until July 31, 2018. And, regarding the analysis of the data, the analysis had taken place by using the SPSS WIN 24.0 program. Regarding the general, special characteristics of the subjects, by using the technical statistics, the frequency, the percentage, the average, and the standard deviations had been analyzed. And the extents of the job stress, the self-esteem, the resilience, and the field adaptation had been analyzed with the averages and the standard deviations. Regarding the differences of the extents of the job stress, the self-esteem, the resilience, and the field adaptation resulting from the general, special characteristics of the subjects, the analysis had taken place with the t-test and the ANOVA. And, regarding the afterwards test, the analysis had taken place with the Scheffé test. Regarding the correlations between each variable, they had been analyzed with the Pearson’s correlation coefficient. And, regarding the influence factors on the field adaptation, the analysis had taken place with the stepwise multiple regression. Results: The results of this study are as follows. 1. Regarding the ages of the subjects with the general, special characteristics, 22 years old was 37.3% (41 persons), 23 years old was 41.8% (46 persons), and 24 years old or older was 20.9% (23 persons), in that order. Regarding the academic backgrounds, the graduates of the 4-year universities were the most at 75.5% (83 persons). And, regarding the marriage condition, 95.5% (105 persons) were unmarried. Regarding the religion, it appeared that 77.3% (85 persons) did not have it. And, regarding the subjective condition of the health, good was 40.9% (45 persons) and ordinary was 54.5% (60 persons). Regarding the time period of the work, between 4 months and 5 months was the most at 60.0% (66 persons). And, regarding the place of the work, it was investigated to be 20.9% (23 persons) for the internal medicine ward, 31.8% (35 persons) for the surgery ward, 6.4% (7 persons) for the internal medicine and surgery ward, 10.0% (11 persons) for the gynecology and pediatrics ward, 6.4% (7 persons) for the operation and recovery rooms, 11.8% (13 persons) for the intensive care unit, 4.5% (5 persons) for the emergency room, and 8.2% (9 persons) for the other departments. Regarding whether or not one's place of work is a department that had been hoped for, 60.9% (67 persons) answered "Yes" and 39.1% (43 persons) answered "No". And, regarding whether one can take a rest on the day off that had been hoped for, 16.4% (18 persons) said "Yes", 54.5% (60 persons) said "Ordinary", and 29.1% (32 persons) said "No." The financial help must be given was the most at 64.5% (71 persons). And, regarding the motivation for selecting the nursing job, the family was at 20.8% (22 persons), the recommendation by a close friend was at 18.9% (20 persons), the aptitude and interest was at 23.6% (25 persons), the employment was at 17.0% (18 persons), the occupational motivation was at 17.0% (18 persons), and the expertise and the others was 2.7% (3%). Regarding the relationship with the preceptor, very satisfied was the most at 48.2% (53 persons). And, regarding the level of the satisfaction with the nursing job, 47.2% (52 persons) answered "satisfied", 40.0% (44 persons) answered "ordinary", and 12.8% (14 persons) answered "dissatisfied". 2. Regarding the extent of the job stress of the subjects, between the lowest of 50 points and the highest of 125 points, the average was 83.25 ±12.86 points, the extent of the self-esteem of the subjects was between the lowest of 19 points and the highest of 38 points, with the average being 28.15±3.88 points, and the extent of the resilience was between the lowest of 33 points and the highest of 80 points, with the average being 56.12±10.83 points. The extent of the field adaptation of the subjects was between the lowest of 81 points and the highest of 148 points, with the average being 118.74±13.11. 3. Regarding the extent of the job stress resulting from the general, special characteristics of the subjects, the significant differences appeared between the department of the work (F=5.35, p<.001), the arrangement to the department hoped for (t=-2.65, p=.009), whether or not the hoped day off is possible (F=6.63, p=.002), the motivation behind selecting the nursing job (F=2.50, p=.035), the preceptor relationship (F=6.23, p=.003), and the level of the satisfaction with the nursing job (F=6.70, p=.002). 4. Regarding the extent of the self-esteem resulting from the general, special characteristics of the subjects, the significant differences appeared in the motivation behind selecting the nursing job (F=2.69, p=.025) and in the level of the satisfaction with the nursing job (F=9.31, p<.001). 5. Regarding the extent of the resilience resulting from the general, special characteristics of the subjects, the significant differences appeared in the time period of the work (F=4.63, p=.012), whether or not it is economically helpful (t=2.02, p=.045), the motivation behind selecting the nursing job (F=2.32, p=.048), and the level of the satisfaction with the nursing job (F=11.78, p<.001). 6. Regarding the extent of the field adaptation resulting from the general, special characteristics of the subjects, the significant differences appeared in the health condition (F=3.95, p=.022), the assignment to the department hoped for (t=3.22, p=.002), the days off hoped for (F=5.97, p=.003), the motivation behind selecting the nursing job (F=5.05, p<.001), and the level of the satisfaction with the nursing job (F=21.10, p<.001). 7. If we are to take a look at the correlations, the job stress had the significant, negative correlations with the resilience (r=-.24, p<.010) and the field adaptation (r=-.62, p<.001). Regarding the self-esteem, it had the significant, positive correlation with the resilience (r=.59, p<.001) and the field adaptation (r=.34, p<.001). And, regarding the resilience, the significant, positive correlation with the field adaptation (r=.50, p<.001) appeared. 8. Regarding the factors that have the influences on the field adaptation by the subjects, the job stress (β=-.47, p<.001), the resilience (β=.37, p<.001), the level of the satisfaction with the nursing job (β=-10.96, p<.001), and the assignment to the department hoped for (β=3.39, p<.001) appeared as the significant, influential factors. The factor that has the biggest influence on the field adaptation was the job stress. The explanatory power was 38.7%. Influence of the independent variables which are job stress, the reliance, satisfaction with the nursing job and to be assigned to the hoped department to the dependent variable which is field adaptation was 60.2% (F=42.14, p<.001). Conclusions: Through this study, it had appeared that the factors that have the influences on the field adaptation by a newly graduated nurses were the job stress, the resilience, the level of the satisfaction with the nursing job, and the assignment to the department hoped for. And the biggest influential factor had been confirmed to be the job stress. As a result, I believe that, in order to improve the field adaptation by a newly graduated nurses, by understanding well the job stress factors that occur during the work, a plan for effectively mediating them needs to be sought for and that, in order to improve the field adaptation by a newly graduated nurses, a plan for promoting the resilience will be needed. Also, when assigning a newly graduated nurses to a department, by investigating the department hoped for by an individual beforehand and by maximally reflecting it in the manpower placements, the level of the satisfaction with the nursing job must be improved and a program for successful field adaptation must be prepared. It is thought that, through this, by improving the field adaptation by a newly graduated nurses, the efficiency of the management of the nursing manpower can be heightened and, because the level of the satisfaction with the job, too, gets higher, the better services can be provided to the patients. Key words: Newly graduated nurses, Job stress, Self-esteem, Resilience, Field adaptation.

조산으로 출생한 영유아의 감각처리특성과 섭식, 수면의 상관관계

김미수 인제대학교 일반대학원 2019 국내석사

본 연구의 목적은 조산으로 출생한 영유아와 일반 영유아의 감각처리능력과 섭식, 수면 차이를 비교하고 조산으로 출생한 영유아의 감각처리능력과 섭식, 수면의 상관관계를 알아보는 것이다. 본 연구의 대상자는 107명으로 조산아 51명, 일반아동 56명이었다. 감각처리능력을 평가하기 위해 Infant/Toddler Sensory Profile(ITSP)2를 사용하였고 섭식행동을 평가하기 위해 Behavioral Pediatrics Feeding Assessment(BPFAS)를 사용하였다. 수면특성을 평가하기 위해 Brief Infant Sleep Questionnaire(BISQ)를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 21.0을 사용하여 분석하였다. 통계적인 유의성 검증을 위해 유의수준은 α=.05로 설정하였다. 조산아와 일반아동의 차이를 알아보기 위하여 독립표본 t 검정을 사용하였으며, 조산아의 감각처리능력과 섭식, 수면의 상관관계를 알아보기 위해 Pearson 상관분석을 사용하였다. 조산아와 일반아동의 감각처리능력을 비교한 결과 감각특성 중 감각예민(p=.019), 하위영역 중 구강감각처리능력(p=.001)에서 유의한 차이를 보였다. 또한 조산아와 일반아동의 섭식행동을 비교한 결과 유의한 차이를 보였다(p=.00). 조산아의 감각처리특성 중 감각회피(r=.443), 감각예민(r=.374)은 섭식빈도와 양의 상관관계를 보였고 감각처리 하위영역 중 일반적 행동(r=.390), 구강감각처리(r=.513)는 섭식빈도와 양의 상관관계를 보였으며 구강감각처리(r=.529)는 섭식문제와 양의 상관관계를 보였다. 수면 특성 중 밤에 깨는 횟수는 감각처리특성 중 감각회피(r=.437)와 감각처리 하위영역 중 일반적 감각처리(r=.283), 행동적 반응(r=.385)과 양의 상관관계를 보였고 재우는데 걸리는 시간은 감각특성 중 등록저하(r=-.323)와 음의 상관관계를 보였다. 밤에 자는 시간은 감각처리 하위영역에서 청각처리(r=-.364), 촉각처리(r=-.335)와 음의 상관관계가 있었으며 낮잠시간은 움직임처리와(r=-.385) 음의 상관관계가 있었다. 본 연구는 조산아와 일반아동의 감각처리능력과 섭식에서 차이가 있는 것을 확인하였다. 또한 조산아의 감각처리능력은 섭식, 수면과 상관관계가 있는 것을 알 수 있었다. 본 연구를 통해 조산아의 감각처리특성과 섭식, 수면의 상호관련성을 알아보고 조산아의 섭식과 수면을 이해하기 위해 감각처리능력이 중요하다는 근거를 제시하는데 의의가 있다. The purpose of this study was to compare the difference between preterm infants and toddlers (PT) and full-term infant and toddler(FT) of sensory processing characteristics, feeding and sleep as well as investigate the correlation of sensory processing characteristics with feeding and sleep of preterm infants and toddlers. The subjects of a study were 107 including Infant/Toddler Sensory Profile (ITSP) 2 was used to assess sensory processing characteristics. The Behavioral Pediatrics Feeding Assessment (BPFAS) was used to assess feeding behavior. Brief Infant Sleep Questionnaire (BISQ) was used to assess sleep characteristics. The collected data were analyzed by using SPSS 21.0. statistical significance level was set α= .05. Independent sample t-test was used in order to compare the difference between PT group and FT group. Pearson correlation analysis was used in order to investigate the correlation of sensory processing characteristics with feeding and sleep of preterm infants and toddlers. There was a significant difference in sensory sensitivityt and oral sensory processing between with PT group and FT group (p<0.05). There was a significant difference in feeding behavior between with PT group and FT group(p<.05). In PT group, there are positive correlations of sensory avoidance (r=.443) and sensory sensitivity (r=.374) with feeding frequency. General behavior(r=.390) and oral sensory processing(r=.513) showed a positive correlation with feeding frequency. In addition, oral sensory processing(r=.529) showed a positive correlation with feeding problem. In the sleep characteristics, the number of night wakenings were positively correlated sensory avoidance(r=.437), general sensory processing(r=.283) and behavioral response (r=0.385). There were negative correlations of night sleep duration(r=-0.323) with auditory processing(r=-.364) and tactile processing(r=-.335). In addition to, day sleep time was negatively correlated with movement processing(r=-.385). It is proved that the interrelationship of sensory processing characteristics with feeding and sleep of preterm infants and toddlers. And it is meaningful to recognize significance of sensory processing characteristics to comprehend feeding and sleep of preterm infants and toddlers.

한 상담학과 석사과정 학생의 만성화된 수치심에 관한 자문화기술지

신원진 인제대학교 일반대학원 2024 국내석사

국문초록 본 연구는 연구자가 만성화된 수치심으로 인해 대학원 생활에 어려움을 겪고 그것을 의미화하는 과정을 기술한 자문화기술지(autoethnography)이다. 만성화된 수치심은 Deyoung의 저서 「만성화된 수치심의 이해와 치료: 관계적, 신경생리학적 접근」에서 소개된 개념으로 역기능적 수치심의 만성적이고 전-언어적인 측면을 다룬다. 연구는 연구자가 만성화된 수치심을 경험하고 있다는 전제에서 진행되었다. 상담학을 공부하기 위해 많은 이들이 대학원에 진학한다. 대학원에 진학하고 학업을 수행하는 데에는 다양한 이유가 있을 것이다. 예를 들어 어떤 이는 자기 자신을 좀 더 잘 이해하기 위해 대학원에 진학할 수 있다. 또 어떤 이는 훌륭한 상담전문가가 되어 다른 사람을 치유하고 싶은 열망이 있을 수 있다. 다양한 가능성을 그리며 상담학과에 진학하는 현상은 고무적이라고 볼 수 있을 것 같다. 그러나 상담전문가로 성장하는 데에는 여러 어려움이 있는 것 같다. 하나 생각해보자면, 내담자로서의 정체성과 상담전문가로서의 정체성을 혼동하는 문제를 들 수 있을 것 같다. 학생들이 전문성을 갖추기 위해 상담학과 대학원에 진학하지만 어떤 이들은 내면의 상처를 치유 받기 위해 상담학과에 진학하는 것 같기도 하다. 그것이 의식적이든 무의식적이든 대학원에서 관계 맺는 이들, 가령 지도교수나 동료, 선후배들과의 관계에서의 과도한 기대가 자칫 실망으로 이어질 수 있는데, 이는 상담전문가로서 발달하는 데 어려움을 야기할 가능성이 있다. 본 연구는 이러한 양상이 드러나는 경우 중 하나인 ‘만성화된 수치심을 경험한 연구자’에 대해 고찰하고자 한다. 관계 외상의 후유증이라고도 볼 수 있는 만성화된 수치심은 대인관계에서 회피 혹은 고통을 경험할 가능성이 높은 병리라고 볼 수 있다. 그럼에도 만성화된 수치심이 자리 잡은 연구자가 관계성의 깊이를 다루는 상담학을 전공하고 대학원 석사과정까지 진학한 데에는 개인의 치유적 동기가 자리 잡고 있을 것으로 판단되었다. 그리고 이러한 연구자의 경험을 의미화하는 것이 소정의 학술적 의미를 도출할 수 있을 것이라고 보았다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 우선 만성화된 수치심으로 인해, 상담학과 대학원 석사과정에서 타인에 대한 과도한 기대와 좌절이 드러났다. 또한 그러한 좌절 속에 조절되지 않는 정동의 경험이 드러났다. 그리고 스스로의 조절되지 않음에 대해 과도한 수치심을 경험하고 물리적 정신적으로 도망가는 현상이 드러났다. 이후 지도교수를 포함한 대학원 공동체와의 지속적인 조절 경험을 통해 스스로의 만성화된 수치심을 바라보고 다룰 수 있는 과정을 경험하였다. 그렇게 하여 내담자로서 회복되고자 하는 욕구를 관계 속에서 객관화하고 상담전문가로서 발달할 수 있는 태도를 기를 수 있게 되었다. 이러한 연구자의 회복과정은 한 개인이 상담학과 대학원에서 상담전문가로 성장하는 데 안전한 혹은 나를 조절해 줄 수 있는 관계 혹은 공동체의 필요성을 시사한다. 여기서 말하는 안전함이란 공감과 수용을 통해 나의 존재가 온전히 받아들여지는 경험뿐만 아니라 상담전문가로서 냉정하게 평가받고 비판받아도 괜찮은 혹은 덜 두려운 관계 경험이 포함된다고 볼 수 있다. 즉, 안전하게 좌절하고 성장할 수 있는 관계 혹은 공동체의 경험이라고 볼 수 있다. 대학원에서, 특히 상담전문가로서의 첫발을 내딛는 다고 해도 과언이 아닌 상담학과 대학원 석사과정에서 연구자와 같은 혹은 비슷한 문제를 경험하고 있는 학생들이 또 있을 것으로 예상된다. 연구자의 치유 경험을 기술한 연구결과가 비슷한 어려움을 경험하고 있는 다른 이들에게 작은 도움이 될 수 있길 바란다. 주제어: 만성화된 수치심, 석사과정, 상담학과, 상담전문가, 관계, 정동조절, 자문화기술지 This study is an autoethnography that describes the narrative of a researcher's struggle in graduate school life due to chronic shame and making meaning of it. Chronic shame is a concept introduced in Deyoung's book 「Understanding and Treating Chronic Shame: A Relational and Neurobiological Approach」, which deals with chronic and pre-verbal aspects of dysfunctional shame. This study was conducted under the assume that the researcher has been experienced chronic shame. Many enroll at graduate school to study counseling. There will be various reasons for entering to there and conducting studies. For example, someone might go to graduate school to understand themselves better. Another may have aspirations to become a good counselor and heal others. The phenomenon of entering the counseling department while drawing various possibilities seems to be encouraging. However, it seems that there are many difficulties in studying counseling and growing as a professional counselor. Among them, it see ms that there is a problem of confusion between the identity as a client and the identity as a counselor. Some go on to graduate school in the department of counseling to become Professional Counselor, but it seems to be common to see students go on to the department of counseling to heal their inner wounds. Whether consciously or unconsciously, it can lead to excessive expectations and disappointments in relationships with those who, in graduate school, such as advisors, colleagues, and seniors and juniors, which can cause difficulties in developing as counseling experts. In this study, I would like to examine one of the cases in which this aspect is revealed, 'researchers who have experienced chronic shame'. Chronic shame, which can be seen as an aftereffect of relational trauma, can be seen as a pathology that is highly likely to experience avoidance or pain in interpersonal relationships. Nonetheless, it was seems that personal healing motives were in place for the researcher with chronic shame to major in counseling, which deals with the depth of relationships, and advance to the master's course at graduate school. And it was thought that the meaning of such a researcher's experience would be able to derive a certain academic meaning. The summary of the results is as follows. First of all, due to chronic shame, excessive expectations and frustration for others were revealed in the master's course at the graduate school of counseling. In addition, the experience of disregulated affect was revealed due to such frustration. And it was revealed that they experienced excessive shame about their own uncontrollability and ran away physically and mentally. However, through continuous regulating experiences with the graduate school community, including the advisor, I experienced the process of being able to look at and deal with my own chronic shame. In this way, it was possible to objectify the desire as being a client to recover in the relationship and develop an attitude to develop as a professional counselor. This researcher's recovery narrative suggests the need for a safe or regulating relationship or community for an individual to grow as a professional counselor in the graduate school of counseling. The safety includes not only the experience of being completely accepted through empathy and acceptance, but also the experience of a relationship where it is okay or less fearful to be evaluated and criticized calmly as a counseling professional. In other words, it can be seen experience as a relationship or community that can be safely frustrated and grown. It is expected that there will be students who has been experienced the same or similar problems as the researcher in graduate school, especially in the master's course at the graduate school of counseling, which is a first steps as professional counselor. It is hoped that the research can results describing the researcher's healing experience will be of some help to others who has been experienced these difficulties.

중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

김누리 인제대학교 일반 대학원 2021 국내석사

Purpose : The purpose of this study is to provide basic data for developing strategies to improve the nursing performance of nurses working in the intensive care unit by identifying the degree of communication ability, job satisfaction, organization commitment, and nursing performance of nurses working and relation between each variable of them in the intensive care unit, and by examining the factors affecting nursing performance. Methods : This study is a descriptive research study to investigate the factors that affect the nursing performance of nurses working in the intensive care unit. This study also collected data from January 20 to February 11, 2020, with the use of structured questionnaires. The subjects of this study were 150 nurses, who understood the purpose of the study and consented to participate, working in the intensive care unit in two advanced general hospitals with more than 900 beds in B metropolitan city and Y city. In this study, questionnaires were distributed to head nurses after obtaining the consent of the head nurse working in each intensive care unit after fully explaining the purpose and content of the research, data collection and ethics. And then, after 7 days, the researcher directly visited the nursing department and each intensive care unit to collect the questionnaire. The collected data were analyzed using SSPSS/WIN 25.0 program. The general characteristics of subjects were analyzed through frequency, percentage, mean, and standard deviation, communication ability, job satisfaction, organization commitment. Independent sample t-test and one-way ANOVA were used to analyze the differences between communication ability, job satisfaction, organization commitment, and nursing performance based on the general characteristics of subjects. Post hoc tests were analyzed by Scheffé's test. The relationship between variables was analyzed with the use of Pearson's correlation coefficient, and factors affecting nursing performance were analyzed with the use of the multiple regression analysis using simultaneous input method. Results : The results of the study are as follows. 1. The general characteristics of the subjects include 93.2% female (136 people), 50.7% (74 people) between 26 and 30 years old, bachelor's degree 50% (73 people), marital status 87.7% (128 people), religion 66.4% (97 people), The most common work experience shows 34.9% (51 persons) in less than 3 years, and 34.9% (51 persons) in 3 to 6 years old. In addition, As for working depardment, internal medicine intensive care unit 52.7% (77 patients), the average number of patients in charge was 2 patients 69.9% (102 patients). The most common reasons for working in the intensive care unit include voluntary 59.6% (87 people) and no change of job experience at 80.1% (117 people). 2. The subject's communication ability recorded an average score of 3.54±0.45 points (range of 1 to 5). Job satisfaction recorded an average score of 2.91±0.40 points (range of 1 to 5). The organization commitment recorded an average score of 2.77±0.60 (range of 1 to 5). Nursing performance recorded an average score of 3.71±053 (range of 1 to 5). 3. Communication ability based on the general characteristics of the subjects showed a statistically significant difference according to education (F=9.39, p<.001), work experience (F=3.36, p=.038), marital status (F=-2.11, p=.037). 4. Job satisfaction, based on the general characteristics of the subject, showed a statistically significant difference depending on the working background (F=2.19, p=.030). 5. Organizational commitment, based on the general characteristics of the subjects, showed a statistically significant difference depending on educational background (F=3.34, p=.038). 6. Nursing performance, based on the general characteristics of the subjects, showed a statistically significant difference depending on education (F=18.64, p<.001), age (F=7.05, p=.001), work experience (F=16.02, p<.001), marital status (F=-2.39, p=.018), average number of patients treated (F=2.16, p=.032). 7. Nursing performance of the subjects was positively correlated with communication ability(r=.64, p<.001), job satisfaction(r=.26, p<.001), organization commitment (r=.29, p<.001). Communication ability was positively correlated with organization commitment(r=.29, p<.001), job satisfaction(r=.33, p<.001). Job satisfaction was positively correlated with organization commitment(r=.70, p<.001). 8. Factors significantly influencing the subject's nursing performance include academic background (β=0.16, p=.032), communication ability (β=0.50, p<.001). The explanatory power of these variables for nursing performance recorded 49.9%(F=19.04, p<.001). Conclusion : The study found that the educational background and communication ability of nurses working in the intensive care unit are important factors influencing the performance of nursing work, and among them, communication ability has the strongest influence. In order to improve the communication ability of nurses working in the intensive care unit, it is important to solve problems that occur during communication. And the use of SBAR programs, role-playing and discussion training is also important. Therefore, it is expected that the use of various programs in the hospital and the development of effective communication ability with medical staff and other departments will help improve nursing performance for cooperation with other departments and patient care. 목적 : 본 연구는 중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입 및 간호업무성과 정도를 확인하여 이들 변수간의 관계를 파악하고 간호업무성과에 영향을 주는 요인을 규명함으로써 중환자실에 근무하는 간호사의 간호업무성과를 향상시키기 위한 방안을 개발하는 기초자료를 제공하고자 한다. 방법 : 자료수집 기간은 2020년 1월 20일부터 2월 11일까지이며, 자료 수집은 구조화된 설문지를 이용하였다. 연구대상은 B광역시와 Y시에 소재 900병상 이상 2개의 상급종합병원에서 중환자실에 근무하는 간호사로 연구의 목적을 이해하고 설문지에 동의한 150명을 대상으로 하였다. 각 중환자실 수간호사에게 연구 목적과 내용, 자료 수집 및 윤리적인 부분을 충분히 설명하고 동의를 얻은 뒤 설문지를 배부하고, 7일 후 연구자가 직접 간호부 및 각 중환자실에 방문하여 설문지를 회수하였다. 수집된 자료는 SPSS 21.0 program을 사용하여 일반적 특성은 백분율과 빈도, 평균 및 표준편차로, 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입, 간호업무성과 정도는 평균, 표준편차와 최대값, 최소값으로 분석하였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 의사소통 능력, 직무 만족도, 조직몰입, 간호업무성과 간의 차이 분석은 일원배치분산분석과 독립표본 t-검정으로, 사후검정은 Scheffé 검정으로 분석하였다. 변수간의 관계는 피어슨 상관계수로 분석하였으며, 간호업무성과의 영향요인은 동시입력방식의 다중회귀분석으로 분석하였다. 결과 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 일반적 특성 중 여자가 93.2%(136명), 연령은 26세에서 30세는 50.7%(74명), 학력은 학사가 73%(73명), 결혼 상태는 미혼 87.7%(128명), 종교는 무교 66.4%(97명), 근무 경력은 3년 미만이 34.9%(51명), 3년에서 6년이 34.9%(51명) 가장 많았다. 또한 근무부서는 내과계 중환자실 52.7%(77명), 평균 담당 환자 수는 2명이 69.9%(102명), 중환자실 근무배경은 본인희망 59.6%(87명), 이직경험은 이직경험이 없는 경우가 80.1%(117명)로 가장 많았다. 2. 대상자의 의사소통 능력의 정도는 평균 평점은 3.54±0.45점(1∼5점 범 위)이었다. 직무만족도의 정도는 평균 평점은 2.91±0.40점(1∼5점 범위)이었 고, 조직몰입의 정도는 평균 평점은 2.77±0.60점(1∼5점 범위)이었다. 간호 업무성과의 정도는 평균 평점은 3.71±053점(1∼5점 범위)이었다. 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 의사소통능력은 학력(F=9.39, p<.001), 근무 경력(F=3.36, p=.038), 결혼 상태(F=-2.11, p=.037)에서 통계적으로 유 의한 차이가 나타났다. 4. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족도는 근무 배경(F=2.19, p=.030) 에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 5. 대상자의 일반적 특성에 따른 조직몰입은 학력(F=3.34, p=.038)에서 통계 적으로 유의한 차이가 나타났다. 6. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호업무성과는 학력(F=18.64, p<.001), 연령(F=7.05,p=.001), 근무 경력(F=16.02, p<.001), 결혼 상태(F=-2.39, p=.018), 평균 담당 환자 수(F=2.16, p=.032)에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 7. 대상자의 간호업무성과는 의사소통능력(r=.64, p<.001), 직무만족도(r=.26, p<.001), 조직몰입(r=.29, p<.001)과 양의 상관관계가 있었다. 의사소통능력은 조직몰입(r=.29, p<.001), 직무만족도(r=.33, p<.001)과 양의 상관관계가 있었으며 직무만족도는 조직몰입(r=.70, p<.001)과의 양의 상관관계가 있었다. 8. 대상자의 간호업무성과에 유의한 영향요인은 학력(β=0.16, p=.032), 의사소통능력(β=0.50, p<.001)로 나타났으며 설명력은 49.9%였다(F=19.04, p<.001). 결론 :본 연구를 통해 중환자실 간호사의 학력과 의사소통능력이 간호업무성과에 미치는 중요한 요인으로 나타났으며 그 중에 가장 큰 영향요인은 의사소통능력으로 확인되었다. 중환자실 간호사의 의사소통능력을 증진시키기 위해서는 의사 소통시 문제점을 해결해야 하는 것도 중요하나 SBAR 프로그램, 역할극과 토의 교육을 활용하여 중환자실 간호사의 의사소통능력을 향상될 것이다. 따라서 병원에서 다양한 프로그램을 이용하여 의료진 및 타 부서와의 효율적인 의사소통능력을 높여 타 부서간의 협력관계 및 환자 간호업무에 있어서 간호업무성과에 향상 될 것으로 기대된다.

상급종합병원 간호사의 비판적 사고성향과 환자안전역량의 관계 : 임상의사결정능력의 조절 및 매개 효과 :

나현숙 인제대학교 일반대학원 2022 국내석사

목적: 본 연구의 목적은 상급종합병원 간호사의 비판적 사고성향, 임상의사결정능력 및 환자안전역량의 정도를 파악하고 비판적 사고성향과 환자안전역량의 관계에서 임상의사결정능력의 조절 및 매개효과를 확인하여 임상 간호사의 환자안전역량을 강화하는데 기초자료를 제공하고자 함이다. 방법: 본 연구 설계는 서술적 조사연구이고, 자료수집기간은 2021년 8월 23일부터 9월 9일까지이며, 자료 수집은 구조화된 설문지를 이용하여 이루어졌다. 연구대상은 B광역시의 상급종합병원의 간호사 중 근무 경력 1년 이상이며 본 연구의 목적을 이해하고 참여에 동의한 178명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 26.0 프로그램을 사용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, 독립표본 t-검정, 일원배치 분산분석, Scheffé test 사후검정, 피어슨 상관계수, 위계적 다중회귀분석으로 분석하였다. 결과: 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 일반적 특성은 성별은 여자 169명(94.9%), 남자 9명(5.1%)이었다. 연령은 평균 29.40±5.24세 이었으며, 26~30세가 71명(39.9%)으로 가장 많았다. 결혼상태는 기혼 49명(27.5%), 미혼 129명(72.5%)이었다. 학력은 대졸이 122명(68.5%), 직위는 일반간호사가 104명(58.4%)으로 가장 많았다. 현 근무부서는 병동이 115명(64.6%)으로 가장 많았다. 총 임상경력은 평균 7.14±5.45년 이었으며, 3년 미만 47명 (26.4%), 3~5년 미만 38명(21.3%), 5~10년 미만 44명(24.7%), 10년 이상 49명(27.5%)이었다. 현 부서 경력은 평균 4.67±3.99년이었으며, 3년 미만 76명(42.7%), 3~5년 미만 41명(23.0%), 5~10년 미만 41명(23.0%), 10년 이상 20명(11.2%)이었다. 비판적 사고성향 교육 여부는 예 91명(51.1%), 아니오 87명(48.9%)이었다. 환자안전교육 여부는 예 174명(97.8%), 아니오 4명(2.2%)이었다. 환자안전 담당자역할 여부는 예 74명(41.6%), 아니오 104명(58.4%)이었다. 2. 대상자의 비판적 사고성향은 총 5점 만점에 평균 3.63±0.31점이었고, 임상의사결정능력은 총 5점 만점에 평균 3.35±0.22점이었으며 환자안전역량은 총 5점 만점에 평균 4.05±0.37점이었다. 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 비판적 사고성향은 연령(F=4.41, p=.005), 결혼상태(t=2.31, p=.022), 직위(t=-3.34, p=.001), 총 임상경력(F=4.42, p=.005)에서 유의한 차이가 있었다. Scheffé test로 사후검정을 실시한 결과, 연령은 36세 이상이 25세 이하와 26~30세보다 비판적 사고성향이 높았다. 결혼상태는 기혼이 미혼보다 비판적 사고성향이 높았다. 직위는 책임간호사가 일반간호사보다 비판적 사고성향이 높았다. 총 임상경력은 10년 이상이 5~10년 미만보다 비판적 사고성향이 높았다. 대상자의 일반적 특성에 따른 임상의사결정능력은 직위(t=-2.19, p=.030)에서 유의한 차이가 있었다. Scheffé test로 사후검정을 실시한 결과, 직위는 책임간호사가 일반간호사보다 임상의사결정능력이 높았다. 대상자의 일반적 특성에 따른 환자안전역량은 연령(F=5.72, p=.001), 결혼상태(t=2.68, p=.008), 직위(t=-4.12, p<.001), 총 임상경력(F=6.67, p<.001), 현 부서경력(F=2.91, p=.036)에서 유의한 차이가 있었다. Scheffé test로 사후검정을 실시한 결과, 연령은 36세 이상이 25세 이하와 26~30세보다 환자안전역량이 높았다. 결혼상태는 기혼이 미혼보다 환자안전역량이 높았다. 직위는 책임간호사가 일반간호사보다 환자안전역량이 높았다. 총 임상경력은 10년 이상이 1~3년 미만보다 환자안전역량이 높았다. 현 부서경력은 10년 이상이 3년 미만보다 환자안전역량이 높았다. 4. 대상자의 환자안전역량은 비판적 사고성향(r=.48, p<.001), 임상의사결정능력(r=.39, p<.001)과 양의 상관관계가 있었다. 비판적 사고성향은 임상의사결정능력(r=.48, p<.001)과 양의 상관관계가 있었다. 5. 임상의사결정능력은 비판적 사고성향과 환자안전역량의 관계에서 부분매개효과가 있었고(Z=2.62, p=.009) 조절효과는 없었다(β=.08, p=.423). 결론: 본 연구의 결과를 통해 상급종합병원 간호사의 비판적 사고성향과 환자안전역량의 관계에서 임상의사결정능력은 부분매개효과는 있는 것으로 나타났다. 간호사의 환자안전역량을 강화시키기 위하여 비판적 사고성향을 증진시키고 임상의사결정능력을 향상시킬 수 있는 체계화된 프로그램 적용이 필요하다.

응급실 간호사의 법의간호학적 역할인지, 경험, 역량이 법의간호학적 역할수행에 미치는 영향

안혜경 인제대학교 일반대학원 2018 국내석사

Abstract Effects of Role Awareness, Experience and Competency of Forensic Nursing on Role Performance of Forensic Nursing in Emergency Department Nurse Ahn Hye-Kyoung (Advisor: Prof. Sung Mi-Hae) Department of Nursing Graduate School, Inje University Purpose : The purpose of this study is to identify the degree of the role awareness, experiences, competency, and role performance of forensic nursing of emergency department nurse as well as the relationships among concepts and identify influential factors that affect the role perf- ormance of forensic nursing of emergency department nurse. Based on this finding, it attempted to provide basic data for preparing interventions to enhance the role performance of forensic nursing of emergency depa- rtment nurse. Methods : Subjects in this study were emergency department nurses working at 9 designated emergency medical treatment centers in U metropolitan city. This study recruited 125 nurses who understood the purpose of this study and consented to participate in this study. Data was collected from June 20, 2016 to July 20, 2016 using structured questionnaires. SPSS Win 21.0 program was utilized to analyze collected data. The general characteristics of subjects were analyzed into freque- ncy, percentage, mean, and standard deviation. Role awareness, experie- nces, competency, and the degree of the role performance of forensic nursing were analyzed into mean and standard deviation. The differenc- es among role awareness, experiences, competency, and the role perfor- mance of forensic nursing according to the general characteristics of subjects were analyzed using Independent t-test and ANOVA, and was conducted post-hoc using Scheffé test. Correlations among variables was analyzed using Pearson's correlation coefficient. Stepwise multiple regr- ession was used to analyze factors that influence the role performance of forensic nursing of the subjects. Results : The results of this study are as follows. 1. The general characteristics of subjects showed that women accounted for 90.4%, and 26-30 year-old participants accounted for 36.8%. 75.2% of them were single, which accounted for the most part, and three-year-course college accounted for 60.8%, and 60.0% of them worked at local emergency medical agencies. For total clinical career and emergency department career, nurses with 2-5 year-old work career accounted for most. The average service career of total clinical career was 6.72 years, and the average service career in emergency was 3.80 years. For current position, 76.0% of them were general nurses. 50.4% of them responded normal regarding job satisfaction in emergency department. 53.6% of them answered “know" about forensic nursing or forensic nurse. 2. The mean score of total 4 points on forensic nursing role awareness of subjects was 3.15±0.44. The mean score of total 5 points on fore- nsic nursing experience was 1.98±0.68. The mean score of total 5 points on forensic nursing competency was 3.13±0.73 points, which was calculated by converting the total score of 100 into 5 points. The mean score of total 5 points on forensic nursing role performa- nce was 3.91±0.67. The mean score of the degree of performance on nursing record by core information and events was 4.09±0.69. The mean score of the degree of performance on evidence management was 3.46±0.87. 3. The role awareness according to the general characteristics of subje- cts, there was a statistically significant difference in educational bac- kground (F=5.50, p<.001), current position (t=-2.31, p=.023), and job satisfaction in emergency department (F=3.58, p=.031). 4. The forensic nursing experience according to the general characteris- tics of subjects, there was a statistically significant difference in age (F=3.62, p=.015), educational background (F=3.75, p=.013), total clinical career (F=3.46, p=.019), emergency department career (F=5.54, p<.001), and current position (t=-2.51, p=.013). 5. The forensic nursing competency according to the general characteristics of subjects, there was a statistically significant diffe- rence in emergency department career (F=2.79, p=.043) and percept- ion of forensic nursing or forensic nurse (t=-2.35, p=.020). 6. The total role performance of forensic nursing showed a statistically significant difference according to the emergency medical treatment center (F=6.50, p=.002) and perception of the forensic nursing or for- ensic nurse (t=-2.03 p=.044). The degree of performance on nursing record by core information and events according to the general characteristics of subjects showed a statistically significant difference in the emergency medical treatment center (F=15.59, p<.001), total clinical career (F=3.14, p=.028), and perception of the forensic nursing or forensic nurse (t=-2.18, p=.031). However, there was no significant difference in the performance of the evidence management according to general characteristics of the subjects. 7. The correlations among forensic nursing role awareness, experiences, competency, and the degree of the role performance of forensic nursing of subjects, the role performance of forensic nursing showed positive relationships with forensic nursing role awareness (r=.535, p<.001) and forensic nursing competency (r=.430, p<.001). Forensic nursing competency showed positive relationships with forensic nursing role awareness (r=.340, p<.001) and forensic nursing experi- ences (r=.310, p<.001). 8. Factors that affect the role performance of forensic nursing of subjects included forensic nursing role awareness (β=.443, p<.001), types of emergency medical treatment centers - local emergency me- dical agencies (β=.332, p<.001), types of emergency medical treatment centers - local emergency medical center (β=.259, p=.004), and fore- nsic nursing competency (β=.251, p=.001). Total explanatory power on the role performance of forensic nursing was 40.8% and forensic nursing role awareness was proved to be the most influential factor. Conclusion: These above results suggested that forensic nursing role awareness, competency, and types of emergency medical treatment centers affected the role performance of forensic nursing. Therefore, it is necessary to enhance forensic nursing role awareness of emergency department nurses, reinforce their competency, and prepare interventions fit to types of emergency medical treatment center. Furthermore, additional research is needed to identify the correlation between forensic nursing experiences and the role performance of forensic nursing, which showed no significant correlation in this study. 국문초록 응급실 간호사의 법의간호학적 역할인지, 경험, 역량이 법의간호학적 역할수행에 미치는 영향 안혜경 간호학전공 (지도교수: 성미혜) 간호학과 인제대학교 대학원 연구목적: 본 연구의 목적은 응급실 간호사의 법의간호학적 역할인지, 경험, 역량과 법의간호학적 역할수행 정도 및 각 개념들 간의 관계를 규명하고, 응급실 간호사의 법의간호학적 역할수행에 미치는 영향요인을 확인하기 위함이며, 이를 통해 응급실 간호사의 법의간호학적 역할수행을 높일 수 있는 중재를 마련하는데 기초 자료를 제공하고자 시도하였다. 연구방법: 본 연구의 대상자는 U광역시에 소재한 9개 응급의료기관 지정병원의 응급실 간호사로, 연구의 목적을 이해하고, 연구 참여에 동의한 간호사 125명을 대상으로 하였다. 자료수집기간은 2016년 6월 20일부터 7월 20일까지로, 구조화된 설문지를 이용하여 자료수집 하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 21.0 program으로 분석하였다. 대상자의 일반적 특성은 실수와 백분율, 평균과 표준편차로 분석하였고, 법의간호학적 역할인지, 경험, 역량과 법의간호학적 역할수행정도는 평균과 표준편차로 분석하였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 법의간호학적 역할인지, 경험, 역량과 법의간호학적 역할수행의 차이는 Independent t-test, ANOVA로 분석하였고, Scheffé test로 사후 검정하였다. 각 변수간의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient로, 대상자의 법의간호학적 역할수행에 영향을 미치는 요인은 단계적 다중회귀분석(Stepwise multiple regression)으로 분석하였다. 연구결과 : 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 일반적 특성은 여성이 90.4%로 대부분이었으며, 연령은 26세 이상∼30세 이하가 36.8%로 가장 많았다. 미혼이 75.2%로 많았으며, 학력은 3년제 졸업자가 60.8%로 가장 많았고, 지역응급의료기관에 근무하는 간호사의 비율이 60.0%로 가장 많았다. 대상자의 총 임상경력과 응급실 근무경력은 2년 이상∼5년 미만의 근무경력자가 많았고, 총 임상경력의 평균경력은 6.72년, 응급실 평균경력은 3.80년이었다. 현재직위는 일반 간호사가 76.0%이었으며, 응급실 근무 만족도에 대해서는 50.4%가 보통이라고 응답하였다. 법의간호학 또는 법의간호사에 대해‘알고 있다’로 응답한 경우가 53.6%이었다. 2. 대상자의 법의간호학적 역할인지는 총 4점 만점에 평균평점이 3.15±0.44점이었으며, 법의간호학적 경험은 총 5점 만점에 평균평점이 1.98±0.68점이었다. 법의간호학적 역량은 100점 만점을 총 5점 단위로 환산한 평균평점이 3.13±0.73점이었다. 법의간호학적 역할수행은 총 5점 만점에 전체 평균평점이 3.91±0.67점이었으며, 영역별로 핵심정보 및 사건별 간호기록 수행정도는 평균평점이 4.09±0.69점이었고, 증거물관리에 대한 수행정도는 평균평점이 3.46±0.87점으로 나타났다. 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 법의간호학적 역할인지는 학력(F=5.50, p<.001), 현재직위(t=-2.31, p=.023), 응급실 근무 만족도(F=3.58, p=.031)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 4. 대상자의 일반적 특성에 따른 법의간호학적 경험은 연령(F=3.62, p=.015), 학력(F=3.75, p=.013), 총 임상경력(F=3.46, p=.019), 응급실 근무경력(F=5.54, p<.001), 현재 직위(t=-2.51, p=.013)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 5. 대상자의 일반적 특성에 따른 법의간호학적 역량은 응급실 근무경력(F=2.79, p=.043), 법의간호학 또는 법의간호사의 인식여부(t=-2.35, p=.020)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 6. 대상자의 일반적 특성에 따른 법의간호학적 역할수행은 응급의료기관의 유형(F=6.50, p=.002), 법의간호학 또는 법의간호사의 인식여부(t=-2.03, p=.044)에서 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 영역별로 살펴보면 핵심정보 및 사건별 간호기록 수행정도는 응급의료기관의 유형(F=15.59, p<.001), 총 임상경력(F=3.14, p=.028), 법의간호학 또는 법의간호사의 인식여부(t=-2.18, p=.031)에서 통계적으로 유의하게 나타났으며, 증거물관리에 대한 수행정도는 일반적 특성에서 유의한 차이가 없었다. 7. 대상자의 법의간호학적 역할인지, 경험, 역량, 법의간호학적 역할수행 간의 상관관계에서 법의간호학적 역할수행은 법의간호학적 역할인지(r=.535, p<.001), 법의간호학적 역량(r=.430, p<.001)과 정적 상관관계를 나타냈고, 법의간호학적 역량은 법의간호학적 역할인지(r=.340, p<.001), 법의간호학적 경험(r=.310, p<.001)과 정적 상관관계를 나타냈다. 8. 대상자의 법의간호학적 역할수행에 영향을 미치는 요인은 법의간호학적 역할인지(β=.443, p<.001), 응급의료기관의 유형-지역응급의료기관(β=.332, p<.001)과 지역응급의료센터(β=.259, p=.004), 법의간호학적 역량(β=.251, p=.001)으로 나타났으며, 전체 설명력은 40.8%로 법의간호학적 역할인지가 가장 영향력 있는 요인으로 나타났다. 결론 : 이상의 결과를 통해 응급실 간호사는 법의간호학적 역할인지와 역량, 응급의료기관의 유형이 법의간호학적 역할수행에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 응급실 간호사의 법의간호학적 역할인지를 높이고, 역량을 강화하며, 응급의료기관의 유형에 맞는 중재적 전략이 마련되어야 할 것으로 본다. 또한 본 연구에서 유의한 상관관계가 없었던 법의간호학적 경험과 법의간호학적 역할수행의 관련성에 대한 추가적인 연구가 필요하다고 본다.

상담전공 대학원생의 질적 연구 수행경험에 대한 현상학적 연구

안유진 인제대학교 일반대학원 2021 국내석사

본 연구는 상담전공 대학원생의 질적 연구 수행경험을 살펴봄으로써 상담과 질적 연구가 어떠한 상호작용을 주고받는지에 대한 구체적 자료를 제공하여 질적 연구에 대한 접근성을 높이는데 목적이 있다. 이를 위해 Giorgi 현상학적 연구방법을 적용하여 상담전공 대학원생 총 7명과 심층면담을 실시하여 자료를 분석하였다. 자료 분석 결과, 23개의 하위구성요소와 7개의 구성요소가 도출되었다. 연구 결과는 ‘나와 타인에 대한 관심이 연구의 기반이 됨’, ‘연구참여자와의 면담에서 시행착오를 겪음’, ‘연구참여자의 이야기를 이끌어내기 위해 노력함’, ‘연구참여자와의 거리를 적절하게 유지하기 위해 노력함’, ‘상담자의 모습과 질적 연구자의 모습이 유사하게 느껴짐’, ‘상담자로서의 역량이 성장함’, ‘나 자신이 성장함’, ‘연구의 의미를 알게 됨’으로 나타났다. 본 연구를 통해 상담전공 대학원생의 질적 연구 수행경험에 대한 심층적인 탐색과 이해를 제공하였다는데 의의를 둘 수 있다. 또한 상담전공 대학원생이 질적 연구를 수행하며 갖추어야 할 태도에 대한 기초자료를 제공하였다. 연구를 통한 상담자의 발달에 기초자료를 제공함으로써 상담전공 대학원생들의 질적 연구에 대한 접근성을 높이고 필요한 교육에 대한 기초자료를 제공하고자 한다. 마지막으로 본 연구가 가지는 제한점 및 후속연구를 위한 제언을 하였다.