북한을 포함한 동북아 해양과학기술 현황 및 협력 방안

허식,Heo, Sik 과학기술정책연구원 2004 과학기술정책 Vol.- No.148

한국 주변 해역에서의 해저자원 부존 가능성

허식,Heo, Sik 대한석유협회 2004 석유와 에너지 Vol.2004 No.11

독도 주변 해역의 퇴적환경과 자원분포 가능성

허식,Heo, Sik 대한석유협회 2005 석유와 에너지 Vol.2005 No.3

해저 석유와 천연가스 탐사 및 개발

허식,Heo, Sik 대한석유협회 2004 석유와 에너지 Vol.2004 No.9

퍼지이론을 이용한 조직구성원의 업무수준결정

허식(Sik Heo),황승국(Seung-Gook Hwang) 한국지능시스템학회 2007 한국지능시스템학회논문지 Vol.17 No.2

본 논문에서는 고유벡터법과 평가기준의 관련성 평가에 의한 퍼지종속관계를 이용하여 농협지점의 조직구성원의 업무수준을 결정하는 모델을 제시하고자 한다. 업무수준평가를 위한 평가기준은 두 그룹, 즉 농협에서 이루어지는 업무그룹과 이업무를 하기 위해 필요로 하는 업무요구사항 그룹으로 나뉘어진다. 연구방법으로서는 업무그룹에 대한 가중치, 이행정도 및 신뢰도, 업무요구사항에 대한 항목별 가중치, 이행정도, 신뢰도, 업무그룹과 업무요구사항간의 관련성을 이용하여 현재의 농협지점의 조직구성원의 업무수준을 평가하므로서 농협지점 전체의 업무수준을 평가할 수 있도록 하였다. 이것은 각지점의 업무수준을 동일하게 보고 각 지점을 평가하여 순위를 내고 있는 현재의 평가방법에 개선의 여지가 있음을 보여주는 것으로서 농협 및 이와 유사한 업체의 조직구성원, 부서 및 지점의 평가시 많이 활용될 수 있을 것으로 기대된다. In this paper, we suggest the model how to evaluate the job level of the member of Nong-Hyup branch, using fuzzy subordination relation by estimating the relationship of criteria and eigenevector method. The criteria for the evaluation of job levels are divided into two groups, that is, the job group to do in Nong-Hyup and the job demanding details group that is needed to do this job. The study method used adding weight on the job group and the present level, the itemized weight about job demanding details and the present level, the relationship the job group and the job demanding details. This paper shows that there is room for improvement in the present evaluuation method, which regards the job level of each branch as equal, evaluates each branch and ranks. Therefore we will expect to utilize it a lot when the Nong-Hyup and the branchs and places of like this company are estimated.

문화예술분야 정규직-비정규직간 임금격차 분석 및 정책적 시사점

허식 ( Shik Heo ),사명철 ( Myung Cheol Sa ) 한국재정정책학회 2011 재정정책논집 Vol.13 No.4

The purpose of this paper is empirically to analyze the wage differential between regular and non-regular workers in the arts and cultural sector. Using the Oaxaca-Ransom approach, we focus on the decomposition of the wage differential between two types of workers. Our sampling data does sufficiently reflect the general employment characteristics existing in the arts and cultural sector. The main results are as follows. Unlike the manufacturing sector, we found less wage discrimination against non-regular workers in the arts and cultural sector. And the likelihood of regular workers in the arts and cultural sector increases with persons holding higher education and experience. The wage gap between regular and non-regular workers was mostly due to the difference in explained parts; for example, age, education, and experience. This implies that there does not exist a discriminatory factor against non-regular cultural workers. Our findings may provide partly some policy implications for Korean cultural employment.

문화예술분야에서 성별임금격차 분석연구

허식(Heo, Shik),사명철(Sa, Myung-Cheol) 한국산학기술학회 2010 한국산학기술학회논문지 Vol.11 No.11

본 연구는 문화예술분야에서 노동시장과 관련된 연구가 부족하다는 인식아래 문화예술분야 임금근로자의 임금함수추정과 임금분해를 시도하여 전통산업인 제조업과 비교분석 하였다. 주요한 분석결과는 다음과 같다. 첫째 기초통계량을 비교해본 결과, 제조업에 비해 문화예술분야에서 성별임금격차가 적으나 여전히 일정부분 격차가 존재 하였다. 아울러 문화예술분야 근로자가 제조업 근로자에 비해 젊고, 학력이 높으며, 근로조건은 다소 나았다. 특히 문화예술분야 중 문화직업에 속한 여성근로자의 경우 상대적으로 더 젊고, 학력이 더 높으며, 정규직의 비중도 역시 높았다. 반면에 젊다는 특성이 어느 정도 반영된 이유로 문화예술분야 여성의 근속 및 경력이 타 비교그룹 남성이나 제조업 여성에 비해 짧은 특성을 보였다. 둘째 임금함수 추정결과 우리의 주요 관심사인 성별임금격차가 제조업에 비해 문화예술분야에서 적음이 재차 확인됐다. 이와 더불어 문화직업의 경우 연령이 임금결정에 주요한 역할을 하는 것으로 나타났는데, 이는 나이가 들수록 명성, 인기, 숙련도가 높아지는 문화적 특징이 잘 반영되고 있음을 의미한다. 한편 학력더미에서 고졸 출신자라도 문화예술적 능력이 확보되면 어느 정도 임금프리미엄이 존재하는 것으로 보였 다. 셋째 비교그룹별로 임금분해를 실시한 결과, 설명되는 부분의 비중이 제조업에 비해 문화예술분야가 월등히 높았 고 특히 문화직업에서 그 현상이 더욱 두드러졌다. 문화예술분야에서 생산성의 차이에 의해 발생한 임금격차는 인적 속성과 인적자본 등 대부분의 설명변수에서 발생하고 있던 반면에, 차별에 의한 임금격차에서는 그 격차의 대부분이 연령에서 발생하고 있는 것으로 나타났다. Recently the arts and cultural sector is drawing attention as a new growth engine of the Korean economy. The paper is empirically analyzed on the gender wage differentials in the arts and cultural sector and specially focused on decomposing the wage differentials between the manufacturing sector and the arts and cultural sector. Our results may be partly useful for explaining the existing phenomenon of the arts and cultural sector in Korean labor markets, for example, young, highly educated, part-time contracts, less gender discrimination, etc. The results might provide somehow the policy directions of reducing the gender wage differentials.

여성인력의 유리천장 현상에 대한 연구

허식(Shik Heo),엄주영(Ju Yeong Eam) 한국산업경제학회 2017 산업경제연구 Vol.30 No.5

본 연구는 산업과 직업 관점에서 유리천장 현상이 우리나라 노동시장에 존재하는지를 분위회귀분해를 통하여 분석하고 그 원인을 파악하여 성별임금격차 해소를 위한 정책방안을 제시하고자 한다. 특정 산업이나 직업에 성별분리 현상이 존재할 수 있는 점을 감안하여 대분류 18개 산업과 9개 직업별로 나누어 분위회귀분해를 하였고, 또한 지역 및 학력수준 간에 비교분석을 통해 보다 세밀한 분석을 하였다. 주요결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 전체근로자 대상으로 우리나라 성별임금격차는 개인특성 및 생산성의 차이보다 차별적 요소로 인해 더욱 발생함을 보였다. 임금분위별로 살펴보면 역U자 형태를 띠어 전반적으로 유리천장현상이 나타나지 않았다. 둘째, 지역간 분석에서 수도권과 비수도권 모두 유리천장 현상이 발견되지 않았고, 학력수준간 분석에서는 고학력 근로자인 경우에 두 지역 모두 유리천장 현상이 보이지 않았으나 저학력 근로자의 경우에는 두 지역 모두 심한 유리천장 현상을 보였다. 특히 비수도권 저학력 근로자에게 더 심하게 나타났다. 마지막으로 산업 및 직업별 분석에 의하면, 우리나라 유리천장 현상은 고용성비가 혼합적이고 고숙련을 요구하는 산업이나 직업보다는 남성비중이 높거나 남성위주의 문화(old boy networks)가 팽배하고 저임금, 저숙련으로 여성진출이 용이한 산업이나 직업에서 심각하게 나타났다. Using the RIF quantile decomposition, this paper is to investigate the existence of a glass ceiling for women employees in the Korean labor market. Considering gender segregation by industry and jobs, we examine 18 industries and 9 occupations classified by KSIC alphabetical code and KSCO one-digit code respectively. More specifically, our analysis is extended to investigate the glass ceiling effect by region and educational attainment. The main results are summarized as follows. Firstly, the total gender wage gap of all workers is attributable rather to differences in characteristics than differences in characteristics. It is found that there does not exist the glass ceiling effect for the entire labor market. Secondly, there exists a glass ceiling for the workers with low educational attainment and in non-capital area. This implies that, as the wage quantile moves from lower to higher levels, women employees with low educational attainment and in the non-capital area face significant barriers to career advancement. Lastly, in view of industry and occupation, glass ceilings are more likely to occur in male-dominated industries and occupations or those still ruled by the old-boy networks. Also, the glass ceiling effect is found in low-paid and less-skilled industries and occupations where women are easily accessible.

부문간 임금연계와 거시경제적 안정성

허식(Shik Heo),정우식(Woosik Jung) 한국고용노사관계학회 2001 産業關係硏究 Vol.11 No.2

This paper examines theoretically the characteristics of sectoral wage-linkages by using two sector-macroeconomic model with uncertainty. Main results are the followings. Firstly, the existence of sectoral wage-linkages has less output fluctuations in an economy dominated by supply shocks. Secondly, the optimal degree of wage-linkages should be decreased when supply shocks become larger. These results illustrate the rationale of sectoral wage-linkages as well as some other features found in the realistic labor markets. Especially this model explains well the decreasing role of sectoral wage-linkages in Korean labor market since the financial crisis.

문화예술분야의 임금결정요인에 관한 연구 -분위회귀접근-

허식 ( Shik Heo ) 한국재정정책학회 2010 재정정책논집 Vol.12 No.4

Using a quantile regression methodology, this paper is empirically analyzed on the wage determinants of the arts and cultural sector in Korean labor market. The major results are as follows. Firstly, the employment characteristics of the arts and cultural sector in Korea are similar to those of other advanced countries; young, highly educated, part-time contracts, small firms, and concentrated in urban areas. Secondly, unlike the manufacturing sector, the arts and cultural sector encourages artistry, creativity, and specialty in cultural workers. This phenomenon provides a wage premium to the cultural workers who are even less educated. Whereas unskilled older people in the manufacturing sector are driven to lower wage groups, this feature does not occur in the arts and cultural sector. Lastly, in the cultural area, there exists considerably less wage discrimination against female across all wage quantiles. Furthermore, although experience and education play important role in wage determinants of cultural workers, these roles rapidly drop down at the higher wage groups.