이용과 만족 관점에서 본 청소년들의 모바일게임 이용에 관한 연구

한광현,김태웅,김영기 한국컴퓨터교육학회 2005 컴퓨터교육학회 논문지 Vol.8 No.2

다문화청소년의 우울궤적 예측 요인에 관한 연구

한광현 한국정신건강사회복지학회 2019 한국정신건강사회복지학회 학술발표논문집 Vol.2019 No.11

본 연구는 우리나라 다문화청소년의 우울 수준의 시간에 따른 변화 궤적을 파악하고, 이러한 변화궤적을 예측하는 요인 무엇인지 확인하고자 진행되었다. 이와 같은 연구목적을 달성하기 위해 본 연구는 다문화청소년패널 조사 중 2차 년도(2012년)부터 6차년도(2016년)까지 총 5개년도 자료를 분석에 활용하였고, 최종 분석 대상자 수는 다문화청소년 1,278명이다. 주요 연구 결과에 대해서 살펴보면 다음과 같다. 우선, 평균적으로 우울궤적은 선형으로 증가하였다. 그리고 다문화 청소년의 우울궤적과 성별, 문화 적응스트레스, 자아존중감, 한국어실력, 가족의지지, 친구의 지지가 관련이 있음을 확인하였다. 이러한 결과를 바탕으로, 본 연구에서는 다문화청소년의 우울 수준을 낮추기 위한 정책적·실천적 개입방안과 함의에 대해 논의하였다.

개인-집단주의 가치성향이 직무요구-자원과 직무소진 과정에 미치는 영향

한광현 한국경영교육학회 2010 경영교육연구 Vol.63 No.-

This study examined the relationships between the job demands-resources model and burnout outcomes, and the moderating roles of individualism-collectivism in those relationships. The data was collected from 286 workers in 15 large hotels. This study measured the moderating effects of individualism-collectivism using the hierarchic regression approach and one-way anova. The results of this study are summarized as followings. First, regression analysis showed that role conflict was related to all factors of burnout. But role overload was related to two factors(emotional exhaustion and diminished personal accomplishment) except of depersonalization. And role autonomy was related to all factors of burnout. Social support also had negative effects on burnout factors. Second, individualism showed that it had moderating effects in the relationships between the job demands and the diminished personal accomplishment. However, it failed to contribute to the prediction of moderating effect in the relationships between the other job demands-resources and the other burnout outcomes. Collectivism showed that it had moderating effects in the five relationships between job demands-resources and job burnout. Collectivism also failed to contribute to the prediction of moderating effect in the relationships between the other job demands-resources and the other burnout outcomes. 본 연구는 소진관련 선행연구들과 개인의 가치성향에 대한 조사들을 기반으로 하여 첫째, 근로자들이 직무상황에서 경험하는 직무요구-자원에 대한 지각차이와 그에 따른 직무소진 양상을 재확인하고 둘째, 개인주의-집단주의 가치성향 차이가 이들 관계에 미치는 영향을 파악하는데 연구목적이 있다. 연구결과 첫째, 직무요구 변인인 역할갈등과 역할과다는 대부분의 직무소진 구성요인들, 즉 감정적 탈진, 비인격화, 개인적 저성취감 등에 정적 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 다만 역할과다는 감정적 탈진과 저성취감에는 정의 영향을 주고 있으나, 또 다른 직무소진 구성요인인 비인격화와는 관련이 없는 것으로 나타났다. 둘째, 직무자원 변인인 직무자율성은 모든 직무소진 변인들에 부의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났지만, 상사지원은 직무소진가운데 감정적 탈진에 있어서만 부의 영향을 보여주었다. 직무요구-자원과 직무소진 관계에서 개인주의 성향의 조절효과는 단지 역할과다-저성취감, 역할갈등-저성취감 관계에서만 확인되었으며, 집단주의 성향의 조절효과는 역할과다와 저성취감, 역할갈등과 감정적 탈진, 직무자율성과 감정적 탈진, 직무자율성과 비개인화, 상사지원과 감정적 탈진 등의 관계를 조절하고 있는 것으로 나타났다. 집단주의 성향은 개인주의 성향보다 직무요구-자원에 따른 직무소진 결과를 조절하는 효과가 보다 높은 것으로 나타났다.

단말기 유형에 따른 모바일게임 플레이 의도의 영향요인 연구

한광현,김태웅 에스케이텔레콤 (주) 2007 Telecommunications Review Vol.17 No.1

모바일게임은 컴퓨터게임과 같은 다른 플랫폼 게임과 마찬가지로 가상공간에서의 흥미로운 디지털 경험의 제공을 통해 이용자들에게 독특한 가치를 제공한다. 본 연구에서는 Davis(1986, 1989)가 제안한 기술수용모델(TAM)을 이론적 배경으로 모바일게임 서비스 수용에 영향을 미치는 핵심적인 요인에 대한 탐색을 시도했으며, 이를 위해 TAM의 기본 모델에 모바일게임 이용의도의 선행요인으로 가장 중요한 요인이라 생각되는 즐거움 요인을 추가로 확장하였다. 온라인 설문조사에 의해 수집된 데이터를 분석한 결과 제안된 모델은 적합한 것으로 나타났으며, 즐거움 요인은 유용성, 용이성과 함께 모바일게임 이용의도에 영향을 미치는 중요한 요인임이 검증되었다. 추가적으로 서로 다른 단말기를 보유한 집단(일반 단말기와 게임 단말기)에 대해 집단 간 경로계수의 차이를 검증하였다. 모델의 경로계수와 계수 차이의 유의성을 검증한 결과, 게임 단말기 보유 집단은 일반 단말기 보유 집단에 비해 게임 이용의도의 영향요인으로 용이성과 즐거움 요인이 더 크게 작용하는 것으로 나타났으며, 통계적 검증 결과에 따라 추가적으로 모바일 게임 시장 활성화를 위한 전략적 가이드라인을 도출하였다.

일중독과 직무소진 관계에 있어서 시간통제감의 매개효과에 관한 연구

한광현 한국경영교육학회 2012 경영교육연구 Vol.27 No.2

This study examined the relationships between workaholism and burnout outcomes, and the mediating roles of perceived control of time in those relationships. The data was collected from 249 workers in large financial companies. This study measured the mediating effects of perceived control of time using the hierarchic regression approach. The results of this study are summarized as followings. First, regressions showed that workaholism is related to the emotional exhaustion and the depersonalization. But it is not related to the diminished personal accomplishment. But workaholism strongly related to all of the burnout outcomes. The obsessive-compulsive workaholism is strongly related to burnout outcomes as compared with the achievement-oriented workaholism. Second, all of the workaholism are related negatively to perceived control of time. And also perceived control of time had a negative relationships with job burnout. Third, perceived control of time partially mediated on the relationships between the workaholism and the burnout outcomes. Specially, perceived control of time mediated the relationships between the obsessive-compulsive workaholism and burnout(emotional exhaustion and depersonalization). But perceived control of time is not mediated all the relationships between the achievement-oriented workaholism and burnout outcomes. This indicates that workaholism contributed incrementally to explaining burnout outcomes with indicators of perceived control of time. 본 연구는 직무소진에 영향을 미치는 변수들로 일중독을 들고, 이러한 요인이 직무소진을 구성하는 정서적 탈진, 비개인화, 저성취감 등의 하위 척도들에 어떤 영향을 주는지, 그리고 시간통제감이 일중독에 따른 직무소진을 매개하고 있는지를 검증하였다. 연구의 수행결과 첫째, 일중독은 직무소진 변수들 가운데 정서적 탈진과 비개인화에 정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 일중독 유형에 있어서는 성취지향적 일중독보다는 강박적 일중독이 정서적 탈진과 비개인화에 보다 더 커다란 영향을 미치고 있는 것으로 보인다. 둘째, 일중독은 근로자들의 시간통제감에 부적인 영향을 미치고 있었다. 나아가 시간통제감의 매개효과는 강박적 일중독과 정서적 탈진, 강박적 일중독과 비개인화의 두 과정에서만 확인되었다. 즉 강박적 일중독은 근로자들의 시간통제감에 부적인 영향을 미치고, 계속해서 시간통제감이 개인의 정서적 탈진 및 비개인화에 부적 영향을 가져다준다는 것을 말한다. 그러나 성취지향적 일중독은 시간통제감을 매개하지 않은 상태에서 직접 정서적 탈진과 비개인화에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구를 통하여 시간통제감의 매개효과를 일부 확인함으로써, 개인에게 지각된 시간통제감이 개인이 처해 있는 상황과 결과 간 관계에 있어서 매개역할을 수행할 수 있다는 사실을 확인하였다.

변혁적 리더쉽과 조직시민행동의 관계에 있어서 리더만족,과업만족,정서적 몰입의 매개역할

한광현 한국인사관리학회 1998 조직과 인사관리연구 Vol.22 No.2

UML 활용 영향요인에 관한 탐색적 연구

한광현,김태웅 기술경영경제학회 2007 Journal of Technology Innovation Vol.15 No.1

This paper is concerned with figuring out a scheme to facilitate UML utilization through examining the factors which affect the intention to use UML. For this, we conducted a survey of those factors among software engineers in IT service companies. In order to examine the factors affecting the intention to use UML, we developed a model by combining the Technology Acceptance Model and the Innovation Attributes Theory, which have been proved to explain well about the acceptance of new technologies and services. Statistical analysis shows that the subjective norm which is one of social factors has significant influence on the career consequences, and also on the compatibility when the result of UML utilization is demonstrable. The career consequences, the compatibility and the ease of use are found to have significant influence on the usefulness perception of UML utilization, implying that the recognition that one's future career can be affected in the long term by UML utilization is important in shaping how one perceives the usefulness along with the compatibility with one's current task type and the ease of use. The usefulness and the compatibility are evaluated to be the factors that have significant influences on the intention to use UML.

핵심자기평가, 지각된 조직지원 및 조직제약이 직무소진에 미치는 영향

한광현,이명호 한국경영교육학회 2012 경영교육연구 Vol.27 No.5

본 연구는 인적서비스를 제공하는 호텔근로자들의 직무소진에 영향을 미치는 변수들로 핵심자기평가, 지각된 조직지원, 그리고 지각된 조직제약을 들고, 이러한 요인들이 직무소진을 구성하는 정서적 탈진, 비개인화, 저성취감 등의 하위 척도들에 어떤 영향을 주는지, 그리고 핵심자기평가에 따른 직무소진 관계에 지각된 조직지원과 조직제약 두 변인이 각각 조절효과를 지니고 있는지를 검증하였다. 연구의 수행결과 첫째, 핵심자기평가는 직무소진 변수들 가운데 정서적 탈진과 저성취감에 부적 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 지각된 조직지원은 감정적 탈진과 저성취감에 부적 영향을, 그리고 지각된 조직제약은 비개인화와 저성취감에 정적 영향을 미치고 있는 것으로 확인되었다. 둘째, 지각된 조직지원의 조절효과는 핵심자기평가와 감정적 탈진 과정에서만 확인되었다. 지각된 조직제약 역시 핵심자기평가와 저성취감의 관계에 있어서만 조절효과가 확인되었다. 지각된 조직지원과 조직제약의 조절효과에 대한 검증은 본 연구에서 예측했던 것과는 달리 제한적으로 확인되었다. This study conducted on nation-wide sample of hotel employees(N=248), investigated the unique relationships of job burnout with core self evaluations(CSE), perceived organizational supports(POS), and perceived organizational constraints(POC). And this study examined the moderating roles of perceived organizational supports and perceived organizational constraints (POC) in those relationships. The results of this study was summarized as followings. First, regressions showed that core self evaluations was negatively related to emotional exhaustion and diminished personal accomplishment on job burnout. But it was not related to depersonalization. Second, perceived organizational supports negatively affected emotional exhaustion and diminished personal accomplishment. Also, perceived organizational constraints had positive relationships with depersonalization and diminished personal accomplishment. Third, perceived organizational supports partially moderated on the relationship between core self evaluations and emotional exhaustion. The moderated effect of perceived organizational constraints was conformed only the relationship between core self evaluations and diminished personal accomplishment. This study indicated that core self evaluations contributed to explaining burnout outcomes with indicators of perceived organizational supports and perceived organizational constraints.

승려원격연수의 운영실태, 만족도, 참여도, 효과성 인식, 개선과제에 대한 분석

한광현,장세진 한국종교교육학회 2025 종교교육학연구 Vol.82 No.-

[연구 목적] 본 연구는 승려원격연수를 불교계 전문가 계속교육(CPE)의 관점에서 재조명하고, 해당 연수가 지닌 구조적 특성과 운영상의 핵심 요인을 분석하여, 실천적 개선 방향을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 운영실태, 만족도, 참여도, 효과성 인식, 개선과제 등다섯 영역에 대한 스님들의 인식을 탐색하고, 항목 간의 관계를 실증적으로 분석하였다. [연구 내용] 2023년 조계종 법계 원격연수 참여자 150명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 운영실태, 만족도, 참여도, 효과성 인식 등 네 가지 요인을 중심으로 탐색적 요인분석과다중회귀분석을 수행하였다. 분석 결과, 만족도와 참여도는 효과성 인식에 유의미한 영향을미치는 요인으로 확인되었다. 개선과제와 관련된 문항은 빈도분석을 통해 주요 항목을 도출하였으며, 이어서 R 프로그램을 활용한 군집분석과 다차원척도법(MDS)을 통해 응답자들의 인식 유형이 다섯 개 군집으로 구조화될 수 있음을 확인하였다. [결론] 승려원격연수는 직무훈련 이상의 의미가 있으며, 불교 지도자의 수행성과 전문성을 지속적으로 개발하는 계속교육의 장으로 기능할 수 있어야 한다. 본 연구 결과, 참여도와 만족도가 효과성 인식에 유의한 영향을 미치는 핵심 요인으로 나타났으며, 이는 감성적 몰입과 실천적 참여를 촉진하는 교수-학습 전략의 설계가 필요함을 시사한다. 또한 군집분석 결과, 응답자들의 개선 요구가 다섯 개 유형으로 구조화됨에 따라, 성별, 연령, 수행경력 등 이질성을반영한 맞춤형 프로그램 설계와 하이플렉스 기반의 유연한 운영 체계 마련이 요구된다. 이는불교계 원격연수의 질적 개선과 정책 수립에 실천적 근거를 제공할 수 있을 것이다. [Objective] This study re-examines remote training for Buddhist monks as lifelong learning and professional development in the Buddhist community. It analyzes program structure and key operational factors to suggest improvements, exploring monks' perceptions on program management, satisfaction, participation, effectiveness, and areas for improvement, and empirically analyzes the relationships among these factors. [Contents] In 2023, a survey of 150 Jogye Order remote training participants examined four factors: program management, satisfaction, participation, and perceived effectiveness. Exploratory factor and multiple regression analyses showed satisfaction and participation significantly affected perceived effectiveness. Key improvement items were identified through frequency analysis, and cluster analysis with multidimensional scaling (MDS) revealed five distinct perception groups among respondents. [Conclusions] Remote training for Buddhist monks should support lifelong learning and leadership development, not just occupational skills. This study found that participation and satisfaction strongly influence perceived effectiveness, highlighting the need for engaging, practical teaching strategies. Five types of improvement needs emerged, emphasizing the importance of flexible, tailored programs that reflect participant diversity. The findings offer concrete guidance for enhancing the quality and policies of Buddhist remote training programs.

호주의 신학교 United Theological College(UTC)

한광현 한신대학교 신학대학원 2009 세계와 선교 Vol.- No.201