한국 청소년 문제에 관한 교회 교육의 역할 연구

최윤태 한신대학 1987 국내석사

한반도 유사시 대테러리즘의 발전방안 : 이라크전을 중심으로

최윤태 국제문화대학원대학교 2007 국내석사

세계는 지금 테러 및 테러리즘으로 한시도 마음을 놓을 수 없는 상황에 있으며, 심지어 미군은 이라크에서 2003년 5월 2일 종전선언 이후 이러한 테러로 인해 소기의 목적을 달성하지 못하고, 정규전시 보다 훨씬 많은 3,200여명의 인명손실과 경제적 피해를 받고 있는 상황에 있다. 이는 전쟁 이후 치안을 확보하지 못해 수많은 인명피해와 사회 기반시설이 파괴되고 있기 때문이다. 이와 연계하여 현 한반도 상황은 남북경협, 열차 시범운행 등 평화분위기가 정착되기는 하나 정전협정이 아닌 휴전협정으로서 언제 어떠한 상황이 발생할지는 누구도 모른다. 또한 북한은 이념적으로 전 세계에서 고립된 인권 유린국가이면서 세습적인 권력이양으로 인한 내부 분열이나 대량 탈북사태, 식량난 등 다양한 안보위협이 도사리고 있다. 만약 김정일의 오판으로 전쟁발발시 대한민국은 한·미 연합군에 의한 응전 반격을 실시하여 북한지역을 수복, 통일시킬 것이다. 이러한 북한 내부 상황과 국제적 테러리즘이 연계되고 최근 미국의 주도에 의해 치러진 이라크전의 테러리즘 고려시 한반도내에 대테러리즘에 대한 발전방안을 다음과 같이 분석하였다. 주요 분석자료 활용은 테러리즘의 개념과 이론, 테러리즘의 유형과 종류, 수법과 공격방법, 주요 선진국의 테러리즘 정책에 대해 선행 연구 하였다. 또한, 저자가 이라크 자유작전에 참가한 경험(자이툰 부대 5진 기술대장으로 '06. 9 ~ 07. 3월까지 이라크에 파병, 현지인 600여명에 대한 기술교육)과 미군의 이라크 자유작전(안정화 작전)결과를 기초로 교훈을 도출하였다. 이를 기초로 전통적 테러리즘과 뉴 테러리즘에 대해 정부 및 민간부분과 군에서 대비해야 할 분야에 대한 대응방안과 북한과 이라크전을 비교, 한반도에서 유사시 테러발생 방지를 위한 치안분야를 중심으로 발전방안에 대해 제시했다. 첫째, 테러리즘 관련 법적·제도적 개선이 필요하다. 테러범 처벌규정 정비 및 보완방향과 대데러 전문 인력을 양성, 활용하여야 하며 러리즘 대응관련 법적·제도적 기반강화를 위해 「테러방지법」이 조기 입법화 되어야 한다. 둘째, 뉴 테러리즘(생물, 사이버, 우발적 무차별 테러리즘)의 대비체 제를 강화시켜야 한다. 생물학 테러는 초동조치 및 오염사고 통제반을 편성 운용하고, 민·관·군 통합 작전태세 확립과 병행하여 생물학 테러 대책본부를 편성 운용하며 중앙 및 지자체별 현장지휘본부를 설치하여야 한다. 그리고 또한 사이버테러 전담기구를 편성하고 사이버테러 전문인력을 양성 운용하고 범 국가적 대응 및 지휘통제체제 구축이 절실히 필요하며 체계적으로 테러리즘에 대응하여야 한다. 또한 우발적 무차별테러와 관련 정신질환자, 절대적 사회빈곤층, 군 특수부대 출신자, 그리고 농약, 총포 및 탄약 관련 종사자에 대해 제도권내 관리를 강화하고 주한 외국인과 불법체류자에 대한 관리, 그리고 국제 테러조직과의 차단활동을 강화하여야 한다. 셋째, 대테러 관련 군의 역할 확대 및 민·관·군 통합대비태세가 절실히 필요하다. 대테러리즘을 전쟁이외의 군사작전 분야로 교리화, 야전교범화 하여 군 간부 양성 및 학교 보수교육, 야전부대 교육에 포함시켜야 한다. 그 리고 대테러 작전개념 및 지휘체계와 전시(戰時)위주 군 병력 지원 체 제를 합참의장의 평시작전 통제권 행사와 연계, 국가 재해·재난 대비 계획에 포함, 테러 발생 시 군의 지원이 보장토록 추진되어야 한다. 또한 민·관·군 통합방위태세를 확립, 대테러리즘에 대한 국민적 공감대를 형성하여 국가 총력전 개념으로 대비해야 한다. 아울러 군에서 대테러 임무수행 후 전역군인을 제도권 내 관리함으로서 유사시 대테러 전문 인력을 확보하고 테러리스트로의 유입을 차단하도록 정부정책을 발전시켜야 한다. 넷째. 한반도 유사시 테러 위기관리능력 확보방안이다. 북한 지역 치안확보를 위한 안정화작전간 북한의 기존 경찰 및 군 간부, 행정관료 관료 등 지역 지도자를 선발 및 활용한다. 그리고 국경선에 대한 통제로 중국과 러시아로부터 테러리스트 유입(인력, 자금, 무기) 및 도주방지 대책을 강구한다. 또한 한반도에서 유사시 한·미 연합작전이 필수적으로 수행될 것이나 북한 주민 통제는 반드시 한국군이 통제함으로써 북한주민과 쉽게 친밀감을 형성할 수 있다. 만약 미군에 의해 북한 주민 통제시 치안확보가 이라크보다 더 나쁜 상황으로 발전할 가능성이 충분하다. 이러한 주민안정 및 통제, 인도주의적 지원활동시 반드시 한국군 및 한국정부 뿐만 아니라, 국제기구 및 비정부기구의 구호단체들로부터 지원을 받고 국제적 지지를 얻을 수 있도록 해야 한다. 대테러리즘의 최선의 방안은 테러리즘의 위협을 사전 예방하여 테러 발생 가능성을 차단하는 것이다. 그러나 한반도라는 특수 환경과 한국 사회에 만연한 안보불감증 그리고 남북철도 연결 등 평화통일의 초석이 다져지는 현실을 고려할 때 평화와 위기가 상존한다. 또한 한국군이 전작권(戰作權)단독행사시 북한지역에서 실시될 민사작전 및 안정화 작전시 유의사항을 제시함으로서 혹시 테러리즘 A world is facing serious security problems these days due to terrorism and terrorist attacks. United States, in particular, declared victory in war against Iraq on May 2nd, 2003, but following attacks by terrorists caused approximately 3,200 deaths of U.S soldiers and tremendous economic damage. The reason is that U.S Army failed to establish fundamental security in postwar of Iraq. In relations with this, South Korea is also in unpredictable situation with North Korea even after connecting a national train railroad that connects the entire nation or building economic cooperation that helps North Korean economy because the two countries signed the armistice for stopping the war, not the truce for ending the war. In addition, North Korea is an ideologically isolated country with severe infringement of human rights and hereditary monarch political system. If Kim Jeong-il, a chairman of North Korea, invades South Korea, then South Korea will conquer and unite North Korea with its allies such as the United States. Therefore, an analysis of securing the country against the terrorism in Korean peninsula is required considering this kind of internal situation of North Korea and external international terrorism. The analysis is based upon a concept, theory, type, and method of the terrorism as well as developed countries' policy on terrorism. The author's experience in "Operation Iraqi Freedom"-in charge of technical part in 5th Zaytun Division deployed to Iraq from September, 2006 to March, 2007 in order to educate six hundred Iraqi civilians-and the result of U.S "Operation Iraqi Freedom" are also taken into consideration. Since there are differences in traditional terrorism and new terrorism, the strategy in coping with that should be vary in government, the public, and the army level. Additionally, a comparison between North Korea and Iraqi War can provide a blueprint in preventing security problems from the possible terrorist attacks that can happen in Korean peninsula. First, institutional improvement is required: 1) An article on a punishment of terrorists should be amended, and experts in terrorism are required; 2) "Terrorism Prevention Act" should be legislated in order to secure institutional background. Secondly, a preparation for new terrorism, such as biological and impulsive terror attacks, should be strengthened: 1) Initial therapy is fundamental in biological terror attack, so an independent control team should be made as well as the collaboration of the public, government, and army in order to create a centralized power; 2) A division that can take charge of the cyber terror is also necessary; and 3) Institutional administration toward impulsive terror attacks, mentally ill person, the absolute poor, and former army special agents is needed along with the management of pesticides and gun powders. Foreigners staying in Korea such as illegal immigrants, and international terrorist organizations should also be managed to prevent possible attacks. Last, the army's role against terrorism and the collaboration of public, government, and army is essential, and thus, should be enlarged: 1) Prevention of terrorism should not only considered as a part of war, but also as a part of military strategy. Therefore, new regulation is needed due to promote experts specialized in counter-terrorism: 2) Operations and strategic systems toward terrorism should be combined with controlling power of the chairman of joint chief of staff in time of peace, in order to be comprised in national disaster system. If so, the support of army can be ensured once terror attacks occur; 3) The public should be aware of the danger of the terror attack so that they can support the policy on terrorism; and 4) Retired soldiers who have experience in counter-terrorism should be under the boundary of the army so that they can be experts on the terrorism when needed. An enforcement on governmental policy is also important in order to prevent terrorists from entering Korean Peninusula. Fourth, Korean peninsula's capability of terrorist attacks should be ensured: 1) A use of North Korean police officers or administrative officials will be a good way to secure the security level in North Korea, 2) A strict control on border line in order to cut the influx of terrorists, capital, and weapons from China and Russia should also be considered, 3) Korean-U.S. army will operate the war when the war occurs, but the control on North Korean civilians should be performed by South Korean troops so that the civilians can feel less threatened. If U.S army tries to establish the order, neither the security assurance nor the control of the civilians can be guaranteed. Therefore, 4) International humanitarian aids, NGO, and United Nations' support is necessary. The best solution to cope with terrorism might be in prevention. In spite of this, peace and threat both exist in South Korea because of particular regional circumstances, the public's indifference on national security, and peaceful diplomacy such as transnational railroad construction. It would be better and more helpful to alert the public's understanding on terrorism by showing several possible operations and stability strategies in North Korea in case the Korean Army happens to perform wartime operational control independently.

육군 기록물 관리의 실태와 발전방안

최윤태 한양대학교 대학원 2012 국내석사

「공공기관의 기록물 관리에 관한 법률」이 제정된 이후, 기록관리의 혁신이 본격적으로 전개되고 있다. 그러나 군 기록물의 관리사례를 보면 이 같은 혁신에도 불구하고 기록의 생산과 보존에 관련한 기본적인 문제가 해결되지 않고 있다는 의문이 들게 된다. 특히 현행 작전위주의 부대운영과 최근들어 강조되는 행정간소화라는 화두에 밀려 기록의 생산과 관리가 등한시 되는 것은 아닌지 우려스럽다. 육군의 예하부대에 설치되어 운영되는 기록물관리실은 육군의 기록물을 총괄하는 기록정보관리단과 각 제대별 처리과 사리에서 기록물관리에 대한 중간역할을 하고 있다. 현재까지 군 기록관리 연구가 기록정보관리단을 중심으로 한 정책적 연구에 주안점을 주고 있루어진 반면 부대별 기록물관리실의 실태와 발전방향에 대한 연구는 부족한 편이었다. 이 연구에서는 육군 특정부대의 기록물관리실 운영 실태를 중심으로 기록물관리실의 조직 및 인원, 정리 및 이관실태, 시설과 장비, 기록물종류별 관리실태 등 기록물관리실의 세부적인 운영 실태를 연구하고 이에 대한 준거기준으로 공공기록물 관리에 관한 법률과 육군 규정등의 제도를 기준으로 삼아 기록물관리실 운영과 제도상의 개선방안을 제시하였다. 주요 개선 방안으로는 첫째 현재 A,B급으로 나누어 지정되서 운영되는 기록물관리실의 등급 재조정과 그에 따른 인원편성 보강이며, 둘째로 보존시설의 현대화 및 기록관리 운영시스템의 정상화 추진, 셋째로 기록물 정리 및 이관을 위한 처리과 담당자들에 대한 체계적인 교육시스템의 구축, 넷째로 기록물관리실의 수집기록물 다양화 등이다.

충청북도 지역의 외래식물 분포현황과 관리 우선순위 방안

최윤태 한국교원대학교 대학원 2017 국내석사

본 연구는 국내의 생태계를 보존하는데 도움이 될 수 있도록 국내외 외래식물 위해성 평가를 분석하여 국내의 외래식물 관리 방법을 모색해 보고자 하였다. 최근 들어 외래식물은 지속적으로 증가하여 생태계에 유입되어 많은 환경적 영향을 미치고 있다. 외래식물의 관리 우선순위방안을 만들어서 우선적으로 관리가 필요한 외래식물에 대한 대처를 할 수 있게 하는 것에 목적을 두었다. 연구의 목적을 달성하기 위한 연구 문제는 다음과 같다. 첫째, 충청북도 지역의 생태별 외래식물 분포현황이 어떻게 파악할 수 있는가? 둘째, 충청북도 지역의 외래식물 관리를 위한 관리 우선순위 평가 양식을 어떤 형태로 만들 수 있을까? 셋째, 관리 우선순위 평가 양식에 따라 중점적으로 관리해야 하는 외래식물의 순서를 어떻게 정할 수 있는가? 연구의 방법은 문헌조사와 현장조사를 통해 외래식물의 분포 현황을 조사했다. 문헌조사를 통해 외래식물이 많이 출현하는 지역들의 공통된 특징을 살펴봤다. 두 번째 연구방법은 현장조사이다. 충청북도 지역에 가서 여러 장소에서 외래식물을 채집했다. 그리고 외래식물의 목록을 작성을 했다. 사용되고 있는 외래식물의 생태적위해성평가방법을 분석해서 평가 결과를 토대로 관리순위까지 논의했다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 충청북도의 것대산, 조령산, 박달산, 백운산, 미동산 일대의 식물상 관련 논문을 바탕으로 외래식물을 조사하였다. 5곳의 산림생태계 중 4곳 이상에서 발견된 외래식물은 ‘개망초’, ‘망초’, ‘토끼풀’, ‘애기수영’, ‘큰달맞이꽃’, ‘미국가막사리’가 발견되었다. 습지생태계는 국립습지센터의 데이터베이스 자료로 외래식물 분석을 했다. 충청북도의 40곳의 습지에서 5번 이상 발견된 외래식물은 ‘개망초’, ‘소리쟁이’, ‘아까시나무’, ‘미국가막사리’, ‘토끼풀’, ‘망초’이다. 둘째, 생태계 위해성 평가의 요인에 대해 비교를 했다. 공통적인 항목으로는 생태적 위해성, 확산가능성이다. 제거의 효과성이라는 부분을 추가하여 외래식물 관리 우선순위 평가를 만들었다. 제거의 효과성 부분은 제거의 용이성, 제거의 적합성, 제거비용 3가지 부분으로 이루어져 있다. 셋째, 관리 우선순위를 정하는 것은 관리 우선순위 평가 양식에 발견된 식물을 적용했다. 산림생태계와 습지생태계에서 발견된 외래식물 중에 생태계교란종으로 지정된 ‘단풍잎돼지풀’, ‘돼지풀’, ‘애기수영’ 3종과 발견 빈도수가 높은 ‘소리쟁이’, ‘미국가막사리’, ‘개망초’, ‘망초’, ‘토끼풀’, ‘달맞이꽃’, ‘큰달맞이꽃’. ‘아까시나무’를 적용했다. 생태계 교란종인 단풍잎돼지풀이 70점으로 1등급, 돼지풀은 68점으로 2등급이 판정되었다. 낮은 점수로 판정된 외래식물의 대부분은 보고된 환경적 피해사례나 알레르기 피해사례가 없기 때문이다. 자주 출몰하는 외래식물과 위험도가 높은 외래식물은 지속적인 관리가 필요하다. 앞으로 외래식물의 영향력이 더욱 커질 것으로 예상된다. 외래식물의 유입을 완전히 막는 것은 불가능하기 때문에 외래식물의 유입을 줄이는 것이 최선의 예방 방법이다. 지역에 적합한 우선순위 관리 방안을 설정하는 것이 필요하다. 외래식물이 생태계에 미치는 영향을 정확하게 알 수 있는 지속적인 연구가 필요하다.

방송사 통합에 따른 공익과 효율성 : 지역MBC 사례 분석

최윤태 강원대학교 일반대학원 2017 국내박사

<국문초록> 방송사 통합에 따른 공익과 효율성 - 지역MBC 사례 분석 최 윤 태 강원대학교 대학원 신문방송학과 본 연구는 방송환경 변화에 따른 지역방송의 생존 전략으로 거론되어 온 방송사 통합의 의미를 공익과 효율성 측면에서 분석 및 평가해 보고, 향후 방송사 통합의 이상적인 모델을 제시하는데 그 연구 목적을 두고자 하였다. 본 연구의 분석 및 조사 대상은 ‘규모의 경제’와 ‘범위의 경제’를 실현하기 위한 방안으로서 방송사 통합이 이루어진 지역MBC 가운데 MBC경남과 MBC강원영동이며, 광역화 이후에 방송 프로그램의 공익성과 경영의 효율성은 어떻게 변화했는지를 분석하고자 하였다. 연구방법으로는 계량적 연구인 프로그램 편성의 내용분석과 DEA(자료포락분석), 재무비율 분석 등을 주로 활용하였고, 동시에 조직 구성원들의 심층 인터뷰를 통해 광역화의 성과와 문제점을 평가하는 등 실증적 사례 연구와 질적 연구를 병행하였다. 조직의 효율성뿐만 아니라 비효율성 측정에도 유용한 방법인 DEA를 지역방송 연구에 시론적으로 적용하여 통합 전후 9년 동안 통합사의 효과성을 비교 분석한 것은 연구방법론상의 큰 의미가 있을 것이다. 본 연구에서 계량적 연구방법에만 한정해 두지 않고 조직 구성원들의 심층 인터뷰를 통해 질적 연구 방법까지 보완한 것은 지역방송 광역화에 따른 공익성과 효율성을 종합적으로 분석․평가하는데 중요한 의미가 있을 것으로 판단된다. 본 연구에서는 다음과 같은 연구 문제를 제시하였다. 첫째, MBC경남과 MBC강원영동 방송 프로그램의 공익적 가치인 지역성과 다양성은 통합 이후에 어떻게 변화했는지를 분석하고자 하였다. 둘째, MBC경남과 MBC강원영동의 통합 이후 경영 효율성과 경영 성과를 분석하고자 하였다. 첫 번째 연구 문제를 분석한 결과 TV프로그램 측면에서 MBC경남과 MBC강원영동 양측 모두 지역성은 약화되지 않은 것으로 나타났다. 그러나 장르의 다양성에 있어서 MBC강원영동은 그 다양성이 확대되었으나 MBC경남은 축소된 것으로 분석되었다. 또한 라디오 프로그램은 지역성과 다양성이 모두 약화된 것으로 확인되었다. 두 번째 연구문제에 대해 DEA를 실시한 결과 MBC경남과 MBC강원영동의 광역화는 그 성과가 있다고 판단할 수 있다. 특히 MBC경남은 지역방송사 간 측정과 지역MBC만을 대상으로 한 측정 모두에서 효과성이 ‘1’을 달성해 규모의 경제를 실현했다고 볼 수 있다. 이러한 연구 결과만으로 방송사 통합 모델을 일반화할 수 없지만, 다음과 같은 몇 가지 함의와 시사점을 확인할 수 있었다. 2010년 이후 19개 지역MBC가 16개 지역MBC로 재편되었음에도 불구하고 지역방송이 네트워크에 종속된 구조적 한계는 여전히 극복되지 않고 있다는 점이다. 지역방송사 스스로 생존 전략으로 방송사 통합이라는 자구책을 찾고 있지만 정책적 배려가 뒷받침되지 않고 있다는 것이다. 공익성과 경영 효율성을 동시에 추구해야 하는 통합 방송사의 어려움은 있겠지만 방송의 수용자인 시청자들이 공감할 수 있는 질 높은 프로그램의 제작과 공급이 절대적으로 필요하다. 광역화를 한다고 해서 프로그램의 품질이 높아져 콘텐츠 경쟁력이 강화된다거나 수익성 제고로 이어지고 경쟁력이 높아지는 것은 아니다. 방송사 통합 자체가 콘텐츠의 질적 향상과 공익성 제고를 담보하는 것은 아니기 때문이다. 효과성 분석을 통해 MBC경남은 통합 후 4년 연속 효과성 ‘1’을 달성했으나 MBC강원영동은 통합 후에 효과성이 0.8대로 MBC 계열사 가운데 가장 낮았다. 따라서 통합사 규모는 방송권역 내 일정한 인구와 지역의 경제적 자립기반이 뒷받침되는 최소한 광역 행정권 단위 정도는 되어야만 광역화의 목표인 규모의 경제를 이룰 것으로 예측되었다. 방송사 통합이나 광역화가 위기에 처한 지역방송의 공익과 효율성을 완전히 보장하는 것은 아니지만 위기 타개를 위해서 통합 외에 다른 대안을 찾기도 쉽지 않은 것이 현실이다. 그러므로 지역방송으로서는 지역여건에 부합하는 독자적인 공익 및 효율성 모델을 발견하는 것만이 멀티플랫폼 시대 지역방송의 존재 증명을 담보할 수 있는 길이라고 본다. 본 논문은 지역방송사 통합에 따른 공익과 효율성을 실증적으로 연구한 시론적 연구로서 그 독창성과 차별성이 있을 것이다. 이 논문의 연구 결과와 시사하는 바가 학문적으로는 방송사 통합을 분석 및 평가하는 모델이 되고, 실제 방송 정책을 펼치는 데 있어서는 현재 논의되고 있는 지역MBC 광역화 과정에 참고할 만한 모델이 되기를 바란다. □ 핵심 주제어 : 지역방송, 광역화, 지역성, 다양성, 공익성, 효율성, DEA(자료포락분석)

地方 텔레비젼 뉴스의 決定 要因 認識에 관한 硏究 : MBC 記者들을 對象으로

최윤태 고려대학교 1995 국내석사

AL7075 破壞靭性 試驗片에 依한 AE, crack-gauge, compliance, COD法에 依한 計測 技法 比較에 關한 硏究

최윤태 漢陽大學校 1989 국내석사

The Adventures of Huckleberry Finn에 나타난 자유와 사랑

최윤태 경남대학교 교육대학원 1992 국내석사

조직 내 리더십 유형이 지식공유와 서비스 혁신행동에 미치는 영향 : 호텔산업 중심으로

최윤태 경희대학교 관광대학원 2023 국내석사

Among leadership types within organizations, a conceptual and theoretical model for the relationship between knowledge sharing and service innovation behavior among factors such as transformational leadership, transactional leadership, servant leadership, and personal self-leadership by superiors was developed, and these relationships were empirically identified. that is the purpose of the study The purpose of this study is as follows. First, it is to find out whether the leadership types within the organization of employees have a significant effect on knowledge sharing. Second, it is to find out whether the leadership types within the organization have a significant effect on service innovation behavior. And third, it is to find out whether knowledge sharing has a significant effect on service innovation behavior. In order to achieve the research objectives presented above, theoretical research was conducted through literature review of existing previous studies, and empirical research was conducted through survey analysis targeting domestic hotel workers. There are a total of 9 hypotheses among leadership types within organizations: the relationship between transformational leadership and knowledge sharing, the relationship between transactional leadership and knowledge sharing, the relationship between servant leadership and knowledge sharing, the relationship between self leadership and knowledge sharing, and the relationship between transformational leadership and service. The relationship between innovation behavior, transactional leadership and service innovation behavior, servant leadership and service innovation behavior, and self-leadership and service innovation behavior The relationship between knowledge sharing and service innovation behavior is hypothesized. A structural equation model using AMOS ver.22 was used as a data analysis technique to verify this, and in the conclusion section, the theoretical and practical implications of this study based on the results of this empirical analysis and suggestions for future research were presented. did The results of this study are as follows. First, transformational leadership has no significant effect on knowledge sharing and has a significant effect on service innovation behavior. Second, transactional leadership has no significant effect on knowledge sharing, but has a significant effect on service innovation behavior. Third, servant leadership has no significant effect on knowledge sharing and service innovation behavior, and fourth, self-leadership has a significant effect on knowledge sharing and service innovation behavior. Also, fifth, knowledge sharing was found to have a significant effect on service innovation behavior. The results of this study show that self-leadership, among leadership types within an organization, strengthens the service innovation behavior of organizational members through motivation and knowledge sharing, and members are internally motivated by the leader's long-term goal and vision setting. It supports the efforts to solve creative problems. In addition, the active mutual sharing of formal and tacit knowledge of organizational members has an important relationship with the performance of the organization, and the leader's consideration to support this serves as an active stimulus for knowledge sharing and utilization by members. And as a result of this study, self-leadership of organizational members and knowledge sharing among organizational members play an important role as factors within the organization to activate service innovation behavior. This means that members are more likely to attempt service innovation behaviors in their jobs because they can acquire and create knowledge and information on their own when they perform their duties based on action-oriented strategies, natural compensation strategies, and constructive thinking strategies due to their spontaneity. It has been demonstrated. In addition, these results show that organizational members with self-leadership, who always check the progress of work with a sense of purpose, perform roles and activities beyond their roles, try to solve problems on their own, and reward themselves naturally, compared to members who do not. This means that there is a high probability of knowledge sharing within the team. The above research results suggest self-leadership, which actively leads the organization members and the organizational environment in a rapidly changing society and complex and difficult business environment, as an alternative to intra-organizational leadership that can support companies in uncertainty and confusion. I did, but it has meaning. In addition, although leadership and management methods that emphasize diversity, delegation of authority, and horizontal relationships have recently been attracting attention, change management is emphasized, high performance and vision and values are discovered to respond to continuous environmental changes, and personal growth and goals are pursued. For this purpose, the need for institutional support at the corporate level to activate members' self-leadership at the practical level was emphasized. However, despite these implications, this study was conducted with a large number of employees working in the same hotel. Therefore, it is somewhat difficult to generalize the analysis results due to problems such as the fact that a large number of samples can be obtained from employees of the same department from the viewpoint of the research subject and the possibility that similar samples can be obtained according to a similar corporate culture. . Future research that considers additional factors that can supplement this study is needed, and through this, various help for organizational operation will be presented. 조직 내 리더십 유형 중 상사에 의한 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십 및 개인의 셀프 리더십 요인들이 지식공유와 서비스 혁신행동 간의 관계에 대한 개념적인 이론적 모형을 개발하고, 이들 관계를 실증적으로 규명하는 것이 연구의 목적이다. 본 연구목적은 다음과 같다. 첫째, 직원들의 조직 내 리더십 유형들이 지식공유에 유의한 영향을 미치는지를 파악하는 것이다. 둘째, 조직 내 리더십 유형들이서비스 혁신행동에 유의한 영향을 미치는지를 파악하는 것이다. 그리고 셋째, 지식공유가 서비스 혁신행동에 유의한 영향을 미치는지를 파악하는 것이다. 이상과 같이 제시한 연구 목적의 달성을 위해 기존의 선행연구에 대한 문헌 고찰을 통하여 이론적 연구를 하고, 국내 호텔기업 종사자를 대상으로 한 설문 조사 분석을 통하여 실증적인 연구를 실시하였다. 가설은 총 9개로써 조직 내 리더십 유형 중 변혁적 리더십과 지식공유의 관계, 거래적 리더십과 지식공유의 관계, 서번트 리더십과 지식공유의 관계, 셀프 리더십과 지식공유의 관계, 변혁적 리더십과 서비스 혁신행동의 관계, 거래적 리더십과 서비스 혁신행동의 관계, 서번트 리더십과 서비스 혁신행동의 관계, 셀프 리더십과 서비스 혁신행동의 관계 지식공유와 서비스 혁신행동간의 관계에 대한 가설이다. 이를 검증하기 위한 자료분석기법은 AMOS ver.22를 활용한 구조방정식 모형을 이용하였고 결론 부분에서는 이러한 실증분석 결과를 바탕으로 한 본 연구의 이론과 실무적 차원의 시사점과 향후 연구를 위한 제언을 제시하고자 하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 지식공유에 유의한 영향을 미치지 않고 서비스 혁신행동에 유의한 영향을 미친다. 둘째, 거래적 리더십은 지식공유에 유의한 영향을 미치지 않고 서비스 혁신행동에 유의한 영향을 미친다. 셋째 서번트 리더십은 지식공유와 서비스 혁신행동에 유의한 영향을 미치지 않고, 넷째 셀프 리더십은 지식공유와 서비스 혁신행동에 유의적인 영향을 미친다. 또한, 다섯째, 지식공유는 서비스 혁신행동에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 조직내 리더십 유형 중 셀프 리더십이 조직 구성원들을 향한 동기부여와 지식공유를 통해 조직 구성원들의 서비스 혁신행동을 강화시키며 리더의 장기적 목표와 비전 설정으로 인해 구성원들이 내적으로 동기부여가 되고 창의적 문제 해결을 위한 노력을 한다는 것을 뒷받침하고 있다. 또한, 조직구성원들의 형식적, 암묵적 지식의 활발한 상호 공유가 조직의 성과와 중요한 관계가 있으며 이를 지원하는 리더의 배려가 구성원들의 지식공유와 활용을 위한 활발한 자극제로써의 역할을 하고 있다는 것이다. 그리고 본 연구의 결과 서비스 혁신행동을 활성화시키기 위한 조직 내 요인으로서 조직구성원들의 셀프 리더십과 조직구성원 간의 지식공유가 중요한 역할을 수행하고 있다. 이는 구성원들의 자발성으로 인해 행동중심적 전략, 자연적 보상 전략, 건설적 사고 전략을 바탕으로 직무를 수행할 때, 지식과 정보를 스스로 습득하고 창출할 수 있기 때문에 직무에서 서비스 혁신행동을 시도할 가능성이 높다는 것이 실증되었다. 또한, 이러한 결과는 목표의식을 가지고 일의 진행 정도를 항상 점검하고 역할수행과 역할 이상의 활동을 하며, 스스로 문제를 해결하고자 하고 자연적 보상을 하는 셀프 리더십을 갖춘 조직구성원들은 그렇지 않은 구성원들에 비해 개인이나 팀 내에서 지식을 공유할 가능성이 크다는 것을 의미한다. 이상의 연구결과는 급진적으로 변화는 사회와 복잡하고 어려운 경영환경 속에서, 조직구성원 자신과 조직 환경을 능동적으로 이끌어가는 셀프 리더십을 불확실성과 혼란 속에서 기업을 지탱해줄 수 있는 조직 내 리더십의 대안으로 제시했다는데 그 의의가 있다. 또한, 최근에 다양성, 권한위임, 수평적 관계 등을 강조한 리더십 및 경영방식이 주목받고 있지만, 변화관리를 중요시하고 높은 성과와 지속적인 환경변화에 대응을 위한 비전과 가치를 발굴하고 개인적인 성장과 목표를 위해서는 실무적 차원에서 구성원들의 셀프 리더십을 활성화시키기 위한 기업 차원의 제도적 지원의 필요성을 강조하였다. 그러나 이와 같은 시사점에도 불구하고, 본 연구는 같은 호텔에서 근무하는 많은 수의 직원들을 대상으로 이루어졌다. 따라서 연구 대상이라는 관점에서 같은 부서의 직원들로부터 다수의 표본이 확보될 수 있다는 점, 유사한 기업문화에 따른 유사한 표본들이 확보될 수 있는 가능성 등의 문제점으로 인해 분석결과를 일반화하는데 있어서 다소 어려움이 따른다. 이러한 본 연구를 보완할 수 있는 향후 추가적인 요인을 고려한 연구가 필요하며 이를 통해 조직운영을 위한 다양한 도움을 제시할 수 있을 것이다.