第三世界의 個體保存戰略에 關한 硏究 外 副論文 2篇/d崔溶鉉 著

최용현 대구대학교 1984 국내박사

450mm 초크랄스키 실리콘 잉곳 성장 시 동적 열흐름에 관한 시뮬레이션

최용현 한양대학교 대학원 2006 국내석사

낙동강의 남조류 대량발생 요인분석

최용현 부경대학교 대학원 2015 국내석사

Cyanobacteria bloom has occurred in Nakdong river in summer after constructing 8 weirs. Research on controling cyanobacteria bloom is essential to solve problem such as risk to drinking water. The purpose of this study is to speculate that cyanobacteria bloom factor in 2013 is associated with environmental constituents. In case of nutrients, high concentration had commonly been showed near Dalseong weir where Geumho river meets Nakdong river and decreased while moving towards Changnyeong-Haman weir where as the cyanobacteria populations increased only during August. The correlation coefficient of the temperature and cyanobacteria populations were high in Changnyeong -Haman weir. In the component analysis, Changnyeong-Haman weir applied it to describe the component in relation to air temperature, water temperature, pH, DO and cyanobacteria populations. Thus it can be concluded that cyanobacteria bloom increased due to increased water temperature caused by seasonal factor during August.

지각된 품질과 가치, 브랜드 이미지가 장기지향성과 전환의도에 미치는 영향 : 식품산업재로서 밀가루 시장을 중심으로

최용현 인하대학교 경영대학원 2009 국내석사

산업재 시장에서 공급자와 수요자의 장기적인 거래 관계는 매우 중요하게 인식되고 있다. 그러나 산업재 시장의 사업 규모와 중요성에도 불구하고 장기지향적인 관계에 대한 연구가 많이 이루어지지 않고 있다. 본 연구는 지각된 품질, 지각된 가치, 브랜드 이미지, 고객 만족과 신뢰, 장기지향성과 전환의도의 관계에 대하여 연구하였다. 연구의 주요 목적은 장기지향성과 전환의도에 미치는 영향 요소를 밝히는 것으로 지각된 품질과 지각된 가치, 브랜드 이미지의 선행 연구를 바탕으로 하였다. 또한 고객 만족과 신뢰, 장기지향성과 전환의도에 대한 관계도 함께 연구하였다. 실증 분석을 위하여 본 연구에서는 관계 요인과 관계 품질 요소, 성과로 구성된 모형을 제시하고 그에 따른 10개의 가설을 설정하였다. 통계분석을 위한 자료는 베이커리 점포를 대상으로 한 총 123개의 설문을 수집하였고, SPSS/WIN 12.0과 AMOS 5.0을 이용하여 분석하였다. 통계 분석 항목은 빈도 분석과 요인분석, 상관관계 분석, 신뢰성 분석을 실시하였고, 요인 간의 가설 검증을 위해 구조방정식 모형을 이용하여 모형의 관계성을 분석하였다. 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 지각된 품질과 지각된 가치는 만족에, 브랜드 이미지와 지각된 가치는 신뢰에, 긍정적인 영향을 미칠 것으로 나타났고, 신뢰와 만족은 각각 장기지향성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나, 전환의도에 대한 신뢰와 만족의 영향 관계는 유의성이 없는 것으로 나타났다. 그리고, 변수 내부의 인과 관계에서 신뢰는 만족에 긍정적인 영향을 미치며, 전환의도도 장기지향성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 장기적인 산업재 거래 관계는 신뢰를 매개로 하는 지각된 가치에 의해 가장 강하게 영향을 받음을 알 수 있었다. 마지막으로 본 연구 결과의 학술적, 실무적 의의에 대한 논의와 연구의 한계점 및 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다. The influence of long-term transaction relationships between industrial supplier and demander has been an important issue in industrial markets. However the research about long-term relationship hasn’t been accomplished plentifully in spite of their importance and business size of industrial market so far. This study is focused on the correlation among perceived quality, perceived value, brand image, customer satisfaction, customer trust, long-term orientation and switching intention. The primary purpose of the study is to identify factors that influence long-term orientation and switching intention based on theoretical backgrounds of perceived quality, perceived value and brand image. In addition, I have sought to find out the relationship between customer satisfaction, long-term orientation and customer trust, switching intention respectively. For this goal, this study presented a conceptual model that was consisted of relationship factors, relationship quality factors and relationship results and their 10 hypothesis. The data for analysis were collected from 123 participants who are working in bakery industry. The collected data were analyzed using SPSS/WIN ver. 12.0 and AMOS ver. 5.0. As for the statistical techniques, the frequency analysis, the factor analysis, the correlation analysis, and reliability analysis were conducted. The hypothetical relationship among factors were tested by using the SEM(Structural Equation Modeling) for forming organic relationship examination model. The major findings from the study were as follows: Perceived quality and perceived value have positive effect on customer satisfaction. And, brand image and perceived value have positive effect on customer trust. Also, customer satisfaction and trust have positive effect on long-term orientation. However the impact to the switching intention is not significant. Also, customer trust has positive effect on satisfaction. And switching intention has negative effect on long-term orientation. This result showed that perceived value is very strong factor in longterm industrial transaction through the customer trust. At last, discussions about academical and managerial implications in these results, we suggested the limitations of this study and the future research directions.

Indium tin oxide electrode based optical and electrical analysis to study cell-subtrate interaction

최용현 가천대학교 일반대학원 2016 국내석사

Biomedical industries continuously require more effective, fast and accurate cell-based assays for disease diagnosis and drug development. Recent advances in nano- or microsystem enable to quantify the cell behaviors e.g. adhesion, proliferation, motility, apoptosis. For electrical and optical measurement of cells at nanoscale, the transparent and conductive electrode based biosensors are increasingly suggested and developed. In this thesis, an indium tin oxide (ITO) electrode based cell chip was fabricated through photolithography processes and evaluated for electrical and optical characterization of cells. To understand the interaction between cells and proteins, the changes in the electrical properties of the ITO electrode surface according to the protein adsorption and cell adhesion were characterized by electrical impedance spectroscopy, cyclic voltammetry, differential pulse voltammetry and open circuit potential. Further, the cellular responses on the graphene oxide and metal nanoparticles electrically deposited on the surface of the ITO electrode was investigated. From the experimental results, it was shown that the developed ITO electrode based chip is feasible for optical and electrical characterization of the interaction between cells and the nanomaterials (graphene oxide and gold nanoparticle) or between the cells and proteins. Therefore, it would be expected to utilize the suggested ITO based biosensor for an efficient cell-based assay.

MOCVD를 이용한 n-GaN 나노와이어의 m(r)-plane 방향에 무극성(반극성) InGaN 및 GaN/AlGaN 양자점 성장 : Non(semi)-polar InxGa1-xN and GaN/AlxGa1-xN quantum dot on m(r)-plane of n-GaN nanowire grown by MOCVD

최용현 전북대학교 일반대학원 2015 국내석사

Recently, ш-nitridebased nanowires are promising for the achievement of low defects with potential applications in short wavelength optoelectronic device. Here, we applied GaN nanowires to unique nano-structure for high efficiency optical device fabrication. i) We propose the novel hybrid structure semiconductor which integrated high quality nanowires template and low dimensional quantum dots active region. By using In droplet self catalyst method, we successfully fabricated InGaN quantum dots on n-GaN nanowires nonpolar and semipolar facet. PL results revealed that the quadrangle shape InGaN quantum dot has a 412 nm blue emission . The TEM anlaysis show the InGaN quantum dot was epitaxially grown on n-GaN nanowires sidewall and has high crystal quality without any dislocation. As a result, we expect that this combined nano-structure will be widely applied for high quality nanoelectronics and optoelectronic device applications. ii) We report the growth of GaN quantum dot is grown coaxially on surface of n-GaN nanowires on Si(111) substrates by pulsed flow metal organic chemical vapor deposition (MOCVD) technique. These propose the novel nano-structure semiconductor which integrated nanowires template and zero dimensional quantum dots active region. The GaN quantum dots have pyramid shape. Its average width and height were 25 and 15 nm respectively. Detailed HR-TEM(high-resolution transmission electron microscopy) studies revealed that the GaN nanowires have high crystal quality without any and stacking faults and dislocations and character of the GaN/AlGaN quantum dots on n-GaN nanowire revealed by HR-TEM. The PL-spectra of GaN nanowires indicated 368 nm emission range which had sharp peak. As a result, we expect that the GaN/AlGaN quantum dots on n-GaN nanowire nano-structure can be applied to UV-LED fabrication and will be very promising material for high quality emission.

Fast Q-tensor method를 이용한 액정의 동적 특성 해석을 위한 연구

최용현 동아대학교 대학원 2007 국내석사

금융기관 상사의 리더십 유형이 은행원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

최용현 고려대학교 2007 국내석사

ABSTRACT Leadership Style, Job Satisfaction, and Organizational Commitment Choi, Yong Hyun Major of Financial Policy The Graduate School of Public Administration Korea University Academic Advisor : Ph.D. Park, Kyung Wook In the recent years, most bank which go through leadership style for their employee's job satisfaction and organizational commitment achievement recognize its importance. Therefor, many banks had employed or try to employee the transactional and transformational leadership as a the new leadership style for their employee's job satisfaction and organizational commitment. In this context, the purpose of this research is to examine the relationship between leadership style, job satisfaction, and organizational commitment. This study uses the 175 samples, Which are composed of bank companies. The following is a summary of the empirical studies : First, Statistically significant positive relations were found between the transactional leadership and employee's job satisfaction. Especially, sub-construct for transactional leadership e.g., conditional reward(β=0.49, p<.001) showed statistically significant positive(+) relationship with construct in job satisfaction. Second, the measurement of transactional leadership had showed statistically significant relationship with the organizational commitment. Especially, conditional reward(β=0.36, p<.001) showed statistically significant positive(+) relationship with organizational commitment. Third, the measurement of transformational leadership had showed statistically significant positive(+) relationship with the job satisfaction. Especially, charisma(β=0.24, p<.05), intellectual stimulation(β=0.36, p<.001) showed the significant positive(+) relationship with job satisfaction. Fourth, intellectual stimulation(β=0.29, p<.01), inspirational motivation(β=0.24, p<.05) showed significant positive(+) relationship with organizational commitment. In conclusion, transactional leadership and transformational leadership is expected to affect the job satisfaction and organizational commitment in the member of bank industry. Therefore, leaders in bank industry have to develop follower's job satisfaction and organizational commitment for satisfying follower's need and making organizational effectiveness by exhibiting transactional and transformational leadership. 국 문 요 약 본 연구는 금융기관에 근무하는 구성원 중 상사가 발휘하는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 부하 구성원들의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향관계를 분석하여 효과적인 리더십에 관한 이론적 근거를 제시하기 위한 목적에서 이루어졌다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위하여, 거래적 리더십과 그 변수를 구성하는 하위요인들이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향관계를 분석하고, 변혁적 리더십과 그 변수를 구성하는 하위요인들이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향관계를 분석하였다. 이러한 분석을 위한 자료의 수집은 대전지역 은행에 근무하는 종업원 175명을 대상으로 사전에 작성한 설문지를 조사자가 직접방문을 통한 면접에 의한 방법으로 수집하였으며, 수집된 자료는 요인분석을 통한 측정도구의 타당성검증과 크론바 알파 값의 산출을 통한 신뢰성 검증을 사전적으로 시행하여 본 분석에 활용하였다. 이러한 예비분석을 거친 후 본 분석에서는 다중회귀분석을 통해 독립변수인 리더십 유형과 종속변수인 직무만 족 및 조직몰입간의 영향관계를 분석하였다. 분석결과, 첫째, 거래적 리더십을 구성하는 하위 요인 중 조건적 보상 요인은 구성원들의 직무만족에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향(β=0.49, p<.001)을 미치는 것으로 나타났으나, 예외적 관리 요인은 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서 가설1은 부분적으로 채택되었으며, 가설 1.1은 채택되었고, 1.2는 기각되었다. 둘째, 거래적 리더십을 구성하는 하위요인 중 조건적 보상 요인은 구성원들의 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향(β=0.36, p<.001)을 미치는 것으로 나타났으나, 예외적 관리 요인은 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서 가설2는 부분적으로 채택되었으며, 가설2.1은 채택되었고, 가설2.2는 기각되었다. 셋째, 변혁적 리더십을 구성하는 하위 요인 중 카리스마(β=0.24, p<.05)요인과 지적자극(β=0.36, p<.001)은 구성원들의 직무만족에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 개별적 배려 요인과 영감적 동기부여 요인은 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서 가설3은 부분적으로 채택되었으며, 가설3.1과 가설3.2는 채택되었고, 가설3.3.과 3.4는 기각되었다. 넷째, 변혁적 리더십을 구성하는 하위 요인 중 지적자극(β=0.29, p<.01) 요인과 영감적 동기부여(β=0.24, p<.05) 요인은 구성원들의 조직몰입에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 카리스마 요인과 개별적 배려 요인은 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서 가설4는 부분적으로 채택되었으며, 가설 4.2와 가설4.4는 채택되었고, 가설4.1과 가설4.3은 기각되었다. 이러한 분석결과를 종합해 보면, 금융기관 상사의 거래적 리더십은 종업원들의 직무만족과 조직몰입에 통계적으로 유의한 영향을 미치며, 특히 상사가 부하에게 발휘하는 조건적 보상이 종업원들의 직무만족과 조직몰입에 유의한 영향을 미친다고 할 수 있다. 따라서 금융기관에 근무하는 구성원들 중 상사들은 부하들의 직무만족과 조직몰입의 정도를 높이기 위해서 조건적 보상을 적절하게 활용할 필요가 있다고 할 수 있다. 또한 금융기관에 근무하는 구성원들 중 상사가 부하에게 발휘하는 변혁적 리더십은 구성원들의 직무만족과 조직몰입에 통계적으로 유의한 영향을 미치며, 특히 변혁적 리더십 중 카리스마와 지적자극 요인은 부하들의 직무만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치고, 지적자극과 영감적 동기부여 요인은 부하들의 조직몰입에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 금융기관에 근무하는 구성원들 중 상사들은 부하들의 직무만족과 조직몰입의 정도를 증진시키기 위해서 카리스마, 지적자극, 영감적 동기부여를 적절하게 활용할 수 있어야 할 것으로 판단된다. 본 연구는 금융기관에 근무하는 구성원들이 직무에 만족하고 조직의 목표와 가치를 개인의 가치 및 목표와 일치한다고 인식하고 조직의 목표를 달성하기 위해서 개인의 역량을 최대한 투입할 수 있도록 하는데, 상사의 리더십이 중요함을 제시하고 있다. 특히 거래적 리더십 이론에 기초하여 종업원들의 직무만족과 조직몰입을 위해서 적절하게 조건적 보상을 활용할 것을 제언하고 있으며, 변혁적 리더십 이론에 기초하여 상사가 카리스마를 가지고 구성원들을 지적으로 자극하며, 영감적 동기유발을 통해 직무만족과 조직몰입 정도를 높일 수 있음을 제시하고 있다. 본 연구는 이러한 학문적 및 산업적 공헌에도 불구하고 몇 가지의 한계점을 내포하고 있다. 즉, 연구의 대상을 대전지역에 근무하는 은행원으로 한정함으로서 연구결과를 일반화하는데 한계가 있음을 지적하고자 한다. 이러한 연구의 한계를 극복하고 연구결과를 일반화하기 위해서는 후속적인 연구에서 그 대상을 확대하는 연구가 이루어져야 할 것으로 판단된다.

순환 유동층 연소 보일러 내 기체-고체 유동의 컴퓨터 모델링

최용현 전북대학교 2017 국내석사

Circulating fluidized bed combustion (CFBC) boilers have been extensively used for years because it is possible to burn various low quality fuels in them, thus reducing SOx and NOx emissions. However, the strong motion of the fluidized particles in CFBC boilers can cause serious erosive wear on the boiler’s steel surfaces along the flow path. Such erosion reduces the operational life of the boiler components significantly and increases maintenance costs, which can lead to unplanned shutdowns. Therefore, it is extremely important to understand the erosion mechanism and predict the erosion area in CFBC boilers. A numerical method based on computational fluid dynamics (CFD) can be effectively used to predict the erosion in CFBC boilers that contains the complex flow. Over the past few decades, several numerical methods have been developed using coupling erosion models along with CFD to meet the hydrodynamics and the erosion conditions for CFBC boilers. In general, two methods are adopted widely to simulate the gas–solid two-phase flow, namely, the Eulerian−Eulerian approach and the Eulerian−Lagrangian approach. The Eulerian−Eulerian approach has proved to be more efficient than the Eulerian−Lagrangian approach for simulating large-scale gas–solid two-phase flow systems. Owing to its high computational efficiency, the Eulerian−Eulerian approach has been widely applied to investigate the erosion of industrial CFBC boilers. The objective of this study is to develop a CFD model to predict abrasion areas inside the boilers using the Eulerian−Eulerian approach for gas–solid two-phase flows and Finnie’s model for erosion by solid particles. FreeCAD and OpenFOAM® , both of which are open source software, are used for the construction of a 3D model of the boiler and the simulation of the internal flows, respectively. The results of our numerical experiments indicated that the predicted erosion patterns are similar to those of a real plant. Therefore, after the model validation and tuning, the proposed CFD method is expected to be able to contribute to the understanding of the optimal design, operation, and maintenance of CFBC boilers.

배드민턴 선수의 회복탄력성 비교분석

최용현 국민대학교 교육대학원 2013 국내석사

The purpose of this study is to comparatively analyze elite badminton players' resilience and to clarify which difference there is in sub-factors of resilience between excellent players and general players. To achieve the objective of this study, a questionnaire survey was carried out targeting 310 players who take part in the nationwide springtime class-based badminton league(university/business) competition in March of 2013. Except 18 copies of questionnaires with non-recording among them, 292 copies were collected. Except 24 copies with double report and insincere response, 268 copies were analyzed. Data analysis was carried out Cronbach′s ⍺, frequency, percentage, t-test, two-way ANOVA, regression analysis, and simple correlation analysis, One way Anova, scheffe method depending on research objective. Specific results according to data analysis are as follows. First, in the analysis of resilience according to gender, women were indicated to be higher than men. Second, in the analysis of resilience according to career, a group with national representative career was indicated to be higher than a group without national representative career. In awarding career, a group with large career was indicated to be the highest in positivity than a low group. Third, in the analysis according to the appearance of excellent player, the female business team, male business team, female university team were indicated to be high in representative player's ability as for the whole of self-regulation ability, interpersonal-relation ability, positivity, and resilience. On the other hand, the male university team was indicated to be high in general player's ability as for the whole of self-regulation ability and resilience except interpersonal-relation ability and positivity. Among whole groups, the female university team was indicated to be the highest in interpersonal-relation ability. In self-regulation ability, positivity, and resilience other than it, the female business team was indicated most highly. Fourth, it could be predicted in the analysis of the influence in resilience upon athletic performance that the higher self-regulation ability will lead to the higher athletic performance, but that the higher interpersonal-relation ability will lead to the lower athletic performance. Seeing the above findings, there will be a need of developing and utilizing a teaching-learning method available for effectively operating badminton players' resilience, and an educational program available for enhancing athletic performance. 이 연구는 엘리트 배드민턴 선수들의 회복탄력성을 비교분석하고, 우수선수와 일반선수의 회복탄력성 하위요인에 어떤 차이가 있는지 밝히는데 목적이 있다. 이 연구의 목적을 달성하기 위하여 2013년 3월 전국봄철종별배드민턴리그전(대학/실업)대회에 출전하는 선수 310명에 대하여 설문을 실시하였다. 그중 무기입 설문지 18부를 제외한 292부를 회수하였으며, 이중기입, 불성실한 답변을 한 24부를 제외한 268부를 분석하였다. 자료분석은 연구목적에 따라 Cronbach′s ⍺, 빈도, 백분율, t-test, 이원변량분석, 회귀분석, 단순상관관계분석, One way Anova, scheffe 방법을 실시하였다. 자료분석에 따른 구체적인 결과는 다음과 같다. 첫째, 성별에 따른 회복탄력성 분석에는 여자가 남자보다 더 높게 나타났다. 둘째, 경력에 따른 회복탄력성 분석에는 국가대표 경력이 있는 집단이 경력이 없는 집단보다 더 높게 나타났으며, 수상경력에는 경력이 많은 집단이 낮은 집단보다 긍정성이 가장 높게 나타났다. 셋째, 우수선수 여부에 따른 분석에는 자기조절능력과 대인관계능력, 긍정성, 회복탄력성 전체에 여자 실업팀, 남자 실업팀, 여자 대학팀은 대표선수의 능력이 높게 나타났다. 반면 남자 대학팀은 대인관계능력, 긍정성을 제외한 자기조절능력, 회복탄력성 전체에 일반선수의 능력이 높게 나타났다. 전체 집단 중 여자 대학팀은 대인관계능력에 가장 높게 나타났고 그 외 자기조절력, 긍정성, 회복탄력성 전체에는 여자 실업팀이 가장 높게 나타났다. 넷째, 회복탄력성이 경기력에 미치는 영향의 분석에는 자기조절력이 높아지면 경기력이 높아지는 반면 대인관계능력이 높아지면 경기력은 낮아질 것이라고 예측할 수 있었다. 이상과 같은 연구결과를 볼 때 배드민턴 선수들의 회복탄력성을 효과적으로 운영할 수 있는 교수학습방법과 경기력 향상을 시킬 수 있는 교육프로그램의 개발과 활용이 필요할 것이다.