幹曲線式에 의한 利用材積 推定에 關한 硏究

조현국 江原大學校 1991 국내석사

열 및 전자빔 가교에 의한 수소연료전지용 고분자 전해질막의 합성과 물리⋅화학적 및 전기적 특성들의 상관성에 관한 연구

조현국 영남대학교 대학원 2014 국내박사

자산수익률 구성요소와 미래이익 예측력의 관계분석

조현국 계명대학교 대학원 2009 국내석사

최근 들어 회계학연구의 패러다임은 효율적 자본시장 가설아래 풍미하였던 정보적 관점 회계에서 미래 기업이익 예측이라는 기본적 분석으로 이동하고 있다. 그러나 기본적 분석 연구모형의 대한 이론적 배경이 부족하고 검증모형 또한 미비한 실정이다. 본 연구는 재무제표비율 중 자산수익률 분해기법에 근거하여 자산수익률의 구성요소와 미래이익과의 인과관계를 검증하는 것을 목표로 하였다. 제조업을 대상으로 검증에 사용된 재무제표비율은 자산수익률(ROA)이다. t+1기의 자산수익률 변화가 t기의 자산수익률(자산수익률변화)의 구성요소인 매출액이익률(매출액이익률변화), 자산회전율(자산회전율변화)과의 인과관계에 대한 실증연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 자산수익률변화를 그 구성요소로 분해하였을 경우 추가적인 설명력이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 제조업의 경우 미래 자산수익률의 변화와 통계적으로 유의한 자산수익률의 구성요소는 매출액이익률(매출액이익률변화)이었다. 셋째, 자산회전율변화를 개별자산회전율변화로 분해하여 검증한 결과 재고자산회전율변화가 미래 자산수익률 변화와 통계적 유의성이 있었다. 이러한 실증연구의 결과에 대한 함의는 다음과 같다. 첫째, 자산수익률변화의 구성요소는 매출액의 정보를 추가적으로 가지기 때문에 미래이익예측에 추가적인 설명력을 가진다. 둘째, 고정자산의 비중이 큰 제조업의 경우 평균적으로 총자산의 크기가 큼으로 자산회전율은 매출액의 변화에 민감하지 못하기 때문에 자산회전율의 변동은 미미하다. 따라서 제조업의 경우 자산수익률의 변화는 매출액이익률의 변화에 민감하게 반응하는 것으로 여겨진다. 셋째, 재고자산회전율은 자산회전율의 분모인 총자산 대신에 재고자산을 대입하여 계산한 수치로 재고자산은 판매상황에 따라 민감하게 변할 수 있는 자산이다. 즉, 재고자산회전율은 판매부진인지 판매호조인지를 예상할 수 있게 해준다. 따라서 재고자산회전율변화는 매출액이익률변화와 더불어 미래 자산수익률의 변화에 유의한 관계를 갖는 것으로 여겨된다. 제조업의 경우 자산수익률은 주로 매출액이익률에 의해 영향을 받는다는 교과서적인 해석을 가지고 본 연구를 수행한 결과 예상대로 자산수익률과 매출액이익률은 높은 유의한 관계를 가지고 있었으며, 자산수익률과 자산회전율은 유의한 관계를 가지지 못했지만 개별자산회전율로 분해하였을 경우 재고자산회전율과는 유의한 관계를 갖는다는 결과를 발견하였다. 본 연구는 제조업의 특징을 토대로 기본적 분석을 수행하였다는 점에서 선행연구와 차별되지만 검증모형의 타당성에 대한 연구가 이루어지지 않은 한계점이 있다. 따라서 이후의 연구에서는 모형을 추정기간과 검증기간으로 나뉘어 분석하는 연구가 필요할 것으로 여겨진다. Recently, the perspective of the accounting research moves from the information perspective prospered under the efficient market hypothesis to fundamental analysis forecasting company's future profitability. However, there is a lack of theoretical background and appropriate testing model for the fundamental analysis. This study was focused on whether or not disaggregating return on assets into its elements may improve forecasting future profitability. The results of this study regressed between the change in return on assets for t+1 period and return on assets (the change in return on assets), profit margin (the change in profit margin), and asset turnover (the change in asset turnover) for t period are as follows. First, this study found that disaggregating the change in return on assets into its elements provides incremental information. Second, in manufacturing firms, profit margin (the change in profit margin) as an element of return on assets (the change in return on assets) is statistically significant causality with the change in return on assets one year ahead. Third, there is statistically significant causal relationship between the change in inventories turnover and the change in return on assets one year ahead, through disaggregating the change in asset turnover. Implications of the above empirical results are as follows. First, disaggregated elements of the change in return on assets have incremental information for forecasting future profitability because it has sales information. Second, there is no significant change in assets turnover because assets turnover is not sensitive to change in sales due to big average asset size in manufacturing firms. Thirds, the change in inventories turnover as well as the change in profit margin has significant causal relationship with the change in return on assets one year ahead. This study has limitation in terms of testing model that there is room to enhance. Therefore, future study could possibly adopt decomposing estimation period and test period for enhanced testing model.

간호사의 그릿이 간호업무성과에 미치는 영향 : 직무만족과 조직몰입의 매개효과

조현국 경상국립대학교 대학원 2021 국내석사

본 연구는 지역대학병원 간호사의 그릿이 간호업무성과에 미치는 영향 및 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 검정하여 간호사의 간호업무성과를 향상하는데 필요한 기초자료를 제공하기 위해 시행된 서술적 상관관계연구이다. 연구대상은 G도 C시에 소재한 대학병원에 근무 중이며 6개월 이상 근무경력이 있는 간호사를 대상으로 2021년 3월 3일부터 3월 12일까지 설문조사를 통해 자료수집을 하였으며, 연구대상자들에게 연구의 목적 및 설문 내용에 대하여 설명을 하고 동의를 얻은 후에 연구에 참여한 대상자 186명의 설문지를 최종 분석하였다. 연구 도구로 그릿은 Duckworth et al. (2007)에 의해 개발된 The Short Grit Scale (Grit-O)를 이수란과 손영우(2013)가 번안한 도구를 사용하였고, 간호업무성과는 고유경 등(2007)에 의해 개발된 간호업무성과 측정 도구를 사용하였고, 직무만족은 이병숙 등(2018)에 의해 개발된 직무만족 측정도구(Job Satisfaction Scale for Clinical Nurses; JSE-CN)를 사용하였으며, 조직몰입은 Mowday et al. (1979)이 개발한 조직몰입척도(Organizational Commitment Questionnaire:OCQ)를 김성국(2005)이 한국어로 수정, 번안한 도구를 간호사의 상황을 반영하여 간호대학 교수 1인과 수정한 도구를 사용하였다. 자료 분석은 IBM SPSS Statistics 21.0 프로그램을 이용하여 분석연구의 목적에 따라 기술적 통계와 independent t-test, one-way ANOVA, Scheffé test를 사용하였고, 각 변인 간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficient로 분석하였다. 간호업무성과에 미치는 영향은 다중회귀분석을 하였으며, 간호사의 그릿이 간호업무성과에 미치는 영향에서 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 검정하기 위해 Baron과 Kenny (1986)의 3단계 회귀분석을 사용하였으며, 매개효과의 유의성 검정은 부트스트래핑(bootstrapping) 방법을 사용하였다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다. 1) 대상자의 각 변인의 정도를 확인해보면, 그릿은 평균 평점 5점 만점에 3.06±0.33점이었으며, 가장 높게 나온 하위영역은 노력의 꾸준함으로 3.15±0.43점이었으며, 가장 낮게 나온 하위영역은 관심의 일관성으로 2.98±0.47점이었다. 간호업무성과를 살펴보면 평균 평점 5점 만점에 3.53±0.41점으로 하위영역을 살펴보면 간호업무 수행능력이 3.60±0.49점으로 가장 높았고, 간호과정 적용이 3.41±0.65점으로 가장 낮았다. 직무만족은 평균 평점 5점 만점에 3.26±0.44점이었으며, 가장 높게 나온 하위영역은 직업의 안정성과 보람이 3.68±0.68점이었으며, 조직적 차원의 지원과 인정이 2.97±0.55점으로 가장 낮았다. 조직몰입을 살펴보면, 평균 평점 5점 만점에 3.08±0.39점이었으며, 가장 높게 나온 하위영역은 조직근속으로 3.13±0.66점이었으며, 동일시가 2.89±0.40점으로 가장 낮았다. 2) 대상자의 일반적 특성과 간호업무특성에 따른 변인들의 관계를 확인해보면 먼저 그릿은 성별(t=-2.26, p=.025), 연령(F=9.35, p<.001), 결혼유무(t=-3.21, p=.002), 직책(t=-2.57, p=.011), 근무부서(F=5.77, p=.004), 총 근무경력(F=3.21, p=.043), 현 부서경력(F=3.43, p=.035), 근무 지속계획(F=7.20, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었고, 간호업무성과는 연령(F=17.73, p<.001), 최종학력(t=-5.08, p<.001), 결혼유무(t=-3.16, p=.002), 총 근무경력(F=7.75, p<.001), 현 부서경력(F=4.29, p<.015), 근무 지속계획(F=6.55, p<.002), 평균 월 급여(t=-4.23, p<.001)에 따라 유의한 차이를 보였으며, 직무만족을 살펴보면, 연령(F=6.69, p<.001), 결혼유무(t=-3.17, p=.002), 근무 지속계획(F=12.40, p<.001), 직무 스트레스(t=1.31, p<.001)에서 유의한 차이를 보였으며, 조직몰입을 살펴보면, 연령(F=12.82, p<.001), 최종학력(t=-3.20, p=.002), 결혼유무(t=-1.73, p=.035), 근무부서(F=3.73, p=.026), 총 근무경력(F=5.26, p=.006), 현 부서경력(F=3.42, p=.035), 근무 지속계획(F=8.51, p<.001)과 유의한 차이를 보였다. 3) 본 연구에서의 변인 간 상관관계를 살펴보면 그릿과 간호업무성과(r=.40, p<.001), 그릿과 직무만족(r=.35, p<.001), 그릿과 조직몰입(r=.32, p<.001), 직무만족과 간호업무성과(r=.46, p<.001), 조직몰입과 간호업무성과(r=.57, p<.001)는 유의한 양의 상관관계를 보였다. 4) 간호업무성과에 미치는 영향을 확인하기 위해 다중회귀분석을 사용하여 분석한 결과 그릿(β=.19, p=.002), 직무만족(β=.19, p=.006), 조직몰입(β=.37, p<.001)은 간호업무성과에 유의한 영향을 주는 요인으로 나타났으며, 간호업무성과에 대한 전체 설명력은 47%로 나타났다. 5) 대상자의 그릿과 간호업무성과의 관계에서 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 검정한 결과 첫 번째로 간호사의 그릿이 간호업무성과에 영향을 미치는 데 있어서 직무만족의 간접효과는 유의한 것으로 나왔다(B=0.11, CI=.05∼.21). 두 번째로 간호사의 그릿이 간호업무성과에 영향을 미치는 데 있어서 조직몰입의 간접효과는 유의한 것으로 나왔다(B=.12, CI=.04∼.22). 본 연구의 결과를 통해 간호사의 그릿과 간호업무성과의 관계에서 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 확인하였다. 목표의 성취를 예견하는 간호사 개인의 특성인 그릿을 높임으로써 간호업무성과를 직접 올려줄 수 있으며, 간호사의 높은 직무만족과 조직몰입을 통해 더욱 간호업무성과를 높여준다는 결과를 보여주었다. The purpose of this study is a descriptive correlation research conducted to provide basic data necessary to improve the Nursing job performance of nurses by verifying the effect of Grit of nurses in local university hospitals on Nursing job performance and the mediating effect of Job satisfaction and Organizational commitment. The research subjects were surveyed from March 3 to March 12, 2021 for nurses with more than six months of experience working at a university hospital in C-si, G-do. After explaining the purpose of the study and the contents of the questionnaire to the subjects and obtaining their consent, the questionnaires of 186 subjects who participated in the study were finally analyzed. As a research tool, Grit used The Short Grit Scale(Grit-O), which was developed by Duckworth and Quinn(2007), which was translated by Lee Soo-ran and Son Young-woo(2013). For Nursing job performance measurement tools developed by Nursing job performance Ko Yu-kyung, et al. were used. Job satisfaction, the Job satisfaction Scale for Clinical Nurses(JSE-CN) developed by Lee Byeong-sook et al. (2018) was used. Organizational commitment is described by Mowday et al. (1979) modified the Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) developed by Kim Seong-guk (2005) into Korean and used the modified tool with one nursing college professor to reflect the nurse's situation. For data analysis, descriptive statistics, Independent t-test, one-way ANOVA and Scheffé tests were used according to the purpose of the analysis using the IBM SPSS Statistics 21.0 program, and the correlation between each variable was analyzed by Pearson's correlation coefficient. Multiple regression analysis was performed on the effect on nursing job performance, and Baron and Kenny (1986) 3-step regression analysis was used to verify the mediating effect of job satisfaction and organizational commitment in the relationship between nurse grit and nursing job performance. To verify the significance of mediating effects, the bootstrapping method was used. The main results of this study are as follows. 1) When checking the score of each variable of the subject, Grit scored 3.06±0.33 points out of 5points on average, and the highest sub-area scored 3.15±0.43 due to steady effort, and the lowest sub-area was consistency of interest which is score 2.98±0.47. Looking at the Nursing Job Performance, the average score was 3.53±0.41 points out of 5points, and when examining the sub-areas, the Nursing job performance ability was the highest at 3.60±0.49 points, and the nursing course application was the lowest at 3.41±0.65 points. Job satisfaction was 3.26±0.44 points out of 5points on average, and the highest sub-area was 3.68±0.68 points for job stability and reward, and the lowest was 2.97±0.55 points for organizational support and recognition. Looking at Organizational commitment, the average score was 3.08±0.39 points out of 5points, and the highest sub-area was 3.13±0.66 points for organizational service. identification was the lowest at 2.89±0.40 points. 2) When examining the relationship between the variables according to the general characteristics of the subject and the characteristics of nursing work, the nurse's Grit is gender(t=-2.26, p=.025), age(F=9.35, p<.001), and marital status.(t=-3.21, p=.002), position(t=-2.57, p=.011), department(F=5.77, p=.004), total work experience(F=3.21, p=.043), current departmental experience(F=3.43, p=.035), and work continuation plan(F=7.20, p<.001), Nursing performance was significantly different according to age(t=17.73, p<.001), last education(t=-5.08, p<.001), marital status(t=-3.16, p=.002), total work experience(F=7.75, p<.001), current department experience(F=4.29, p<.015), work continuation plan(F=6.55, p<.002), and average monthly salary(t=-4.23, p<.001). Job satisfaction was significantly different according to age(F=6.69, p<.001), marital status(t=-3.17, p=.002), work continuity plan(F=12.40, p<.001), job stress(t=1.31, p<.001). Organizational commitment was significantly different according to age(t=12.82, p<.001), final education (t=-3.20, p=.002), marital status(t=-1.73, p=.035), work department(F=3.73, p=.026), total work experience(F=5.26, p=.006), current department experience(F=3.42, p=.035), work continuation plan(F=8.51, p<.001). 3) Looking at the correlations between variables in this study, Grit and Nursing job performance(r=.40, p<.001), Grit and Job satisfaction(r=.35, p<.001), Grit and Organizational commitment(r=.32, p<.001), Job satisfaction and Nursing performance(r=.46, p<.001), Organizational commitment and Nursing job performance(r=.57, p<.001) showed statistically significant positive correlation. 4) As a result of analysis using multiple regression analysis to confirm the effect on Nursing performance, Grit(β=.19, p=.002), Job satisfaction(β=.19, p=.006), Organizational commitment(β=.37, p<.001) was found to be a factor that had a significant influence on Nursing performance, and the overall explanatory power of Nursing job performance was 47%. 5) As a result of verifying the mediating effect of Job satisfaction and Organizational commitment in the relationship between the subject's grit and the Nursing job performance, first, the indirect effect of Job satisfaction was found to be significant in the nurse’s grit affecting the nursing job performance(B=0.11, CI=.05∼.21). Second, the indirect effect of Organizational commitment was found to be significant in the nurse’s grit affecting the Nursing job performance(B=0.12, CI=.04∼.22). In summary, the results of this study confirmed the mediating effect of Job satisfaction and Organizational commitment in the relationship between nurse Grit and Nursing job performance. Nursing job performance can be directly increased by increasing the Grit, which is a characteristic of nurses who predicts the achievement of goals, and the results showed that nursing performance was further improved through high Job satisfaction and Organizational commitment of nurses.

Molecular mechanism of up-regulated HrMMP and down-regulated HrPGK in Halocynthia roretzi softness syndrome

조현국 부산대학교 2007 국내석사

멍게 양식업은 지난 20여년동안 물렁증에 걸린 멍게로 인하여 고통을 받고 있다. 현재 여러 가지 연구들이 이루어졌으며 대책이 제시되었으나 아직 해결되지 않고 있다. 물렁증 멍게에 대한 새로운 접근방법으로 질병에 특이적으로 발현되는 유전자를 동정하기로 하였다. 이러한 유전자의 동정은 질병의 진행 및 발달에 대한 여러 가지 정보를 얻을 수 있기 때문이다. 우선, 정상 멍게와 물렁증에 걸린 멍게의 조직으로부터 발현의 차이가 나타나는 유전자를 annealing control primer를 접목시킨 DEGs analysis로 스크리닝하였다. 그 결과 멍게의 단백질 분해효소(HrMMP)와 Notch1등이 물렁증 멍게에서 과다 발현되었으며, HrPGK와 미토콘드리아 PEPCK등이 물렁증 멍게에서 감소를 하였다. RT-PCR과 Real-time PCR을 실시하여 선행결과와 동일한 결과를 얻음으로써 DEGs analysis의 결과를 입증하였다. DEGs analysis를 통해 얻은 HrMMP와 HrPGK의 EST 서열을 이용하여 각각의 mRNA 전체 서열을 알아내었다. 그 결과, HrMMP는 482의 아미노산으로 이루어져 있으며 astacin이라는 보존된 부위가 존재하였다. 그리고 HrPGK는 415개의 아미노산으로 이루어져 있으며 PGK라는 보존된 부위가 존재하였다. 프로모터는 유전자의 발현에 영향을 미치기 때문에 HrMMP와 HrPGK의 프로모터 서열을 확보하기로 하였다. 5'-,3'-RACE를 실시함으로써 HrMMP는 약 800 bp의 서열을 확보하였고, HrPGK는 약 1.1 kb의 서열을 확보하였다. 확보한 프로모터에 나타나는 단일 염기 다형성을 조사하기 위해서 프로모터 PCR 산물을 direct-sequencing을 실시한 뒤 SeqMan 프로그램을 사용하였다. 그 결과, HrMMP에서는 -308 (G > T) 부위에서 다형성이 나타났으며, genotyping과 RT-PCR을 실시함으로써 이 부위에서 GT genotype을 가진 개체가 물렁증에 대한 저항성을 가지는 것으로 나타났다. HrPGK는 -106 (T > A) 과 -254 (T > G) 부위에 다형성이 존재하였으며, 이 부위에서는 AA와 TG genotype을 가지는 개체가 저항성을 가지는 것으로 나타났다. 이러한 정보는 물렁증에 대한 저항성을 지닌 멍게 개체를 선별하고 육종하는데 있어서 분자적 마커로써 활용될 수 있을 것이라 기대한다.

Molecular mechanisms of hepatic inflammation induced by hepatitis B virus X protein

조현국 부산대학교 2011 국내박사

Chronic hepatitis B is a disease of the liver that can progress to liver inflammation and liver cancer. The hepatitis B virus X (HBx) protein is a multifunctional regulator and is known to induce endoplasmic reticulum (ER) stress. However, its clear mechanism has not been demonstrated. ER stress plays a critical role in inflammatory induction, and cyclooxygenase-2 (COX2) plays an important mediator of inflammation. This study describes a role of HBx on ER stress induction and COX2 expression. HBx protein reduces expression of enzymes, which are involved in mitochondrial ?-oxidation of fatty acids, and the mitochondrial inner membrane potential. The reduction of intracellular ATP levels by HBx induces the unfolded protein response and COX2 expression through the PKR-like ER kinase (PERK)-eukaryotic translation initiation factor 2? (eIF2?)-activating transcription factor-4 (ATF4) pathway. ATF4 binding to the COX2 promoter plays a critical role in the HBx-mediated COX2 induction. These results suggest that HBV infection may contribute to hepatic inflammatory induction through cell organelles dysfunction including ER and mitochondria. Fatty acids contribute to many cellular functions that protein modification and expression of genes for lipid homeostasis. However, excessive fatty acids induce lipotoxic cellular injury including ER stress, inflammation, and apoptosis. This study also describes the effect of fatty acids on HBx protein stability and HBx-induced inflammation. Fatty acids enhance generation of cellular reactive oxygen species (ROS) and efflux of Ca2+ from ER. Fatty acid-induced ROS and intracellular Ca2+ increase HBx stability and that is confirmed by using antioxidant N-acetylcysteine (NAC) and calcium chelator BAPTA-AM, respectively. Focal adhesion kinase (FAK) interacts with HBx and the interaction is enhanced by fatty acids treatment. In addition, fatty acid-induced HBx protein stabilization and inflammatory genes expression are abolished by knock-down of FAK gene, suggesting that those are mediated by FAK. In conclusion, the current study represents that ATF4 binding to the COX2 promoter through ER stress response plays a critical role in the HBx-mediated COX2 induction, thereby causing liver inflammation and cancer. Moreover, fatty acids show synergic effects on HBx-induced inflammatory genes expression through HBx protein stabilization. These findings provide important information to understand the HBV-induced pathogenesis. 만성적인 B형 간염은 간염과 간암으로의 발병에 관여하는 간질환이다. B형 간염 바이러스 X 단백질 HBx는 다기능을 가진 조절인자이며, 소포체 스트레스를 유발할 수 있음이 알려져 있으나, 아직 그 분자기전에 대해서는 잘 알려져 있지 않다. 소포체 스트레스는 염증반응 유발에서 중요한 역할을 수행하며, COX2 단백질 역시 염증반응에서 주요한 매개자로써 그 역할을 수행하고 있다. 본 연구에서는 HBx가 소포체 스트레스 유발과 COX2 단백질의 발현을 유도하는 분자적 기전을 연구하였다. HBx가 세포내 막전위 및 지방산의 베타산화에 관련된 주요 단백질의 발현을 감소시키는 것을 확인하였으며, 이로 인해 세포내 ATP 양이 감소한 것을 확인할 수 있었다. HBx에 의한 세포내 ATP의 감소는 소포체 스트레스를 유발하였으며, 이로 인해 증가된 ATF4 단백질은 COX2 프로모터에 결합함으로써 COX2의 발현을 증가시킬 수 있음이 확인되었다. 이러한 결과들은 B형 간염 바이러스가 소포체와 미토콘드리아와 같은 세포소기관의 기능을 교란시킴으로써 간염을 유발할 수 있음을 제시한다. 지방산은 단백질의 변형 및 지방의 항상성 조절과 같은 많은 기능을 수행하고 있으나, 과다한 지방산의 유입에 의해 소포체 스트레스, 염증, 세포사멸이 유발됨으로써 세포손상이 발생된다. 본 연구에서는 HBx 단백질 및 HBx 단백질에 의해 유도되는 염증반응에서 지방산의 역할을 연구하였다. 지방산은 세포내 활성산소의 발생 및 세포질로의 칼슘이온의 방출을 유발하였고, 그 결과 HBx 단백질의 안정성이 증가됨을 확인하였다. 칼슘이온에 의해 활성화되는 FAK는 HBx와 결합할 수 있었으며, 지방산의 처리에 의해 그 결합이 강화됨을 확인하였다. 또한 FAK 단백질의 과다발현으로 인해 HBx 단백질의 안정성이 증가하는 것을 확인하였고, FAK 유전자에 대한 siRNA를 사용함으로써 지방산에 의한 HBx 단백질의 안정성 증가는 FAK 단백질 의존적임을 확인하였다. 이상의 결과들은 HBx에 의한 COX2 단백질의 발현에 소포체 스트레스가 관여하며, HBx에 의한 염증관련 유전자의 발현이 지방산에 의해 더욱 증가될 수 있음을 제시하였다. 그러므로 HBx에 의한 염증반응의 유도 및 지방산에 의한 HBx 단백질 안정성 증가의 분자적 기전 규명은 B형 간염 바이러스에 의한 간질환 발생에 중요한 정보를 제공할 것으로 사료된다.

콘크리트 슬래브에 대한 충격반향기법의 유한요소해석

조현국 中央大學校 2000 국내석사

본 논문에서는 교량 구조물의 결함 유무와 결함 정도를 충격반향기법 실험으로 진단하기 위하여 상용 유한요소 프로그램인 Abaqus를 이용하여 슬래브에서의 탄성파 전파를 simulation하였다. 탄성파 전파의 simulation은 탄성파의 전파를 시각화하고, 탄성파 전파 특성에 대하여 보다 일반적인 추론을 가능하게 하여 충격반향기법 실험을 보다 신뢰성 있게 수행하기 위해 simulation한 결과 다음과 같은 결론을 얻을 수 있었다. 1. 시간영역에서 교량구조물의 충격반향기법 실험은 상용 유한요소해석 프로그램인 Abaqus를 이용하여 simulation한 결과와 비교하여 비파괴 실험 방법의 하나로써 상당한 타당성과 효율성을 가진다. 2.. 탄성파 전파의 simulation은 탄성파의 전파를 시각화하여 교량내 균열의 변화를 보다 수월하게 알 수 있었다. 3. 교량 위의 아스팔트까지 보다 정확하고 손쉽게 고려하므로 구조물 진단의 정확성을 높여 줄 수 있다. 4.. 충격반향기법 실험으로 균열의 깊이를 알 수가 있어 구조물의 결함 상태를 보다 명확하게 추정할 수 있다. 5. 수직 균열의 진단에는 수평 균열에 비해 신뢰성이 떨어진다.

瞿秋白 文學思想 硏究 : 魯迅과의 文化的 連帶를 중심으로

조현국 연세대학교 대학원 2010 국내박사

참다래 와인의 최적 발효조건 및 품질특성

조현국 경상대학교 대학원 2009 국내석사

Black garlic has recently received attention for its various health functional properties, and it was demanded for functional food production. This study was performed for searching the optimum concentration for fermentation of black garlic yakju and investigated its physicochemical properties. Alcohol contents of black garlic yakju were significantly increased for 6 days and pH was gradually increased as the concentration of black garlic increased. Reducing sugar content in each concentration of black garlic had maximum level when it fermented for 24 hours, and then rapidly decreased during fermentation periods. Polyphenol contents, DPPH (1,1-diphenyl-2-picryl-hydrazyl) free radical scavenging activity and FRAP(Ferric ion reducing antioxidant power) activity of black garlic yakju were increased as the concentration of black garlic increased. The main organic acids were lactic, citric, malic, and oxalic acid. Also, lactic acid contents was increased as the concentration of the black garlic increased whereas other organic acid contents decreased. The sensory characteristics of fermented black garlic yakju were evaluated about color, flavor, taste and overall acceptability, and the highest overall acceptability value was obtained for yakju whit 1 ~ 3% black garlic concentration. Therefore, the optimum concentration of black garlic was defermined 2% for the production of high quality black garlic yakju.

漁船海洋事故의 分析과 低減對策에 관한 硏究

조현국 慶尙大學校 2017 국내박사

In order to reduce the total number of marine accidents, it is urgent to reduce marine accidents of fishing vessels, which account for 90% of the number of registered vessels. To reduce the marine accidents of fishing vessels, it is necessary to understand the characteristics of fishing vessels and to prepare appropriate measures for them.In the case of fishing vessels with relatively small gross tonnage, the vessels are operated by licenses of less than 6th class seafarers. The license of a Class 6 mate is vulnerable to marine accidents because they can acquire a license without having to receive formal education and their knowledge on ship operation is insufficient and they concentrate on fishery work while on missions duty. In addition, since marine accidents of fishing vessels are different according to the type of fishing and accident prevention measures may be different, it is appropriate to classify marine accidents of fishing vessels into marine accidents by fishing and arrange countermeasures accordingly. There have been many studies on marine accidents in fishing boats, but these studies are limited in statistical analysis. The purpose of this study is to propose countermeasures against marine accidents by deeply analyzing the types and causes of accidents according to the fishing of vessels through the judgment of marine safety tribunal, The cause of marine accidents of fishing vessels is considered to be caused by the fact that crews do not observe the existing safety manual and system well. In order to solve these problems, efforts should be made to strengthen the education of the crew of each fishing, to supplement the duty personnel, and to introduce the reduction measures linked to insurance. In addition, measures should be taken to mitigate marine accidents taking into consideration the characteristics of marine accidents in accordance with the above fishing types. Considering the reality of the fishing boat and the fishing situation, the countermeasures to reduce the marine accident of the fishing boat are as follows.1. In principle, strengthening the standards of crew seafarers' maneuvering, securing manpower of duty crew members, conducting safety navigation training for crew members, enhancing safety awareness for crew members, supplementing safety facilities, reducing crashes in connection with insurance System construction should be done to reduce marine accidents.2. Prevention of collision, which occupies the largest portion of marine accidents in fishing vessels, is a key issue in reducing marine accidents. The main cause of the collision is a flight malfunction, which requires special measures to resolve border crossings including drowsiness. 3. Due to the characteristics of fishing vessels, all crew members, including the captain, should concentrate on fishing when they are fishing. In such a situation, when a captain is sailing at the end of a fishing operation and a captain who is fatigued due to the fishing operation is engaged in a long-time duty, he is inevitably exposed to situations in which he or she is in a state of being drowsy or in a situation of neglect.4. Even when the fishing vessel is in operation or berth, it is necessary to observe the approaching vessel and take the best action, but this is also very unlikely due to the characteristics of fishing vessels lacking the crew dedicated to duty. When a fishing vessel is in operation, it is difficult to avoid approaching a ship because the ship's handling is extremely limited. Taking this into consideration, countermeasures to prevent collision including legal problems should be prepared. 5. It is urgent to supplement the duty of the duty officer and it is necessary to provide economic support. Most of the problems should be solved in cooperation with the insurer because it is difficult to solve it from the viewpoint of the small shipowner.6. At present, when the commercialization of autonomous vehicle is in the spotlight and autonomous navigation vessels are being developed, it is necessary to find a way to develop and distribute a practical and economical autonomous navigation system at the pan-government level.7. In addition, in order to reduce fire, explosion, and engine damage, which is frequently followed by a collision, it is necessary to inspect electrical equipment, check and inspect fuel oil system, intake / exhaust system, short circuit of electric wire, It was judged to pay more attention to the treatment of the substance. 해양사고의 심각성을 공감하고 이를 줄이기 위한 노력이 지속되고 있으나, 해양사고는 줄어들지 않고 있는 실정이다. 전체 해양사고를 경감시키기 위해서는 등록선박수에서 90%를 차지하고 있는 어선의 해양사고를 줄여야 하는 것이 급선무이다. 어선해양사고를 줄이기 위해서는 어선의 특성을 이해하고 거기에 맞는 대책마련이 필요하다. 또한 어선의 해양사고는 업종에 따라 사고 발생 양상이 다르고, 사고 방지 대책도 다를 수 있으므로 어선의 해양사고를 업종별 해양사고로 구분하여 파악하고, 그에 따른 대책을 마련하는 것이 타당할 것으로 판단된다. 어선해양사고에 대한 여러 연구가 수행되어왔으나, 단순히 통계적인 분석에 그치고 있어 어선의 특성을 고려한 연구는 드문 실정이다. 본 연구에서는 통계자료뿐아니라 해양사고를 구체적으로 기술한 해양안전심판원의 재결서를 통하여 어선의 업종에 따른 사고의 형태와 원인을 심층분석하여 어선 해양사고 방지대책을 제시하고자 하였다. 어선 해양사고의 발생원인은 기존의 안전 매뉴얼과 시스템을 선원들이 잘 지키지 않는 것이 큰 요인이라고 생각하며 해양사고의 경감방안은 이를 개선하기 위한 선원의 보완과 교육이 선결과제라고 판단되었다. 이러한 제반 문제의 해결을 위하여 업종별 선원의 교육강화, 당직요원의 보충, 보험과 연계한 경감대책의 도입 등의 노력이 수반되어야 한다. 그리고 상기와 같은 업종에 따른 해양사고의 특성을 고려하여 해양사고 경감대책을 강구하여야 할 것이다. 어선의 현실과 조업상황을 감안하여 어선 해양사고 저감대책을 제시하면 다음과 같다. 1. 원론적으로 어선선원의 승무기준의 강화, 당직선원의 인력확보, 선원에 대한 안전운항 교육의 실시, 선원에 대한 안전의식의 고취, 안전설비의 보완, 보험과 연계하여 충돌사고를 감소시키기 위한 시스템구축 등이 이루어져야 해양사고를 줄일 수 있을 것으로 판단되었다. 2. 어선 해양사고에서 가장 큰 비중을 차지하는 충돌을 방지하는 것이 해양사고 감소의 핵심 사안이고, 충돌의 주원인은 운항 과실로서 졸음운항을 포함한 경계소홀이 해소될 수 있는 특단의 대책이 필요하다. 3. 어선의 특성 상 선장을 포함한 모든 선원이 조업 시에는 조업에 전념하여야하고 항해만을 전담하는 인력이 확보되어있지 않은 현실이다. 이런 상황에는 조업을 마치고 항해할 때에 주로 선장 1인이 항해당직을 수행하게 되고 조업으로 피로도가 높아진 선장이 장시간 당직을 서게 되면 필연적으로 졸음운항내지는 경계소홀에 빠지는 상황에 노출된다. 4. 어선이 조업 중이거나 정박 중일 때도 접근하는 선박을 경계하고 최선의 피항동작을 취해야하지만, 이 또한 당직근무를 전담하는 선원이 부족한 어선의 특성상 실현가능성이 매우 낮다. 어선이 조업 중일 때는 선박의 조종이 극히 제한되어 접근하는 선박을 피하기 어려운 현실이다. 이 점을 고려하여 법적인 문제를 포함한 충돌사고 방지대책이 마련되어야 할 것이다. 5. 항해당직전담자의 보완이 시급하고 이 문제는 경제적인 뒷받침이 필요한 문제로서, 대부분이 영세한 선주 입장에서 해결하기 어려움으로 보험사와 협력하여 해결하는 방안도 모색하여야 할 것이다. 6. 현재 자율운전 자동차의 실용화가 목전에 있고, 자율운항 선박도 개발되고 있는 시점에서 범정부 차원에서 실용적이고 경제적인 자율운항시스템을 개발하고 보급하는 방안을 모색해야 될 것이다. 7. 또한, 충돌 다음으로 사고빈도가 높은 화재·폭발 사고와 기관손상을 경감하기 위해서는 전기 설비의 점검과 연료유 계통과 흡·배기 계통의 정비·점검, 전선의 단락 점검, 연료유와 같은 가연성 물질의 처리에 보다 주의를 기울려야 할 것으로 판단되었다.