特技.適性敎育의 運營實態와 改善方案에 關한 硏究

조영민 전주대학교 2001 국내석사

The author tried to analyze the actual management conditions of the practices on students' unique ability and aptitude in elementary and secondary schools. The conditions have been run to improve the development of the students' personality and creativity and to improve the quality and capacity of their unique abilities. For the purpose of this analysis, the author has created a questionnaire for teachers in Jeonrabug-do province. There are two groups of teachers used in the analysis. One group is the chiefs of school affairs and the other is teachers in charge of the practices on students' unique ability and aptitude at school. The author made researches into the actual management conditions of the training of students' unique ability and aptitude. These included the training of students' unique ability and aptitude's aim and purpose, the aspect of management as a whole, the administration of a part-time teachers, public information, and the evaluation to analyze the actual working state of the practices on students' unique ability and aptitude according to grade and local grouping. The results of this analysis are as follows. First, and analysis of the accomplishment by its aim and purpose showed that the practices on students' unique ability and aptitude was run efficiently and contributed to savings in private tuition fees. The practices was not used the students' local facilities or social environment but was well used for human, resources. It was managed after due deliberation by a parents' association which was not closely connected with the festival of teenagers group. Second, the analysis of the aspect of management showed that the practices on their students' unique ability and aptitude was well managed in learning levels and it did not perform deepening and supplementary lessons for students with learning abilities, but did efficiently perform budgeting. Additionally, the practices wasn't efficient in educational effectiveness and didn't respond on the administration of various programs which were requested by student and their parents. Third, the analysis of the management of part-time teachers showed that it was well managed the supply and demand of the part-time teachers for each courses but there were some negative responses centered around the composition of their domestic teachers. The part-time teachers were well qualified to instruct their students and the analysis showed that a part-time teachers' pay is medium level. Fourth, the analysis of public information showed that the training of students' unique abilities improved and kept private lesson fees economical in publicity activities. The public information was available on good ideas gathered from the parents association on the improvement of the program. Fifth, the analysis of the evaluation showed that directions of the upper official and an introduction of an excellent illustration were good. Conversely, the classes of students' unique abilities by way of direct mail(DM) were not evaluated by the students or their parents. The schools perform a self-evaluation that was of a medium level. However, the results were reflected in the next class through evaluation of each class and the part-time teachers. First of all, the educational establishment itself needs to regain trust in a public school education and connect the school to a local network. The Ministry of Education must meet the needs to form a curriculum that contain a greater variety of classes and should improve the entrance examination-centered system. It is necessary to make better use of inner teacher-centered system and it is important to take advantage of outer part-time teachers. Schools should plan for a public information campaign and make public the proceedings of the classes on the practices on students' unique ability and aptitude by communication with each students' home. The most things what schools have to do are do make plans for a improve curriculum reasonable for its real state of affairs, develop a method of management. The schools need to make themselves ready for the future by providing the opportunity to make an operation system for a systematic way of performing evaluations by use of a computer web base homepage.

외발자전거 운동이 코어 근육의 두께와 균형에 미치는 영향

조영민 남부대학교 2018 국내석사

국문초록 외발자전거 운동이 코어 근육의 두께와 균형에 미치는 영향 조영민 지도교수 : 조운수 남부대학교 보건경영대학원 물리치료학과 본 연구는 외발자전거 운동이 정상성인의 코어 근육의 두께와 균형에 미치는 효과에 대해 알아보았으며, 임상에서 활용할 수 있는지에 대한 기초자료를 제시하는 데 목적이 있다. 본 연구는 20대의 정상성인 총 30명을 대상으로, 외발자전거 운동을 총 10주 동안 주 3회, 1회당 준비운동 5분, 본 운동 40분, 정리운동 및 스트레칭 5분, 총 50분씩 실시하였다. 측정은 사전측정과, 운동시작 5주 후 중간측정, 10주 후 사후측정을 하였다. 대상자들의 코어 근육의 두께를 알아보기 위해 초음파(V2u Health Care, Singapore)를 사용하여 몸통 근육에서 배바깥빗근, 배속빗근, 배가로근, 뭇갈래근, 그리고 하지 근육에서 넙다리곧은근을 측정하였다. 또한 균형능력을 알아보기 위해 균형측정기(Biorescue)를 사용하여 정적균형과 동적균형을 측정하였다. 각 측정시기별 군 간 유의성 검정을 위해 독립표본 t-검정을 사용하였고, 시기 및 군 간의 측정 변인들이 미치는 주된 효과와 상호작용 효과를 검증하기 위해 반복측정분산분석을 실시하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 근두께의 변화로 배바깥빗근은 군 간, 시기⋅군 간의 상호작용에서 유의하였다(p<.05). 배속빗근은 시기적, 시기⋅군 간의 상호작용에서 유의하였다(p<.05). 배가로근은 시기⋅군 간의 상호작용에서 유의하였다(p<.05). 뭇갈래근은 시기적으로 유의하였다(p<.05). 넙다리곧은근은 군 간, 시기적, 시기⋅군 간의 상호작용에서 유의하였다(p<.05). 둘째, 균형능력의 변화 중 정적균형으로 눈감고 한발서기 검사의 유지시간과 COP 이동거리에서 시기적, 군 간, 시기⋅군 간의 상호작용에서 유의하였고, 목 폄하고 롬버그 검사의 유지시간과 COP 이동거리에서 시기적, 시기⋅군 간의 상호작용에서 유의하였다(p<.05). 동적균형을 알아보기 위해 안정성 한계 총면적 변화를 측정하였고, 시기적으로 유의하였다(p<.05). 본 연구의 결과를 통해 외발자전거 운동이 정상성인의 코어 근육의 두께를 증가시키고 균형능력의 향상에 긍정적인 효과를 가져왔다. 따라서 외발자전거 운동으로 실제 임상현장에서 다양한 환자에게 재활 마지막 단계의 운동 설계에 도움을 줄 수 있을 것으로 사료된다.

ICP에 있어서 수용매로 인한 분광간섭의 제거

조영민 한국교원대학교 1997 국내석사

장애인행정도우미의 직무특성 및 직무지속성이 직무만족도에 미치는 영향

조영민 우석대학교 경영행정문화대학원 2016 국내석사

이 연구는 장애인행정도우미에 선정된 참여자들의 직무특성과 직무지속성이 직무만족도에 미치는 영향을 분석하여, 장애인행정도우미들의 복지행정업무 역량제고로 인한 보조업무를 수행할 수 있는 새로운 정책개발과 제도개선 방안을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 2015년 9월 1일부터 9월 15일까지 약 15일에 걸쳐, 전국의 읍·면·동 주민자치센터를 비롯한 일선 행정기관에 배치 되어 근무하고 있는 장애인행정도우미 참여자 126명을 대상으로 전자우편조사로 자료를 수집하였고, 장애인행정도우미의 직무특성 및 직무지속성이 직무만족도에 미치는 영향을 검증하기 위해 SPSS 20.0 프로그램을 이용하여 회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 장애인행정도우미의 직무특성은 직무만족도에 ‘정’ 적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 업무분장과 재량권 정도가 높아질수록 직무만족도가 높아짐을 알 수 있으며, 직무지속성은 장애등급이 높을수록 장애가 낮은 등급에 비해 낮게 나타났다. 일반적 특성에 따른 직무만족도의 차이가 있는지를 알아본 결과 특별시나 특별자치 시·도와 도 단위 간에 차이가 있는 것으로 나타났다. 이는 특별시나 특별자치 시·도에 근무할수록 도 단위에 근무하는 경우보다 직무특성을 더 잘 이해한다는 것을 의미한다.이와 같은 연구결과를 토대로, 장애인행정도우미의 직무만족도 향상을 위해 장애정도에 따른 업무분장과 업무재량권을 부여함으로써 이들의 직무만족도를 높일 수 있는 방안이 필요하다고 사료된다.

산림 체험 프로그램이 저소득 아동의 사회성,우울, 불안에 미치는 영향

조영민 충북대학교 2012 국내석사

This study was performed to investigate the influence of forest experience program on Children low Income Families's sociality, anxiety and depression. From of December of 2010 to September of 2011, day, overnight, 3day 2night programs were performed to 308 children low income families of experimenting group in forest interpreters association of Korea and Soop Training Center. Comparison groups were selected to 308 children of low income families' in youth academy and child welfare centers. The results of data analysis indicated that there were improvements in their depression, anxiety and sociality levels after their participation in the 3day 2night programs. However, in the comparison group, these differences were not found. In addition, Trait anxiety were experienced to a significantly greater degree as length of program increased. Using pretest-posttest control group design, the data were collected by measuring CDI(Children's Depression Inventory)and STAIC(State-Trait Anxiety Inventory For Children), Sociality scales.

산림치유 프로그램의 효과성에 대한 메타분석

조영민 충북대학교 2019 국내박사

본 연구의 목적은 산림치유 프로그램의 효과크기를 도출하여 메타 관련 논문들을 통합분석하고 증거기반을 실천하고자 하였다. 분석대상 논문들은 1996년부터 2019년까지 출판된 국내 외 석·박사학위논문, 학술지 논문을 포함하여 40편이며 측정도구에서 169개의 효과크기를 추출하였다. 본 연구는 기존 논문을 토대로 산림치유 프로그램의 효과성과 산림치유 프로그램의 구성요소별 효과성, 생애주기별 효과적인 프로그램 특성을 도출하여 기초 근거를 제공하였다. 효과크기 산출은 CMA(Comprehensive Me-ta Analysis) 3.0 Ver.2을 활용하였다. 분석결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 산림치유 프로그램의 전체효과크기는 .615로 밝혀졌으며 Cohen의 해석기준으로 중간이상의 효과크기로 나타났고 Wolf의 해석기준으로 실질적, 치료적 유의미한 수준이었다. 따라서 산림치유 프로그램은 건강증진 및 심리안정에 탁월한 프로그램임을 증명하였다. 둘째, 대상자의 특성에 따른 중재변인의 효과크기로 생애주기는 영유아기가 큰 효과크기로 나타났으며 노년기, 학동기 및 사춘기, 청 장년기 순으로 나타났다. 셋째, 프로그램의 특성에 따른 중재변인 효과크기로 계절은 봄이 가장 큰 효과크기로 나타났으며 진행기간은 회기형 16-20주, 숙박형 5박 6일로 나타나 전반적으로 장기간 진행시 효과크기가 높아지는 것으로 나타났다. 회기형 프로그램의 세부 효과크기는 회기 11-20회 이하, 진행시간 121분 이상이 큰 것으로 나타났다. 마지막으로 측정도구는 심리가 가장 큰 효과크기로 나타났으며 세부적으로는 사회기능이 큰 효과크기로 나타났다. 이외 연속형 변수를 분석하여 변수에 따라 어떤 경향을 보이는지 살펴보았으며 생애주기별로 가장 효과적인 산림치유 프로그램의 구성요소를 분석하여 맞춤형 프로그램의 기초자료를 제시하였다. 이러한 자료를 근거로 산림치유 현장에서 효과적인 특성으로 프로그램을 구성 할 수 있도록 산림치유 프로그램 설계 가이드라인을 제공하였다. 본 연구로 인하여 증거기반실천의 강화와 동시에 산림치유 전문가의 전문성 증진에 기여하길 바란다. The purpose of this study is to enhance the possibility of evidence based practice by analyzing related papers in a consolidated way through meta-analysis to check the effectiveness of forest healing programs. The number of papers analyzed in this study was 40 including master’s theses, doctoral dissertations and articles in journals implemented and published in Korea from 1996 to 2019. From these data we extracted 169 effect sizes. This study was to provide basic data through researches on the effectiveness of forest healing programs and through searches of the effectiveness of such programs by element and the effective elements of such programs by life cycle. To estimate the effect size, we used CMA (Comprehensive Meta-Analysis) 3.0 software. The analysis revealed the following results: First, the total effect size of the forest healing programs was appeared as 0.615, which is corresponding to medium or higher when using Cohen’s definition of effect sizes, while corresponding to a significant level practically and therapeutically, when using Wolf s definition. Thus, it was verified that forest healing programs are excellent programs in the promotion of health and mental stability. Second, in terms of the effect size of moderating variables based on characteristics of participants, the infant/preschool age in the life cycle was appeared as a large effect size, followed by the old age, the school children/adolescent age, and the young/middle age. Third, in terms of the effect size of moderating variables based on characteristics of participants, spring in the season was appeared as having the largest effect size. In terms of the period of implementation it appeared that the participatory type was between 16 weeks and 20 weeks, accommodation type 5 nights and 6 days. These results showed that the longer a program was, the larger the effect size became. For the participatory type programs, it appeared that the detailed effect size became larger when the number of sessions was between 11-20times, the duration of a session was longer than 121minutes. Finally, in terms of the measurement type, it was appeared that the psychology had the largest effect size, and in terms of the goal, social function showed a large effect size. In addition, we analyzed continuous variables to look around which trend is appeared according to a variable; and also suggested basic data of customized programs by analyzing elements of a forest healing program, which was the most effective for each life cycle. Based on such data, we provided a design guideline for forest healing programs to design such programs by using effective element on the forest healing sites. We hope that the study would contribute to the enhancement of evidence based practices as well as to the promotion of professionalism of experts in forest healing.

공공기관 조직 이미지가 조직성과 정성평가 결과에 미치는 영향

조영민 서울대학교 대학원 2024 국내박사

Quasi-governmental Organizations serve as a policy instrument utilized by the government to achieve specific governmental objectives. They function as a conduit through which policies established by the President, the National Assembly, or central ministries are directly delivered to the public and other policy beneficiaries. Additionally, they can be utilized as organizations to directly identify and respond to the needs and demands of these beneficiaries. On the other hand, Quasi-governmental Organizations operate as structurally independent entities (at arm's length) from the government, tasked with performing functions that the government cannot adequately handle due to the increasing demand for administrative services. Given that quasi-governmental organizations often serve as substitutes for government functions or as mechanisms to achieve governmental policy goals, there is inevitably significant focus on their performance as a means of management and control. However, similar to the characteristics of organizational performance in the public sector, the performance of korean quasi-governmental organizations is inherently multidimensional and complex, making it challenging to define, measure, and manage. In response, the Korean government enacted the Act on the Management of Public Institutions in 2007, transitioning from a system that separately managed government-invested organizations(public enterprises) and government-affiliated organizations(public agency) to an integrated management framework for quasi-governmental organizations. Particularly from the perspective of New Public Management, there has been a significant interest in performance measurement and evaluation as management objectives for public institutions, which led to the establishment of Management Evaluation System of the Korean quasi-governmental organizations. The management evaluation of quasi-governmental organizations primarily emphasizes the verification of objective facts, including various projects and activities undertaken by quasi-governmental organizations over the course of a year. This indicates that the management evaluation of quasi-governmental organizations can be understood as a measure of their performance. This trend is reflected in numerous studies that utilize the results of these evaluations as a proxy for Korean quasi-governmental organizations' performance. Furthermore, the management evaluation of quasi-governmental organizations serves as a tangible demonstration of the government's policy and organizational management capabilities, endowed with practical democratic legitimacy. It is understood as the performance management and evaluation by the supervising ministry. In other words, the management evaluation of quasi-governmental organizations is perceived as an evaluation of performance rather than the performance itself (de facto). The Management Evaluation System of quasi-governmental organizations is divided into quantitative evaluations, which objectively assess each public institution using numerical metrics, and qualitative evaluations, which are based on the subjective assessments of the evaluation team regarding aspects that are difficult to quantify. Specifically, it evaluates the management of internal organization, personnel, budget, and the main projects executed in accordance with each quasi-governmental organizations' raison d'être. During qualitative evaluations, evaluators often face conflicting demands. They are required to perform accurate evaluations that minimize errors or biases, while also conducting evaluations that align with the public nature of quasi-governmental organizations and the expectations of various stakeholders. These conflicting demands may originate from what is known as organizational image. In this study, organizational image is defined as a function of the facts and expectations that various stakeholders have about an organization. The expectations stakeholders hold regarding an organization's work, coupled with the actual facts of its activities, constitute the organization's image. A positively constructed and managed organizational image can positively influence organizational performance as a reputational resource. However, it can also function as a source of evaluation bias, distorting facts in subjective evaluations, even if the organization does not perform well. This study categorizes the types of organizational image mentioned in prior research related to the causes of the halo effect in evaluation biases into affiliation-oriented, impression-oriented, and popularity-oriented organizational images. Specifically, it considered the specific evaluations of supervising ministries, sentiment analysis of news articles, and the recruitment competition rate as measures of these aspects of organizational image, examining how they influence qualitative evaluations as subjective measures of organizational performance for quasi-governmental organizations. The panel data analysis model employed to empirically analyze the qualitative evaluations of 120 Korea quasi-governmental organizations from 2018 to 2022 yielded the following results. Affiliation-oriented organizational image had a significant positive effect on all categories in the overall sample, the total category in the public enterprise sample, and the total and management categories in the public agency sample. Impression-oriented organizational image had a significant positive effect on the total and management categories in both the overall and public agency samples. Popularity-oriented organizational image had a significant negative effect on the management category in the overall sample and the total and management categories in the public agency sample. These results suggest that organizational image significantly influences subjective evaluations as performance, either as an evaluation reflecting stakeholder expectations or as evaluation bias, even when controlling for quantitative evaluation results and the previous year's qualitative evaluation results. Moreover, the moderating effect of quantitative evaluations showed that in the overall sample, the interaction term between affiliation-oriented organizational image and quantitative evaluation was significant in the management category. In the public enterprise sample, the interaction term between popularity-oriented organizational image and quantitative evaluation was significant in the project category. In the public agency sample, the interaction term between affiliation-oriented organizational image and quantitative evaluation was significant in the total category, while the interaction term between popularity-oriented organizational image and quantitative evaluation was significant in the project category. This suggests that even if a halo effect occurs, it can be offset by high quantitative evaluation scores. Based on the empirical analysis results of this study, the following theoretical implications can be provided. First, the halo effect exists in the performance evaluations of quasi-governmental organizations, with notable influences from affiliation-oriented and impression-oriented organizational images. Second, the influence of these organizational images on organizational performance suggests that, beyond evaluation bias, there is a need for more explicit and practical consideration of various stakeholders to enhance the organizational performance of quasi-governmental organizations. This includes the consideration of specific measurement methods for managing organizational image as a management tool. Additionally, the following policy implications are identified. First, to ensure more rigorous and accurate evaluations in the performance assessment of quasi-governmental organizations, there is a need for specific measurement methods or considerations in the selection and training of evaluators to clearly and definitively control for organizational image, which can be a cause of the halo effect. Second, given the differing impacts of affiliation-oriented organizational image across samples, there is a need to reconsider the categorization of quasi-governmental organizations' management evaluation types. Furthermore, the specific evaluation of government work used to measure affiliation-oriented organizational image has been criticized for not explicitly considering the evaluation items related to the policies or projects performed by each organization, potentially resulting in evaluations based on compliance with the regime. Considering such criticisms, it is essential to address concerns regarding the political neutrality of quasi-governmental organizations' primary functions. Despite these findings and their theoretical and policy implications, this study has certain limitations. First, the period from 2019 to 2022, within the study's timeframe, coincides with the global COVID-19 pandemic, which affected quasi-governmental organizations, raising questions about whether the results can be generalized to other periods. Second, the sentiment analysis dictionary used for measuring impression-oriented organizational image primarily included words related to basic human emotions, lacking the specificity and accuracy found in more specialized dictionaries, such as financial or stock market dictionaries, as indicated in prior research. 공공기관은 정부가 특정한 정부의 목적을 달성하기 위하여 활용되는 정 책수단의 일종이다. 대통령, 국회 또는 중앙부처가 수립한 정책이 국민을 비 롯한 정책 대상자에게 직접적으로 전달되는 창구이자 정책 대상자들의 필요 와 요구를 직접적으로 확인하고 대처할 수 있는 기구로써 활용될 수 있다. 다른 한편으로 공공기관은 행정에 대한 폭발적인 수요의 증가로 인하여 정 부가 적절히 수행할 수 없는 업무들을 정부의 밖에서 구조적으로 독립되어 (arm’s length) 수행한다. 공공기관이 정부의 업무를 대신 수행하거나 정부의 정책목표 달성을 위한 수단으로서 기능하기에 관리와 통제의 수단으로 공공기관의 성과에 많은 관 심을 가질 수 밖에 없다. 하지만 공공부문 조직성과의 특성과 동일하게 공 공기관의 성과는 다차원적이고 복잡한 특성을 내재적으로 가지고 있어, 성 과를 정의하고, 측정하여 관리하기에는 어려움이 있다. 이에 한국 정부는 2007년 ⌜공공기관 운영에 관한 법률⌟을 제정함으로써, 정부투자기관과 정 부산하기관으로 분리되어 관리되던 상황을 공공기관으로 양자를 통합하여 관리하는 체계로 전환하였다. 특히, 신공공관리론의 측면에서 공공기관에 대 한 관리의 목적으로 성과를 측정하고 평가하는 것에 많은 관심을 가지게 되 었고, 이는 공공기관 경영평가제도의 확립으로 귀결된다. 공공기관 경영평가는 기본적으로 공공기관이 한 해 동안 수행한 다양한 사업과 활동을 포함한 객관적인 사실에 대한 확인의 측면이 두드러진다. 이 는 곧 공공기관 경영평가가 공공기관의 성과로 이해될 수 있음을 의미한다. 많은 공공기관에 관한 연구들이 공공기관 경영평가 결과를 공공기관 성과의 대리변수(proxy)로 활용하는 것이 이러한 흐름을 반영한다. 또한 공공기관 경영평가는 실질적인 민주적 정당성을 지닌 정부의 정책 관리나 조직 관리 역량의 실제이며, 이는 곧 주무부처의 성과관리이자 성과관리를 위한 성과 평가로 이해된다. 즉, 공공기관 경영평가는 공공기관의 성과이지만, 성과 그 자체(de facto)라기 보다는 평가로서의 성과로 이해할 수 있다는 것이다. 공공기관 경영평가제도는 각 공공기관을 객관적인 수치로 파악하는 계량 평가와 객관적인 수치로 파악하기 어려운 부분에 대해 공공기관 경영평가단 의 주관적인 평가를 바탕으로 한 비계량 평가로 나눠진다. 세부적으로는 공 공기관 내부 조직이나 인사, 예산 등에 대한 경영관리 부문과 각 공공기관 의 존립 목적에 따라 수행하는 사업들에 대한 주요사업 부문으로 구분되어 평가된다. 이때, 특히 각 부문에 대한 비계량 평가를 진행하는 과정에서 평 가자들은 상충적인 요구에 직면하게 된다. 왜냐하면 평가의 본질에 따라 오 차나 오류를 최소화한 정확한 평가를 수행할 것과 공공기관 성과의 공공성 이나 공공기관에 대한 다양한 이해관계자들의 요구에 부합한 맥락에 맞는 평가를 수행할 것을 동시에 요구 받기 때문이다. 이러한 상충적인 요구는 이른바 조직 이미지에 주요한 원인이 있을 것이 다. 본 연구에서 조직 이미지는 각 주체들이 어떤 조직에 대하여 가지게 되 는 사실과 기대감의 함수로 정의한다. 조직을 둘러싼 각 주체들(예: 이해관 계자들)이 해당 조직의 업무 수행에 대해 가지는 기대감과 실제 활동에 대 한 사실 그 자체가 어떤 조직에 대한 조직 이미지를 구성한다. 이러한 조직 이미지를 긍정적으로 구축하고 관리하게 된다면, 조직의 평판 자원으로서 조직성과 제고에 긍정적인 영향이 있을 수도 있으나, 실질적으로는 업무를 잘 수행하지 못하더라도, 주관적인 평가에 있어서 사실을 왜곡하는 평가편 향으로도 기능할 수 있을 것이다. 이에 본 연구에서는 평가편향 중 후광효과(halo effect)의 원인 중 조직 이 미지 관련 선행연구에서 언급되는 조직 이미지의 유형에 따라 각각 소속 지 향 조직 이미지, 인상 지향 조직 이미지, 그리고 인기 지향 조직 이미지로 구분하였다. 구체적인 측정에 있어서 이를 각 공공기관 주무부처의 특정평 가 결과, 언론기사에 대한 감성분석 결과, 각 공공기관의 채용경쟁률로 간주 하고 이러한 조직 이미지의 각 측면이 공공기관에 대한 주관적 평가로서의 조직성과인 비계량 평가에 어떠한 영향이 있는지 살펴보았다. 2018년부터 2022년까지의 120개 공공기관의 비계량 평가에 대하여 패널데이터 분석 모 형으로 실증분석한 결과는 다음과 같다. 비계량 평가에 대한 소속 지향 조직 이미지의 영향은 전체 표본에서는 모 든 부문에서, 공기업 표본에서 총합 부문과 준정부기관 표본에서 총합과 경 영관리 부문에서 유의한 정(+)의 영향이 나타났으며, 인상 지향 조직 이미지 의 영향은 전체 표본의 총합과 경영관리 부문에서, 그리고 준정부기관 표본 의 총합과 경영관리 부문에서 유의한 정(+)의 영향이 나타났다. 인기 지향 조직 이미지의 영향은 전체 표본의 경영관리 부문과 준정부기관 표본에서 총합과 경영관리 부문에서만 유의한 부(-)의 영향이 나타났다. 비계량 평가 총합에 대하여 특히 이러한 결과는 각 부문에 따른 계량 평가 결과와 전년 도 비계량 평가를 통제한 상태에서 확인된 결과로 주관적인 평가로서의 성 과에 조직 이미지가 이해관계자의 기대 맥락을 반영한 평가로서나 아니면 평가편향의 측면에서나 유의한 영향을 미치고 있음으로 이해할 수 있다. 또한 계량 평가의 조절 효과를 확인한 결과, 전체 표본에서 경영관리 부 문에서 소속 지향 조직 이미지와 계량 평가의 상호작용항이 그리고 공기업 표본에서는 주요사업 부문에서 인기 지향 조직 이미지와 계량 평가의 상호 작용항이 유의하게 나타났다. 또한 준정부기관 표본에서는 총합 부문에서는 소속 지향 조직 이미지가 그리고 주요사업 부문에서는 인기 지향 조직 이미 지가 각각 계량 평가와의 상호작용항이 유의한 영향이 있는 것으로 나타나 후광효과가 발생하였더라도 계량 지표에 대한 득점이 좋은 경우에 이를 상 쇄하는 효과가 나타날 수 있음을 확인할 수 있다. 본 연구의 실증분석 결과를 토대로, 다음과 같은 이론적 함의를 제공할 수 있다. 첫째, 공공기관에 대한 성과평가에 있어서 후광효과가 실제하고 있 으며, 특히 이러한 후광효과는 소속 지향 조직 이미지와 인상 지향 조직 이 미지에서 두드러지는 영향을 갖는다. 둘째, 이러한 조직 이미지의 조직성과 에의 영향은 단순히 평가로서의 성과의 측면에서 평가편향 외에, 공공기관 의 조직성과의 증진을 위하여 다양한 이해관계자들에 대한 더욱 명시적이고, 실질적인 고려가 필요하며, 이에 대한 관리도구로써 조직 이미지의 구체적 인 측정방식을 고려할 수 있음을 시사한다. 또한 다음과 같은 정책적인 함의를 확인할 수 있다. 첫째, 공공기관에 대 한 성과평가에 있어서 더욱 엄밀하고 정확한 평가를 위해서는 후광효과의 원인이 되는 조직 이미지에 대한 명확하고 확실한 통제를 수행할 수 있는 구체적인 측정 방식이나 평가자들에 대한 교육 또는 평가자 선정에 있어서 의 고려가 필요하다. 둘째, 소속 지향 조직 이미지의 영향력이 표본에 따라 다르게 나타남을 고려하여 공공기관 경영평가의 유형을 세분화하는 방향에 대해 제고할 필요가 있다. 아울러, 소속 지향 조직 이미지를 측정한 정부업 무평가 중 특정평가는 각 기관이 수행하는 정책이나 사업에 대한 평가 항목 에 대한 명시적 고려가 이루어지고 있지 않아, 실질적으로 정권에 대한 순 응도에 대한 평가라는 비판이 제기되고 있다. 이러한 비판을 고려할 때 공 공기관 본연의 업무 수행에 있어 정치적 중립성에 우려에 대해 고민할 필요 가 있다. 이상의 결과와 이론적∙정책적 함의에도 불구하고, 본 연구는 일정한 한계 를 갖는다. 첫째, 연구의 시간적 범위 중 2019년부터 2022년의 기간은 실질 적으로 공공기관을 포함한 전 세계적인 코로나19의 대유행으로, 현재 나타 난 결과가 다른 기간에도 동일하게 적용될 수 있는지에 대하여 의문을 갖게 한다. 둘째, 인상 지향 조직 이미지를 측정하기 위한 언론기사 감성분석에서 활용된 감성사전이 인간의 기본적인 감정에 대한 단어들을 주로 포함하고 있어, 선행연구와 같이 금융사전이나 주식사전과 같은 구체성과 정확성을 갖기에는 일정 부분 한계가 존재한다.

제트 충돌에 의한 오목한 표면의 과도 온도장 및 유동 분석

조영민 부산대학교 대학원 2024 국내석사

충돌제트는 다양한 실제 산업에서 표면의 효율적이고 빠른 냉각을 위해 많이 사용 되고 있다. 가스 터빈의 효율을 최적화하기 위해 터빈 블레이드의 냉각관리 등에서 주로 중요한 오목한 표면에 충돌하는 제트의 온도장과 유동 특성 분석에 초점을 맞추었다. 이 연구는 다양한 노즐 직경과 노즐에서 표면까지의 거리 변화가 냉각 효과에 미치는 영향을 조사하기 위해 열 감지 인광 온도 측정법(TPT)과 전산 유체 역학(CFD)을 사용하였다. 실험과 CFD를 비교한 결과 RNG k-ε 난류 모델이 SST k-ω 및 Realizable k-ε 모델보다 누셀트 수 분포를 예측하는 데 가장 적합한 것으로 나타났다. 연구 결과에 따르면 노즐 직경과 노즐-표면 거리(H/d)의 변화가 열전달 특성에 큰 영향을 미치며, 특히 낮은 H/d에서 와류 유발, 유동의 분리 및 재부착으로 인해 누셀트 수 분포에서 2차 피크를 나타내었다. 이 연구는 터빈 블레이드 등 실제 산업의 냉각 기술의 설계 및 개선에 적용된다면 전반적인 열관리 성능을 향상시킬 것이다.

분리벽형 반응 증류탑을 이용한 젖산 회수

조영민 忠南大學校 大學院 2009 국내석사

Lactic acid is widely used in the food, chemical and pharmaceutical industries, and there is an increasing demand for lactic acid as the raw material of poly lactic acid (PLA), which is a biodegradable polymer. Lactic acid production has been changing over from production by synthesis to production by fermentation, since the fermentation process is more nature friendly and economic. However, the fermentation method generates excess water and impurities with high boilers. The presence of high boilers and non volatility of lactic acid makes the separation of lactic acid very difficult job. Also, the purification-separation process requires the many investment costs and energy costs. The separation method that uses the reaction was proposed in order to overcome these problems. Esterification of lactic acid with methanol followed by hydrolysis of the separated methyl lactate was proposed as a technique to overcome these difficulties. Reactive distillation concept was also introduced for the process, giving higher selectivity and yield compared to the convention method. Recently, the process consisting of evaporator, two-phase CSTR, a reactive distillation column, and distillation column was proposed for the purification of lactic acid by Kumar et al.. We introduce a new highly integrated process, reactive diving wall column, to reduce the capital and energy cost for producing a pure lactic acid. The reactive dividing wall column combines reactive distillation and dividing wall column. The dividing wall column provides higher thermodynamic efficiency than conventional distillation sequences. We compared capital and energy consumption required for the purification of lactic acid the between the proposed design structures. And we examined the effect of major process variables on the process performance and determined optimal process. Sensitivity analysis was used to determine optimal control configuration. Dynamic simulation showed that the proposed control can keep the yields and recovery at the desired values in the face of feed flow and composition disturbances.

거대 언어 모델을 활용한 클러스터링 결과의 해석에 대한 연구

조영민 고려대학교 SW·AI융합대학원 2024 국내석사

Consumer consumption behavior analysis plays a crucial role in retail sales and is particularly pivotal as personalized services gain prominence. Various methodologies for understanding individual consumer consumption patterns are being developed and applied. Particularly, diverse forms of personalized services based on consumer consumption behavior are being implemented, with a focus on online commerce. Traditional offline commerce also formulates target marketing and sales strategies based on consumer consumption behavior, and recently, Digital Transformation incorporating Machine Learning is actively taking place. However, numerous challenges arise in collaborating with industry practices and operationalizing Machine Learning results when they are inadequately explained. In the case of clustering consumer consumption patterns, as segmentation becomes more detailed, it becomes nearly impossible for humans to directly analyze and interpret the clusters and patterns, making it difficult to provide sufficient explanation. In this paper, clustering was conducted using the Self-Organizing Map (SOM) algorithm to distinguish consumer consumption patterns, and a specialized Large Language Model (LLM) tailored to explaining consumer consumption patterns was proposed by tuning a general LLM. To achieve this, various papers related to consumer consumption pattern theories were trained on the existing Generative Pre-trained Transformer (GPT) model-based LLM, and a specialized LLM for consumer consumption patterns was constructed. Through this approach, algorithms were enabled to perform the explanation and interpretation of clustering tasks, which were conventionally carried out by data scientists or analysts based on intuition. The implications of this paper are as follows: Machine Learning outcomes, which are difficult to interpret, can be expected to undergo mechanical interpretation through Large Language Models (LLMs), excluding qualitative human interpretation. Particularly, in Machine Learning models composed of neural networks, there exist cases where interpretation is challenging. However, utilizing LLMs allows for interpreting the model and expressing it in a language understandable to humans. Nevertheless, additional research is needed to address the issue of Hallucination. In this paper, Hallucination was suppressed through the provision of constrained information based on basic statistics; however, alternative approaches are required for interpreting different models. Through this study, it is hoped that it can serve as a reference for implementing eXplainable AI (XAI) or interpreting the results of Machine Learning models by applying Large Language Models (LLMs). 유통업에서의 소비자 소비 행태 파악은 매출과 직결되는 중요한 요인으로 작용하고 있다. 특히 최근의 초개인화 서비스가 화두로 떠오르고 있어 개별 소비자의 소비 패턴을 파악하기 위한 다양한 방법론이 개발 및 적용되고 있다. 특히 온라인 커머스를 중심으로 소비자의 소비 행태에 근거한 다양한 형태의 개인화 서비스가 제공되고 있다. 이러한 흐름 속에 전통적인 오프라인 커머스 또한 소비자의 소비 행태에 근거한 타켓 마케팅 및 판매 전략을 수립하고 있으며, 최근에는 Machine Learning을 접목하려는 Digital Transformation이 활발하게 일어나고 있다. 하지만 Machine Learning의 결과가 충분히 설명되지 못할 경우 현업 및 실무와의 협업이 어려운 경우들이 다수 존재한다. 예컨대 소비자의 소비 패턴 클러스터링의 경우 세분화를 진행할수록 사람이 직접 해당 클러스터들을 분석하고 패턴 찾아 내어 해석하기는 불가능에 가까워 충분한 설명을 하는 것이 어렵다. 본 논문에서는 소비자의 소비 패턴을 구분을 위해 SOM(Self-Organizing Map)알고리즘을 통해 클러스터링을 진행하고, 소비 패턴을 설명하는데 일반적인 LLM(Large Language Model)을 튜닝하여 소비자의 소비 패턴 설명에 특화된 LLM을 제안한다. 이를 위해 기존 GPT(Generative Pre-trained Transformer) 모델 기반의 LLM에 소비자 소비 패턴 이론과 관련된 여러 논문들을 학습시키고, 소비 패턴에 특화된 LLM을 구성하였다. 이를 통해 데이터 사이언티스트 혹은 분석가가 직관으로 수행하던 클러스터링의 설명과 해석 역시 알고리즘이 수행할 수 있도록 하였다. 본 논문의 시사점은 다음과 같다. 해석이 어려운 비지도 학습 계열의 Machine Learning 결과물을 LLM을 통해 사람의 정성적인 해석을 배제하고 기계적인 해석을 기대할 수 있다. 특히 신경망으로 이루어진 Machine Learning 모델의 경우 해석이 어려운 경우가 다수 존재한다. 이러한 경우 LLM을 활용해 모델을 해석하여 언어로 표현하는 것이 가능하다는 점이다. 다만 Hallucination을 해결하는 방법에 대해서는 추가적인 연구가 필요하다. 본 논문에서는 기초 통계량에 기반한 제약적인 정보 제공을 통해 Hallucination을 억제하였으나, 다른 모델을 해석하는데 있어서는 또 다른 방안이 필요하다. 본 연구를 통해 XAI(eXplainable AI)의 구현이나 Machine Learning 모델 결과의 해석을 구성함에 있어 LLM 적용하는데 참조 할 수 있는 이정표가 되기를 기대한다.