리드 프레임 정밀전단공정의 전단특성에 관한 연구

임상헌 嶺南大學校 大學院 2001 국내박사

고용불안정성이 호텔종업원의 태도에 미치는 영향에 관한 연구

임상헌 경기대학교 2006 국내박사

This study sets focus on survivors in Hotels on how they are affected by employment unrest and accumulates theories on the consequences, conducts a thorough analysis on survivors of Hotels that actually initiated restructuring process to ultimately study on how we can reduce employment unrest to the survivors and achieve the most ideal results. To conduct this experiment we have selectively designated different variables that might affect employment instability; organizational changes of systemic level, role ambiguity from task level, duty technique changes, task implementation potential changes and economic reliability and control from an individual perspective. Additionally, we have added employment environment to verify the effect-relationship between generalization of job dismissal, increase of temporary employees and employment instability. Secondly we intend to extend this study on behavioral concentration into system that might arise as a result variable of employment instability, even desire for turnover. Finally we will verify the effects of employment instability through mediums. We have drawn the following study results. First, the variables that affect employment instability are; economic reliability from an individual perspective, job ambiguity from job level, task technique changes, task implementation potential changes and organizational changes, and finally the increase of temporary employees affecting employment instability. Secondly, after verifying the relationship between organizational focus, intention of turnover rate as a variable from employment instability, we have found that organizational focus outcomes as high when employment instability is high whereas turnover rate was low. Consequently, we have verified the medium effect of employment instability among it's precedence variable and result variable that it showed partial medium effect. In another words, economic dependence from individual perspective showed medium effect in turnover rate whereas job technique changes and task implementation changes showed medium effects. Upon this basis, Hotels, regarding individual aspects should imply their employees to not put too high a perception in economic dependence by providing certainty on wage policy or compound interest policy to rehabilitate their status, enterprises should provide their employees with appropriate information to not face job uncertainty, enforce job education so that employees are able to acquire self-control on any given circumstances, employees should be able to respond to the vast changes of technology through systematical education and job education, and finally employees should be given charge education from other agencies or enterprises, and even with own-developed program to be able to face any new given tasks. When an enterprise inevitably changes it's organizational structure or employment relationship, it should provide it's employees with sufficient background information to persuade and let employees understand about the changes, and also find out ways to minimize job instability to employees, and also provide diverse programs, welfare, relationship enhancement with other colleague to temporary employees to be satisfied with their job and also meet opportunities to enhance their potentials. Finally, a systematic compensation on motivation and rewarding performances of employees are required in focusing employees to concentrate on organization and minimize turnover rate. In other words, employers are to provide appropriate jobs that employees can enforce and demonstrate their talents and further reward them instead of requiring one-sided loyalty. 본 연구는 호텔종업원을 대상으로 어떤 요인으로 인해 잔류종업원들의 고용불안이 영향을 받는지, 그리고 잔류종업원의 고용불안이 어떤 결과를 야기하는지에 대해서 이론을 수립하고 이에 대해 구조조정을 실시했던 호텔기업의 잔류종업원들을 대상으로 실증분석 함으로써 호텔기업들이 구조조정 과정에서 어떤 방식으로 잔류종업원들의 고용불안을 낮출 수 있고 바람직한 결과를 얻을 수 있는지에 대해서 연구하고자 한다. 이를 수행하기 위해 먼저 고용불안정성의 선행변수로 조직차원의 향후의 조직변화, 직무차원의 역할모호성, 과업기술변화, 과업수행역량변화, 그리고 개인 차원의 경제적 의존성, 통제의 위치를 선정하였으며 추가적으로 고용환경차원을 부가하여 즉 정리해고 보편화, 비정규직 증가추세, 이들이 고용불안정성에 미치는 영향관계를 검증하고 두 번째로 잔류종업원의 고용불안의 결과변수로 태도차원인 조직몰입, 이직의도 나누어 연구를 수행하고자 하며 마지막으로 고용불안정성의 매개효과를 검증하고자 한다. 실증분석별과 다음과 같은 연구 결과가 도출 되었다. 첫째 고용불안정성에 영향을 미치는 선행변수로는 개인차원에 있어 경제적 의존성, 직무차원에 있어서는 역할모호성, 과업기술변화, 과업수행역량변화, 그리고 조직차원에 있어서는 조직변화, 마지막으로 고용환경차원에서는 비정규직의 증가가 고용불안정성에 영향을 주는 선행변수로 도출되었으며 둘째, 고용불안정성과 고용불안정성의 결과변수로서 조직몰입, 이직의도간의 관계를 검증한 결과 고용불안정성의 결과변수로서 조직몰입, 이직의도간의 관계를 검증한 결과 고용불안정성이 높을수록 조직몰입은 높게 나타났으며 이직의도는 낮게 나타났다. 마지막으로 고용불안정성의 선행변수와 결과변수에 있어서 고용불안정성의 매개효과를 검증한 결과 부분적으로 고용불안정성이 매개효과를 보였다. 즉 개인차원에 있어서는 경제적 의존성이 이직의도에 미치는 영향에 있어 매개효과를 보였으며 직무차원에 있어서는 과업기술변화 및 과업수행역량변화가 조직몰입에 역할모호성과 과업수행역량변화가 이직의도에 미치는 영향에 있어 매개효과를 보였다. 이런 결과들을 바탕으로 호텔기업에서는 종업원의 개인차원과 관련해서 기업은 종업원이 경제적 의존성에 대해 높게 지각하지 않도록 임금정책이나 복리후생정책 등에 대해 확신을 줄 수 있는 회복정책을 구사하여야 할 것이며 직무차원과 관련해서 기업은 종업원이 역할모호성에 빠지지 않도록 직무에 적합한 정보제공 및 스스로가 자신이 처한 상황에서 통제력을 획득할 수 있도록 직무교육을 강화시켜 나가야 할 것이며 과업기술변화와 관련해서 체계적이고 과학적인 기술교육 및 직무교육을 바탕으로 종업원이 기술변화에 대처할 수 있도록 노력을 해야 할 것이며 과업수행역량변화와 관련해서 기업은 종업원들의 역량강화를 위해 전문적인 기관에 위탁을 통한 재교육 및 사내 연수 프로그램을 개발하여 새로운 직무에 적합하도록 교육적인 부분을 강화하여야 할 것이다. 또한 조직차원과 관련해서 기업은 불가피하게 조직구조를 변화시키거나 고용관계의 변화를 하고자 할 경우 이를 종업원들에게 변화에 대한 당위성과 배경에 대해 충분히 이해시켜야 하는 노력을 하여야 할 것이며 또한 종업원들이 고용불안정성에 대한 인식을 최소화 시킬 수 있는 다각적인 방안을 모색하여야 할 것이며 고용환경차원과 관련해서 기업은 비정규 종업원들이 조직에 애착을 가지고 자신의 직무에 만족을 할 수 있도록 채용 이후 능력개발을 위한 다양한 교육프로그램 개발, 복리후생, 조직 내 동료와의 관계개선을 통하여 이탈자가 없도록 배려를 하여야 할 것이다. 마지막으로 종업원들이 조직에 몰입하고 이직의도를 줄이기 위해 동기부여 및 성과에 따른 보상을 체계적으로 하여야 할 것이다. 즉 종업원들의 일방적인 충성을 강요하기 보다는 종업원 개개인의 역량강화, 발휘 및 적응에 필요한 직무를 제공해 주어야 하며 그에 따른 공정한 보상을 하여야 할 것이다.

중증장애인요양시설 사례관리수행 정도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

임상헌 대구대학교 2012 국내석사

The purposes of this study were to identify factors influencing the case management performance level of staff at nursing facilities for the severely disabled and search for ways to improve their case management performance level based on the factors. For those purposes, the investigators surveyed 302 case managers(directors, social rehabilitation teachers, and life team leaders) at nursing facilities for the severely disabled across the nation and analyzed the responses. The findings were as follows: First, there were significant differences in case management performance level according to age, position, and subject of operation. Those who had higher education and more case management clients tended to show a higher level of case management performance with significant difference. Second, as for the subvariables of case managers' personal factors, those who had a longer career of case management tended to show a high level of case management performance. As for quality and ability as a professional, the self-efficacy scores of the subjects were higher than the average, whereas their professional ability scores were lower than the average. As for the subvariables of facility factors, the scores of facility support were higher than the average, whereas those of supervision, network level, and case management performance system were lower than the average. Third, the overall case management performance level of nursing facilities for the severely disabled was high. The admission and inspection stage recorded higher scores than the average, whereas the service performance, checkup and re-inspection, and conclusion stage recorded lower scores than the average. Fourth, facility support turned out to be the most significantly influential factor on the case management performance level at nursing facilities for the severely disabled, being followed by self-efficacy, qualification grade of social worker, supervision, and case management performance system in the order. Based on those findings, the following suggestions were made to activate the personal factors of case managers and facility factors influencing the case management performance level: First, case managers should improve their self-efficacy. Second, they also need to enhance their professional abilities for case management performance. Third, the supervision system of supervisors should be reinforced. Fourth, a case management performance system should be established. Fifth, there should be full facility support for case management. Finally, it is required to conduct research on a range of subject characteristics and factors that determine the case management performance level at nursing facilities for the severely disabled and develop an inventory comprised of clear and specific factors by taking the characteristics of such facilities into account. 본 연구는 중증장애인요양시설 인력의 사례관리수행 정도에 영향을 미치는 요인에 대해 알아보고, 이를 토대로 중증장애인요양시설 인력의 사례관리수행 수준을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하기 위하여 전국 중증장애인요양시설 사례관리담당자(사무국장, 사회재활교사, 생활팀장) 302명을 대상으로 조사·분석하고 고찰하여 얻은 결론은 다음과 같다. 첫째, 일반적 특성에 따른 사례관리수행 정도를 살펴본 결과 연령과 직위, 운영주체에 따라 유의미한 차이가 있었으며, 최종학력이 높을수록, 담당하고 있는 사례관리 대상자 수가 많을수록 사례관리수행에 유의미한 차이가 있었다. 둘째, 사례관리자 개인요인의 하위변인으로 사례관리 경력이 많을수록 사례관리수행 수준이 높은 것으로 나타났으며, 전문가로서의 자질과 능력 수준의 경우 자기효능감은 평균보다 높게 나타난 반면, 전문적 능력은 평균보다 낮게 나타났다. 사례관리자 시설요인의 하위변인으로 시설의 지지가 전체 평균보다 높게 나타났으며, 수퍼비전, 네트워크 수준, 사례관리수행 시스템은 전체 평균보다 낮게 나타났다. 셋째, 중증장애인요양시설 전체 사례관리수행 수준은 높게 나타났고, 하위변인별로 보면 시설 입소단계와 사정단계는 전체 평균보다 높게 나타난 반면, 서비스 수행단계와 점검 및 재사정단계, 종결단계는 전체 평균보다 낮게 나타났다. 넷째, 중증장애인요양시설 사례관리수행 정도에 영향을 미치는 요인으로 시설의 지지가 가장 높게 나타났으며, 자기효능감, 사회복지사 자격급수, 수퍼비전, 사례관리수행 시스템 순으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 바탕으로 사례관리수행 정도에 영향을 미치는 사례관리자 개인요인과 시설요인의 활성화 방안을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 사례관리자의 자기효능감을 높여야한다. 둘째, 사례관리자의 사례관리수행에 대한 전문적 능력을 높일 필요가 있다. 셋째, 수퍼바이져의 수퍼비전 체계를 강화할 필요가 있다. 넷째, 사례관리수행 시스템을 구축하여야 한다. 다섯째, 사례관리에 대한 시설의 전폭적인 지지가 필요하다. 끝으로, 중증장애인요양시설 사례관리수행을 결정하는 다양한 조사대상자의 특성과 요인들을 고려한 연구들이 진행되어야 하며, 중증장애인요양시설의 특성을 고려한 구체적이고 명확한 요인들로 구성된 척도의 개발이 요구된다.

GUID를 활용한 BadUSB의 포렌식 분석기법에 관한 연구 : Windows 운영체제를 중심으로

임상헌 동국대학교 2016 국내석사

Karsten Nohl and Jakob Lell, researchers for Security Research Labs(SR Labs), presented the risks of BadUSB at the Black Hat security conference which was held in August, 2014. BadUSB means a USB device that transforms the firmware space and impersonates a USB keyboard to suddenly start typing commands. It makes bad use of the flexibility of the USB standard which was made without security considerations. Because BadUSB attack is different from the existing USB attacks, it is hard to detect and keep track of its activities. BadUSB performs a serious of malicious activities using the volatile information, system commands. In this study, I observed the changes of the system caused by a BadUSB connection to it, and came up with a technical method to detect BadUSB and trace its activities. When BadUSB is connected to the system, it is recognized as two distinct devices unlike common USB devices. We can detect BadUSB by distinguishing the GUID for keyboard from the GUID for a USB storage device. Based on the facts above, I created an MFC program that can detect BadUSB and record its activities. The result of verifying the program indicates that the MFC program normally detected BadUSB and recorded its activities even when multiple USB devices were connected to the system at the same time. In conclusion, the MFC program could dectect BadUSB and log its activities by identifying the GUID, and then it was able to gather and analyze evidence from a digital forensics perspective.

초고속 이송방식 레이저 절단기 개발 및 성능 평가에 관한 연구

임상헌 昌原大學校 2002 국내석사

민주화 이행기 경제관료제의 변화 : 경제기획원을 중심으로

임상헌 서울대학교 대학원 2003 국내석사

호텔기업의 경영분석에 관한 연구 : 서울지역 특1급 호텔을 중심으로

임상헌 경기대학교 2001 국내석사

오늘날 기업환경의 변화는 산업전반에 걸쳐 일어나고 있으며, 이러한 현상은 더욱 심화될 것이다. 기업환경의 변화는 기업의 변화를 의미하며 기업이 이러한 변화를 예측하고 대응하지 못한다면 그 기업은 곧 도태되고 말 것이다. 특히 호텔기업은 외환위기 등과 같은 경영환경에 직접적으로 영향을 받아 이윤창출의 어려움에 직면하고 있다. 또한 재무구조가 취약한 호텔들은 매각설에 휘말리거나 매각되었으며, 일부 호텔은 부도로 이어지고 있는 등 호텔경영에 많은 어려움을 겪고 있다. 호텔기업은 상품과 서비스를 제공하는 다양한 기술을 활용하는 과정들로 구성된 복잡한 조직으로 이루어졌다. 이런 상품과 서비스에 대한 투자, 상품과 서비스를 생산하는 기술은 호텔기업의 경쟁수단을 구성한다. 경영자는 이러한 경쟁수단을 평가함에 있어 경쟁수단이 기업에 경쟁우위를 제공하고 또한 투자에 대한 적절한 수준의 이익을 제공하고 있는지를 판단해야 하며, 이런 평가과정은 올바른 재무관리와 경영분석을 통해서 이루어져야 한다. 경영분석이란 기업의 경영성과, 재무상태 및 미래의 위험과 성장가능성을 평가하기 위해 과거와 현재의 재무자료를 조사하는 과정이며, 경영자·주주·채권자·증권분석가·거래처·금융기관·종업원·노동조합·세무서 및 일반 대중 등과 같은 다양한 이해관계자들이 기업에 대한 의사결정을 하는데 필요한 정보를 얻는데 도움을 줄 수 있다. 이와 같은 경영분석의 필요성에도 불구하고 호텔경영자들은 그 중요성에 대해 크게 인식하지 못하였다. 그 이유는 첫째, 정부주도형 금융정책이 계속되고 금융시장과 자본시장의 자율화가 이루어지지 못한 상태였다. 둘째, 생산은 곧 이익의 실현이라는 등식이 성립되던 공급부족의 경제상황이 한동안 지속되었다. 셋째, 대부분의 호텔업에서 재무의사결정은 기업주가 직접 비공식적으로 처리하거나 기껏해야 측근에게 위임하는 정도였기 때문에 제도적으로 발전되지 못했다. 넷째, 호텔경영을 체계적 경영기법의 도입을 통해 실시해야 함에도 불구하고 경영주의 경험적 사고에 의해 경영을 계속해 왔다. 따라서 본 연구에서는 호텔기업에 있어서의 경영분석에 관한 인식의 차이를 극복하기 위해 다음과 같은 연구목적을 설립하였다. 첫째 문헌적 연구를 통해서 재무관리의 중요성과 호텔기업환경에 대응하는 경영분석의 이론적 틀을 구성하였다. 둘째, 조사대상 호텔에 대한 재무제표와 현금흐름표를 작성하여 각 호텔의 재무상태와 경영성과를 비교·분석하였다. 셋째, 비교·분석되어진 분석자료를 토대로 문제점과 시사점을 제시하였다. 넷째, 조사대상 호텔의 재무관리 담당자와의 심층적 토의를 거쳐 경영분석의 문제점과 시사점을 바탕으로 향후 경영전략을 제시하였다. 본 연구는 이와 같은 연구의 목적을 달성하기 위하여 서울지역 특1급 호텔 중 5개 호텔을 조사대상으로 설정하였으며, 이 표본호텔들의 1996년부터 2000년까지의 5개년도 대차대조표와 손익계산서, 현금흐름표 및 기타 재무와 관련된 자료를 수집·정리하여 주요 분석자료로 이용하였다. 각종 비율분석과 현금흐름표의 작성은 연구자가 직접 대차대조표와 손익계산서를 통해 작성하였으며, 재무적 특성으로 이해하기 어려운 부분은 재무담당자와의 면담을 통해 완성하였다. The fact that the service sector in the world economy is incresingly expanding and therefore becoming more competitive necessitates greater emphasis on management activities on hotel industry. The business analysis is an assessment of all aspects of running a hotel, including sales and marketing, product market positioning, pricing, hiring and motivation of both management and hourly staff in an extremely labor-intensive service business, production of the expected product, service quality and profitability. The primary objectives of an management analysis are to determine whether the hotel is performing to its revenue, profitability, and positioning potential in the market, and whether the property can meet your future earning expectations. The success or failure of any contemplated investment will be determined by how to accurately assess the asset's ability to generate cash flow to cover the debt service levels associated with the asset's purchase, provide the debt service coverage ratios required by the first mortgage lender, and satisfy your return-level threshold. Conclusively, analysis of financial data of hotels which are competing in the hotel industry with it's facility and service together with management strategy, is significant in this study. To achieve this purpose, firstly, has been conducted by analysis of document and Secondly, visit with the Seoul's top 5 hotel's executive financial manager to discuss the key points in managing. In addition, this study have collected the financial statement of hotels and have analysis 5 year of financial ratio and cash-flow statement, from 1996 through 2000. The scope of this study is composed of 5 chapter and the main content which is studied in each chapter is as follows. In the 1st chapter, introduction shows the specific study method and scope focused on the necessity of study and the purpose of business analysis. In the 2nd chapter, deals with the basic theory related to this study. It shows the characteristic of hotel financial structure, the usefulness of financial ratio, cash-flow statement and the how to analysis of business. In the 3rd, 4th chapter, present situation of the domestic hotel and comparative anlysis of the business performance. Finally, in the 5th chapter, is conclusion. The limitations of this study are as follows. The first, it was not controlled all of unmeasurable factors for exemple, the level of service, the quality of management, image, and so on. The second, it was not used as variables that all of financial and operating data of hotel because of limiting data.

수소산업 재직자 교육지원사업이 기업 성장에 미치는 영향 연구 : 충청남도 사례를 중심으로

임상헌 호서대학교 벤처기술창업대학원 2026 국내석사

최근 산업구조의 변화와 기술혁신의 가속화에 따라 기업 경쟁력 확보를 위한 인적자원 개발의 중요성이 지속적으로 강조되고 있다. 특히 수소산업과 같은 기술집약적 신산업에서는 전문인력 확보와 재직자의 역량 강화가 기업 성장의 핵심요소로 인식되고 있으며, 이에 정부와 지방자치단체는 다양한 교육지원사업을 운영하며 기업의 경쟁력 강화와 산업 발전을지원하고 있다. 본 연구는 수소산업 재직자를 대상으로 한 교육지원사업이 기업 성장에미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 하며, 이를 위해 충청남도가 수소산업 육성을 위해 추진하고 있는 지역혁신클러스터 재직자 인력양성사업을 사례로 선정하였다. 연구방법으로는 단일 사례연구 방법을 채택하고, 사업의 교육실태 및 수요조사(80개사)와 심층조사(19개사) 결과에 대한기술통계 분석과 내용분석을 병행하였다. 5점 척도 문항에 대해서는 응답분포를 바탕으로 평균 점수와 긍정응답률을 산출하여 분석에 활용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 충청남도 수소산업 관련 기업들의 교육 수요는 수소 활용 분야(58.8%)와 수소 안전 및 인프라 분야(25.0%)에 집중되어 있으며, 일반 이론교육보다 산업현장에서 직접 활용 가능한 실무 중심 교육에 대한 수요가 전 분야에 걸쳐 우세한 것으로 나타났다. 둘째, 교육 운영방식에 있어서는 온라인 교육 영상 제공 방식(83.8%)과 오프라인현장실습 중심 교육(60.0%)에 대한 선호가 높게 나타났다. 이는 최대 참여 애로사항인 시간 부족(96.3%)과 정합적인 결과로, 재직자들이 시간적제약을 최소화하면서도 현장 활용도가 높은 교육을 요구하고 있음을 의미한다. 셋째, 심층조사 결과 교육지원사업은 참여기업의 직무역량과 기술역량 강화에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 프로그램의 업무 기여도는 평균 3.57~4.37점(5점 만점)으로 평가되었으며, 교육을 통해 습득한산업·기술 동향 지식이 기업의 연구개발 방향 설정에 활용되는 등 교육효과가 재직자 개인을 넘어 조직 차원으로 확장되고 있음이 확인되었다. 넷째, 교육지원사업은 시장 경쟁력 강화, 제품 고도화, 산업 네트워크 형성 등 기업의 성장기반 구축에 긍정적으로 기여하는 것으로 분석되었다. 참여기업 전원(100.0%)이 사업을 타 기업에 추천할 의향을 보였고 85.7%가 수혜기업 확대 필요성에 동의하였다. 다만 사업 미참여 기업의 낮은인지도(21.3%)와 참여의향(8.8%)은 참여기업의 전원 추천과 뚜렷한 대비를 이루었으며, 이는 사업 확산의 병목이 교육의 품질이 아니라 홍보와접근성에 있음을 보여준다. 본 연구는 교육지원사업의 효과를 교육 만족도 차원이 아닌 기업역량 강화와 기업 성장의 관점에서 분석하였다는 점, 그리고 수소산업이라는 신산업 분야에서 지역 단위 산업 맞춤형 교육지원사업의 효과와 개선과제를실증적 자료를 통해 확인하였다는 점에서 의의를 가진다. 연구결과를 바탕으로 실무 중심 교육과정으로의 개편, 사업 홍보와 접근성 개선, 온라인영상과 오프라인 실습을 결합한 혼합형 교육체계 구축 등의 정책적 시사점을 제시하였다. With the acceleration of industrial restructuring and technological innovation, the development of human resources has become increasingly critical for corporate competitiveness. In technology-intensive emerging industries such as the hydrogen industry, securing skilled professionals and strengthening the competencies of incumbent workers are recognized as key factors for corporate growth, and central and local governments have been operating various education support programs to this end. This study aims to analyze the impact of education support programs for hydrogen industry workers on corporate growth. For this purpose, the workforce training program of the Regional Innovation Cluster project in Chungcheongnam-do, which the province has been promoting to foster its hydrogen industry, was selected as the case. Adopting a single case study method, this study conducted descriptive statistical analysis and content analysis of two sets of secondary data: an education status and demand survey of 80 hydrogen-related companies and an in-depth survey of 19 program-participating companies. For five-point Likert-scale items, mean scores and positive response rates were calculated from the response distributions. The findings are as follows. First, the educational demand of hydrogen-related companies in Chungcheongnam-do is concentrated in the hydrogen utilization field (58.8%) and the hydrogen safety and infrastructure field (25.0%), and practice-oriented training was preferred over theory-oriented education across all fields. Second, companies preferred pre-recorded online video content (83.8%) and offline hands-on field training (60.0%), which is consistent with the finding that lack of time (96.3%) is the greatest barrier to participation. Third, the education support program contributed positively to strengthening the job competencies and technological capabilities of participating companies, with perceived work contribution averaging 3.57 to 4.37 points on a five-point scale; knowledge acquired through training was utilized in setting corporate R&D directions, indicating that training effects extended beyond individuals to the organizational level. Fourth, the program contributed to building foundations for corporate growth, including market competitiveness, product advancement, and industrial networks. All participating companies (100.0%) expressed willingness to recommend the program, and 85.7% agreed on the need to expand its beneficiaries. However, the low awareness (21.3%) and participation intention (8.8%) among non-participating companies contrasted sharply with the unanimous recommendation of participants, suggesting that the bottleneck in program diffusion lies not in the quality of education but in publicity and accessibility. This study is significant in that it analyzed the effects of an education support program from the perspective of corporate capability enhancement and growth rather than mere training satisfaction, and empirically identified the effects and improvement tasks of a region-based, industry-tailored education support program in an emerging industry. Based on the findings, policy implications were suggested, including reorganizing the curriculum toward practice-oriented training, improving program publicity and accessibility, and establishing a hybrid education system combining online video content with offline hands-on training

PET 재활용 고강도 폴리머 콘크리트보의 휨거동 및 피로특성에 관한 연구

임상헌 漢陽大學校 大學院 2005 국내석사

백서에서 신선 동종 피부이식후 항 T임파구 단일클론항체분포에 관한 면역조직화학적 연구

임상헌 檀國大學校 1992 국내석사

1986년 Reverdin이 처음에는 작은 피부 조각의 이식에 관한 증례를 보고한 이래 많은 선학들에 의한 실험 및 경험에 의해 괄목할만한 피부이식의 발전이 되고 왔다. 이러한 피부이식술 특히 동종 이인자형 피부이식의 경우 감염, 거부현상 등에 의한 치료의 실패도 빈번하여 이를 예방 혹은 치료하기 위한 여러가지 연구가 시행되었다. 초기에는 성공률을 향상시키기 위하여 피부이식편의 두께를 얇게하거나, 피하 지방층을 없애는 등 비교적 소극적인 방법들이 시도되었다. 이러한 문제들은 제2차 세계 대전을 지내며 괄목할만한 발전을 하였으며, 세표매개성 면역반응이 알려지면서 이식술에 대한 보다 폭넓은 이해가 가능하게 되었다. 특히 최근 면역억제를 시킬 수 있는 여러 가지 약물, 방사선 조사 등이 알려지게 되어 광범위한 피부이식을 요하는 환자들의 예후에 많은 성공률의 향상을 가져오게 되었다 그러나 면역반응ㅇ에 관하여 아직도 밝혀지지 않은 점이 많아 앞으로 이에 대한 계속적인 연구가 요망되며, 대용 피부이식재에 대한 연구도 요망되고 있다. 본 저자는 백서에서 신선 동종 피부이식후 수용부에서의 조직반응 및 MHC molecule에 의한 T임파구의 면역반응을 알아보기 위해 범 T 임파구, 세포독성 T 임파구, 보조 T 임파구의 구성변화 양상을 살펴보고 다음과 같은 결론을 얻었다. 1. 광학현미경 소견상 이식된 동종 피부조직의 간질조직의 출혈상은 1일째에 강한 반응이 나타났지만, 3일째에는 중등도, 8일째에는 경로의 반응을 보였고, 16일째에는 출혈상이 거의 사라졌다. 2. 광학현미경 소견상 단핵구는 3일군·8일군에서 중등도에 반응이 관찰되었고, 조직구 침윤은 3일군에서 경도, 8일군에서 중등도의 반응이 관찰되었다. 3. 면역조직화학적 소견상 세포독성 T임파구와 보조 T 임파구는 1일째에 미약한 반응을 보였으나, 3일째에는 경도의 반응이, 8일째에는 고도의 반응이 나타났으며, 16일째에는 세포독성 T임파구는 경도의 반응, 보조 T 임파구는 중등도의 반응을 관찰할 수 있었다. 4. 이상의 소견으로 미루어 이식된 동종피부조직의 초기 염증 반응은 16일째 거의 소실되고, 면역 반응은 8일째에 가장 심하게 나타났지만 16일군에서는 회복되는 것을 알 수 있다.