정보 프라이버시와 심리적 임파워먼트에 관한 실증연구

이동진,김정식 한국인사관리학회 2010 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집 Vol.2010 No.2

지식정보화 시대에 조직은 외부환경의 불확실성에 반하여 조직자산의 안정성을 위협할지도 모르는 구성원들에 대한 감시와 통제의 필요성이 나날이 증가하고 있다고 볼 수 있으며, 이에 따라서 조직내 근로자들은 그들 자신의 정보 프라이버시(information privacy) 침해에 대한 우려가 갈수록 커지고 있고 볼 수 있다. 물론 조직의 입장에서는 이와 같이 조직과 개인 간 갈등관계를 보여주고 있는 연구들에서 조직에 의한 구성원들의 엄격한 통제는 개인차원에서의 내재적 동기(intrinsic motivation)를 약화시킬 수 있으며 조직에게 혜택을 안겨다 주는 종업원들의 재량적 행위를 제약할지 모른다고 설명하고 있다. 본 연구는 개인의 자유와 프라이버시가 강조되고 있는 서구권 상황에서 검정되고 제시되고 있는 조직 내 정보 프라이버시 척도를 국내 상황에서 타당화한 이동진·김정식(2010)에서의 측정모형을 이용하여 조직 내 구성원들이 느끼고 있는 내재적 동기와의 구조적 관계를 실증고찰하며, 따라서 정보 프라이버시 척도의 법칙론적 타당도(nomological validity)를 검정해보고자 한다. 분석결과, 조직 내 정보 프라이버시와 심리적 임파워먼트는 통계적으로 유의한 관계를 보이고 있는 것으로 나타나고 있으며, 이는 선행연구에서의 이론적 틀과 분석결과에 준거할 때 이동진.김정식(2010)의 척도의 타당도를 지지하고 있는 결과로 볼 수 있다. 정보를 둘러싼 조직의 효율성과 종업원들의 절차적 공정성 지각 간에 문제제기가 꾸준히 이루어지고 있었던 가운데 집단주의 정서가 강했던 기존의 한국적 상황이 이미 개인화 성향으로 되어 가는 추세로 접어듦에 따라 조직 내 정보프라이버시에 관한 실증 연구의 필요성을 점칠 수 있으며, 본 연구에서 검정되고 있는 조직 내 정보 프라이버시에 대한 인식과 태도 간 관계를 토대로 실무적 차원에서 가장 관심이 있는 부분이라고 할 수 있는 조직 내 정보 프라이버시의 결과변수(organizational outcome)와의 관계를 검정해 볼 수 있을 것으로 보인다.

우리시대 사진의 상황 : 형 (形) ( 이동진 )

이동진 현대사진영상학회 1998 우리시대 사진의 상황 Vol.- No.-

지식집중도 구성요인의 구조적 관계에 관한 실증연구

이동진,이영면 한국인사조직학회 2010 인사조직연구 Vol.18 No.2

The world is shifting from the industrial society to the knowledge society, where people pay attention to organizations with intangible assets. In order to explicate the management systems of organizations based on intangible assets, this paper find empirically a theoretical structure of knowledge intensiveness, which knowledge intensity scales of works in organizations. Knowledge intensive organizations claim to produce qualified products and/or services, and even generate new and unique knowledge. Organizations as diverse as law and accounting firms, management consultancy companies, engineering consultancy companies, advertising agencies, research and development units, pharmaceuticals, and high tech companies as typical knowledge intensive organizations. But the notion of knowledge intensive organizations and related concepts such as knowledge intensive work is, of course, not unproblematic. Since all organizations and work involve knowledge, what qualifies as a knowledge intensive organizations or non-(or less) knowledge intensive organization and non-knowledge intensive work, is rarely self evident. We regard knowledge based organizations as units performing knowledge intensive work, and then refer to the key characteristics of the knowledge intensive work are as follows. First, works of knowledge based organization are required on the expertise. Second, the core part of works are performed by experts having expertise. Last, as expertises are consisted of formalized and informal knowledge, knowledge works are required on dialogues, consensuses, persuasions and negotiations based on human and social relationship. Thus, works in knowledge based organizations are going on through manipulating and orchestrating of individual thoughts and languages, and these works are referred to knowledge intensive work. Using these conceptual definition, we refer to the knowledge intensity of work as essential characteristics to works it self and work performing are needed on expertises, and then classify components of knowledge intensiveness of work to knowledge ambiguity required on work, client connectivity and collaboration of work, and results ambiguity of work, which order follows 'input→throughput→output' of knowledge intensive work. This classification of concepts in knowledge intensive work are focused on level of work units, thus in order to fit between level of theory, level of measurement, and level of analysis, we measure knowledge intensiveness of works based on performers, and go to the statistical analysis at work level. Empirical results are as follows. First, it is empirically not supported to concept based model, which are structural relationship among components of knowledge intensiveness in frame of 'input→through→output' paradigm. Rather, empirically supported that the best fitting structural model and the second best one have each exogenous(predictor) variables, which one is work collaboration and the other is client connectivity, these are throughput in knowledge intensive work. Of course, endogenous(criteria) variables are knowledge ambiguity and results ambiguity of work, which orderly input and output of knowledge intensive work. Throughput of knowledge intensive work were stronger factors than input, output components from the Lee(2008)'s exploratory factor analysis. Second, in path analysis results, regressional relationship between result and knowledge ambiguity is weak relatively to others. This may reveal that how a strong culture based on an acceptance of ambiguity(e.g., in roles, power relations, organizational routines and practices etc.) promote(moderate) development of relationship between result and knowledge ambiguity of work, which insisted by Kӓrreman et al.(2004), Robertson et al.(2003) and Willmott(1993). Last, exogenous variable of the best fitting model is work collaboration in multi-industry, but in contrast exogenous one is client connectivity in just professional service sectors.... 지식사회의 형성과정에서 전문지식서비스산업이 급속하게 확대됨에 따라 무형자산을 강조하는 지식기반조직에 대한 관심이 고조되었다. 그러나 지식기반조직은 대량생산체계를 갖춘 전통적 산업조직과 상호배타적 산업에 속하는 전통적 전문인력조직과 혼돈되고 있다. 본 연구에서는 지식기반조직의 개념을 보다 명확히 하기 위해 우선 산업범주를 초월하여 지식기반조직 여부를 판가름하는 조직 내 작업의 지식집중성에 대한 척도로서 지식집중도에 대한 개발과 탐구가 이루어져야 한다고 보고 그에 대한 이론구조를 밝히고 있다. 본 연구에서는 이동진(2008, 2009a)에서 작업의 지식집중성을 작업자가 개별적으로 인식하는 개인속성으로 개념화하고, 측정 및 분석한 요인구조가 이용되고 있다. 분석결과, 첫째, 지식집중도 구성요인의 구조적 관계는 지식작업의 '투입→과정→결과요소' 순으로 연역적으로 추론하였으나 실증적으로는 과정요소에 해당되는 협력성과 고객연계성을 예측(외생)변수로 하는 구조모형이 가장 양호한 모형적합도를 보였다. 둘째, 결과모호성과 지식모호성 간 인과관계는 통계적 유의성을 보이고는 있으나 영향력이 다른 구성요인들 사이의 관계에 비해서 상대적으로 미미하였다. 이 결과들은, 첫째, 지식집중작업에서는 과정요소의 지식집중성이 결과 및 투입요소를 예측하는 본질적 요인이라는 점을 시사한다. 둘째, 작업자들이 모호성에 대해 느끼는 불편함으로 인해 결과모호성과 지식모호성 간 인과성이 상대적으로 낮게 나타난 것으로 본다면, 지식집중성을 높이기 위해서는 개인수준에서의 태도와 조직수준에서의 문화, 구조 그리고 HR체계가 지식집중도 구성요인 사이의 인과관계에 각각 예측변수효과와 상황효과를 미칠 것으로 추론된다. 따라서 후속연구에서는, 지식집중도 구성요인 중 협력성과 고객연계성에 초점을 둔 보다 간명한 지식집중성 척도 개발과 함께, 개인수준의 지식집중도와 태도변수, 그리고 조직수준의 구조, 문화 그리고 HR체계 특성변수 사이의 관계를 분석함으로써 여러 수준으로 이루어진 지식기반조직에 대한 체계적인 실증연구가 이루어져야 할 것이다.

1900년 ‘강북’의 조선인-『강북일기』에 나타나는 변경과 변경민-

이동진 만주학회 2013 만주연구 Vol.- No.15

Min Yong-ho, the leader of a Righteous Army unit, a guerilla unit against the Japanese police and army, participated as a high member in Sangmusa, a paddler group set up in 1899. His stay and experience in the northern region of the Yalu river (the Ganbuk area) recognized useful to naturalize the Koreans in that area, he was appointed as a manager of the Pyungan-bukdo branch of Sangmusa. In 1900, he established a main office in the Pyungan-bukdo and its branches in the counties of the province as well as sixteen branches in the Gangbuk area, during which he happened to solve Kim Sung-su’s Uprising. The uprising had been originated from the conflicts between Kim Sung-su, who had gained the public trust as an assigned manager of Sangmusa, and Lee Gwang-ha, the government official of Gangbuk, who had not won their trust. This event shows that the Koreans in Gangbuk area were not so much protected as exploited by the then Korean government--at least the authorities having jurisdiction over the area. Repudiating the tax imposed on the korean households, Min Young-ho proved that he was different from the existing officials sent by the government. That doesn’t mean that he didn’t exploit them. He also collected money with setting up Sanmusa as an excuse, which was needed for the operation of the organization. Any data on the fact that he put the Koreans of Gaungbuk araea on the family register as a form of commercial directory or other data with the fact in them have not been found. But still the circumstances where he was assigned to the area was certain:It was true that at that time Sangmusa was active as a quasi-govermental organization and that the officials of the Korean government were sent to the area to administer the Koreans in the area. This was to realize the consular jurisdiction rights recognized in the Commercial Treaty between Korea and China. Due to the colonial circumstances of Korea, this problem became one between China and Japan. As such, Gaungbuk Diary witnesses that the Koreans in the Gangbuk frontier were in the fluid situations where state, nation and region were overlapped. 의병장 閔龍鎬는 1898년에 황국협회에서 활동한 후 그 공로로 1899년에 설립된 보부상 조직인 ‘상무사’에서 간부로 활동하였다. 그리고 의병을 해산한 후 압록강북안인 ‘강북’으로 갔던 경험을 인정받아 ‘강북’의 한인을 ‘귀화’시킬 목적으로 평안북도 都公事員에 임명되었다. 민용호는 1900년에 道社를 설립하고 각 군에 社를 설립하는 동시에 강북에도 16개의 社를 설립하였다. 이 과정에서 민용호는 ‘金承洙의 亂’을 해결하게 된다. 김승수의 난은 내부 파견원으로 강북의 한인의 신망을 샀던 김승수와 간도관리사로서 강북의 한인의 신망을 사지 못했던 李匡夏 사이의 충돌로 인한 것이었다. 이 사건을 통해서 강북의 한인과 한국 정부-적어도 관할 지방 정부-사이에 갈등-보호가 아니라 수탈이 더 심한 관계-이 있었음을 알 수 있다. 민용호는 현지 관리와의 협상을 통해서 한인에게 부과된 ‘호세’를 혁파함으로써, 자신이 종래의 정부 파견 관리와는 다르다-수탈하지 않고 보호한다-는 사실을 입증하였다. 그렇다고 민용호가 강북의 한인을 수탈하지 않은 것은 아니었다. 민용호 또한 상무사의 설립을 빌미로 비용을 거두었고 이 비용은 상무사를 운영하기 위해서 필요한 것이었다. 민용호가 강북 한인을 상적의 형식으로 호적에 수록한 사실은 다른 자료에서 확인되지도 않고, 자료가 발견되지도 않는다. 그러나 그가 강북에 파견되었던 정황은 충분히 확인할 수 있다. 당시에 상무사가 준정부 조직으로서 활동했던 것은 사실이었으며 한국 관리가 강북에 파견되어 강북의 한인을 관할하려고 한 것도 사실이었다. 한국 관리의 강북 파견과 강북의 한인에 대한 관할은 전통 시대의 ‘인민’에 대한 관할권과 한청통상조약에서 인정한 ‘영사재판권(영사재판권은 개항장에서 적용되는 것이어서 강북의 한인의 경우에는 적용될 수 없었음에도 불구하고)’과 ‘영사 업무’가 혼재되어 있었다. 강북일기는 강북 변경에서 살아가는 한인이 변경민으로서 국가, 민족, 지역이 중첩되는 유동적인 상황에 놓여 있었음을 증언한다.

성격에 따른 캐릭터 걷기 동작 분석- Animation 인크레더블 캐릭터를 중심으로-

이동진,이종한,강민구 한국일러스아트학회 2007 조형미디어학 Vol.10 No.4

The characters arrive on the animation has their own different personality. These characters are expressed varied act and movement by their own personality. Among these actions, walking is the basic movement of all the action. This paper analyzed the walking movement of the Incredible's 4 major characters, Incredible(BOB), Elastin girl(HELEN), Violet, Dash which are the first attempted animation characters as a man character made by <PIXAR>, after classify a personality according to the MBTI. This paper offers the relations between the character's personality and the walking movement by analyzing their walking movement. And then among their walking movements, the five key frames were captured and measured an angle of the elbow, forearm, knee, pelvis. In result their walking movements weren't expressed same at all, and as having different personalities their each body angle measured differently. These character's walking movements show their personalities well and we could know there is something intimate relations between walking movement and personality. This paper would set up the standard of personality expression as a suggestion by helping delivery of animation narrative and the criterion of their walking movements by analyzing walking movement as a character's personality. 애니메이션에 등장하는 캐릭터들은 각자 다르고 개성 있는 성격을 가지고 있다. 이러한 캐릭터들이 가지고 있는 성격에 따라 캐릭터들의 행동, 동작이 다양하게 표현된다. 이런 행동들 중에서 걷기동작은 모든 동작의 기본이 된다. 본 논문은 <PIXAR>에서 인간 이라는 캐릭터로 처음 도전한 애니메이션인 인크레더블의 주요 4가지 캐릭터인 인크레더블(밥), 엘라스틴걸(헬렌), 바이올렛, 데쉬를 <MBTI>를 기준으로 각각 성격을 분류한 후 그들의 걷기 동작 중 키 프레임이 되는 5장면을 캡쳐 하여 팔꿈치, 팔뚝, 무릎, 골반의 각도를 측정하였다. 그 결과 그들의 걷기 동작은 전부 같게 표현되어져 있지 않았으며, 캐릭터가 가진 성격에 따라 신체부의의 각도가 각자 다르게 측정되었고 그들의 성격이 걸음걸이를 통해 잘 나타나 있으며, 성격과 걸음걸이가 밀접한 관계가 있음을 알 수 있다. 이렇게 캐릭터 성격에 따라 걷기 동작을 분석하여 수치화 한다면 성격에 따른 걷기동작의 표준을 설정하고 3D 애니메이션에서 표현하기 힘든 키 프레임과 키 프레임 사이의 인 비트위닝의 표현이 내러티브의 전달을 도와 캐릭터의 성격 표현에 따른 걷기동작을 제안할 수 있는 기준을 만들 수 있을 것이다.

간접강제:비교법ㆍ실질법ㆍ국제사법적 고찰

이동진 한국법학원 2023 저스티스 Vol.195 No.-

간접강제는 재판에서 패소하고도 그 의무를 이행하지 아니하는 피고에게 금전적 부담을 지움으로써 재판의 준수 내지 이행을 강제하는 집행방법의 하나이다. 이는 직접 재판이 달성하고자 하는 목적을 집행으로 달성하기보다는 피고로 하여금 준수의 동기를 부여함으로써 목적을 달성한다는 점에서 간접강제라고 불리고 있다. 비교법적으로 간접강제에는 크게 두 입법태도가 관찰된다. 하나는 간접강제를 금전적 제재로 한정하고 권리자에게 간접강제금을 귀속시키는 것으로, 프랑스, 네덜란드, 일본 등이 이에 속한다. 이러한 입법태도에서 간접강제는 권리자의 사(법)적 내지 실질법적 구제수단에 가깝다. 다른 하나는 간접강제를 금전적 제재와 인신(人身)구금으로 나누고 금전적 제재를 가할 때에도 이를 국가 또는 법원에 귀속시키는 것으로, 독일, 영미 등이 이에 속한다. 이러한 입법태도에서 간접강제는 공법적 내지 형사법적 제재의 성격을 가지게 된다. 우리 법의 간접강제는 그 입법연혁과 규정 내용상 명백히 전자에 속한다. 이러한 우리 법상 간접강제의 성질결정은 여러 측면에 영향을 준다. 손해배상금과 간접강제금의 관계를 비롯한 여러 실질법적 쟁점에 영향을 줄 뿐 아니라 간접강제의 국제관할, 외국 간접강제재판의 승인․집행 및 준거법 등 여러 국제사법적 쟁점과 관련하여서도 이러한 실질법적 성질결정이 고려되어야 한다.

집단치료놀이 프로그램이 시설유아의 공격성 감소에 미치는 효과

이동진,채수경 한국아동심리재활학회 2010 놀이치료연구 Vol.14 No.3

본 연구는 집단치료놀이 프로그램이 시설 유아의 공격성 감소에 미치는 효과를 알아보기 위해 수행되었다. 연구대상은 대구광역시 소재 아동복지시설에서 생활하고 있는 만 4세 유아들 중 공격성 정도가 심한 유아 3명이다. 프로그램은 한 회기 50분, 주 2회, 총 12회기 실시하였고, 프로그램의 내용은 긍정적 상호작용을 통해 자신과 타인에 대한 신뢰를 높여 긍정적 자아상을 증진하고 정서 이해와 표현을 바탕으로 정서조절 능력을 향상시켜서 공격성을 감소시키려는 목적에 따라 초기단계는 신뢰감 형성, 중기 Ⅰ단계는 긍정적 자아상 형성, 중기 Ⅱ단계는 정서조절 능력 향상, 종결단계는 협동능력향상 및 긍정적 자아상 확립으로 나누어 총 4단계로 구성하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 집단치료놀이 프로그램은 시설유아의 공격성을 감소시켰다. 어머니보고식 공격성 검사에서 시설 유아 3명 모두의 공격성을 감소시켰고 시설 유아 3명 모두의 회기 내 공격 행동(대인, 대물, 언어)을 감소시켰다. 따라서 본 연구는 소수사례 연구로서 일반화하는데 제한점은 있으나 집단치료놀이 프로그램이 시설 유아의 공격성을 감소시키는데 효과적이었음을 알 수 있었다. This study was carried out the aim of examining the effects of group theraplay program to reduce aggression of infants at the welfare facilities. The subjects of research are 3 infants whose aggression level is serious in fully 4 years old who are living in the child welfare facilities in Daegu Metropolitan City. The program was conducted twice a week for 12 times and each session was comprised of 50 minutes. The program aimed to reduce aggression by promoting positive ego image by increasing confidence in oneself and other person through positive interaction and by enhancing emotional-regulation ability based on emotional understanding and expression. It was composed of totally 4 stages by dividing into the initial stage in forming confidence, the middle stage 1 in forming positive ego image, middle stage 2 in enhancing emotional-regulation ability, and the ending stage in enhancing cooperative ability and establishing positive ego image, according to objective by session. The results of this study are as follows. The group theraplay program reduced aggression of infants at the welfare facilities. The group theraplay program reduced aggression in all of 3 infants at the welfare facilities in mothers' reported aggression test. The group theraplay program reduced aggressive behavior(man-to-man, man-to-object, language) within session in all of 3 infants at the welfare facilities. Accordingly, this is a minor-case study, thereby having limitation in generalizing. However, the group theraplay program could be known to be effective for reducing aggression of infants at the welfare facilities.

Prochloraz 와 Triadimefon 의 사과나무 부란병균(腐爛病菌)에 대한 작용기작(作用機作)

이동진,홍종욱,김장억 한국농화학회 1989 Applied Biological Chemistry (Appl Biol Chem) Vol.32 No.3

In order to elucidate the action mechanism of prochloraz and triadimefon, the mycelia of the Valsa ceratosperma were treated with the compounds in vitro. Analysis by GLC of the sterol extract from Valsa ceratosperyna mycelia revealed one major peak and two minor peaks. Their relative retention time(RRT) relative to chloresterol were 1.29, 1.48 and 1.82, The compounds with RRT 1.29 and RRT 1.82 were identified as ergosterol and 24-methylenedihydrolanosterol by GC/MS, respectively. Five ppm of prochloraz and triadimefon applied to mycelia caused decrease in ergosterol content, whereas increase in 24-methylenedihydrolanoserol content in mycelia. The longer treatment time and the higher concentrations of the chemicals resulted in the greater decrease in ergosterol and the greater increase in 24-methylenedihydrolanosterol. Based on the analysis, it is considered that the two chemicals inhibit the ergosterol biosynthesis in Valsa ceratosperma by blocking C-14 demethylation as found previously in other fungi arid yeasts.

간도 조선인과 ‘복식 투쟁’ -문화적 정체성과 정치적 정체성-

이동진 만주학회 2016 만주연구 Vol.- No.21

Kando is a region where Koreans settled earlier than the Chinese and formed a majority. The Chinese government intended to expel the Koreans from Kando or naturalize them. The symbol of naturalization was to wear the Chinese hairstyle and clothing, a clear form of cultural assimilation. The Joseon Koreans could easily embrace assimilation with the Chinese with their willing belief in sinocentrism. However, Joseon did not regard the Qing Dynasty as belonging to the sino-culture and rather had a belief in the so-called ‘petit sinocentrism’ that Joseon had inherited from the Ming Dynasty. Thus, Koreans in Kando resisted the order to wear the Qing hairstyle and clothing imposed that the Chinese government imposed. Moreover, the idea of keeping their cultural identity―‘cultural (clothing) nationalism’―was sometimes shown in the form of ‘land nationalism’. However, with ‘the nation’ disappearing after Korea had been colonized, as such ‘land’ had lost its meaning. Instead, the Koreans in Kando sought after ‘autonomy’ between the Chinese and Japanese authorities. This autonomy could be granted by either of the two countries or should be obtained by Koreans themselves. In the late 1920s, the Kuomintang government forced the Chinese outfits on the Koreans as the condition of naturalization. But in the early 1930s, the Chinese Communist Party, which had fought against the Japanese Manchu invasion, decided to grant nationality to Koreans in Kando. These Koreans were the main force of the communist movements in the area, and the Chinese attire was not imposed on them. This meant that the Koreans in the region were granted their separate cultural (ethnic) identity and political (national) identity. Furthermore, this privilege provided the foundation on which the Koreans and the Chinese in the area could be united and helped to solve ‘the problem’ of the Koreans in the Kando. 간도는 조선인이 중국인보다 먼저 정착하여 다수를 이루었던 지역이었다. 중국 정부는 간도의 조선인을 추방하거나 중국인으로 귀화시키려고 하였다. 귀화의 표지는 중국인의 두식과 복식을 따르는 것이었다. 다시 말하면 문화적 동화-‘王化’-였다. 조선이 ‘中華’의 문화에 동화되는 것은 ‘中華主義’에 의해서 받아들여 질 수 있는 것이었지만, 조선은 만주족이 건국한 淸을 ‘중화’로 인정하지 않고 조선이 명을 계승하였다고 하는 ‘소중화주의’ 관념을 가지고 있었다. 이로 인해서 간도의 조선인은 청 정부의 ‘薙髮易服’ 강요에 저항하였으며, 이러한 문화적 정체성을 지키려는 관념, 곧 ‘문화(복식) 민족주의’가 ‘영토 민족주의’로 나타나기도 했다. 식민지가 된 후에는 ‘국가’가 사라진 상황에서 ‘영토’가 의미를 잃었고, 대신에 중국과 일본의 권력 사이에서 간도의 조선인은 ‘자치’를 추구하였다. 이 자치는 중국이나 일본에 의해서 보장되거나 조선인 스스로가 쟁취해야 하는 것이었다. 1920년대 후반 ‘조선인 문제’를 해결하기 위해서 국민당 정부는 조선인에게 귀화의 조건으로 여전히 중국 복식 착용을 강요하였던 반면에, 1930년대 전반 일본의 만주 침략에 맞서 싸웠던 공산당은 간도에서의 공산당 운동의 주력이었던 조선인에게 중국 복식 착용을 강요하지 않고 국적을 부여해 주기로 했다. 이것은 간도의 조선인이 문화(민족) 정체성과 정치(국가) 정체성의 분리를 인정받은 것이었으며, 또한 간도의 중국인과 통합을 이룰 수 있게 된, 곧 ‘간도 조선인 문제’가 해결될 수 있게 된 것이었다.

원전해체 시 사용후핵연료 아일랜드 전환설계 설계요소 및 Case 분석

이동진,정재훈 한국방사성폐기물학회 2016 한국방사성폐기물학회 학술논문요약집 Vol.2016 No.05