육상 도약 선수의 부상 시 단계별 심리적 경험

신수영 한국체육대학교 일반대학원 2023 국내석사

This study aims to deeply analyze the Phased psychological experiences of athletic leapfrog players when they are injured. For this reason, this study conducted in-depth interviews with five college and business team players who were over the age of 19, were registered with the 2022 Korea Sports Association as track and field athletes, and had been injured for at least four weeks. The psychological experiences after being injured were investigated by dividing them into 4 stages: immediately after injury, during the treatment and rehabilitation process, at the time of returning to training, and when re-participating in the games. We used in-depth interviews, which is a method that enables more deeper conversations. First, we considered previous studies and literature, and after making an interview guideline through an expert meeting, proceeded with an interview using a semi-structured questionnaire. The results that had been gathered from the interviews are as follows. First, immediately after the injury, the players experienced negative emotions such as concern, embarrassment, and depression. However, due to the seriousness of injury and the difference in experience, it turned out that positive feelings of optimistic were also experienced. Second, during the course of treatment and rehabilitation, athletes not only experience negative emotions such as worry, fear, suffering, and anxiety but also positive emotions, such as increased self-confidence, recovery efforts, craving for return, and feelings of improvement. Individuals experience different psychological emotions depending on their personality and disposition, which has been shown to affect their recovery speed. Third, upon returning to training, players were found to experience negative emotions such as low self-confidence, fear, anxiety, trauma, etc. more frequently than positive emotions. Fourth, it was found that upon re-participation in games, athletes experienced negative emotions such as frustration, fear, anxiety, and tension, as well as positive emotions such as motivation and concentration improvement, depending on the game operation and results. The study showed that players experienced various types of both negative and positive emotions when they were injured. In addition, it was shown that the frequency of negative emotions was higher than that of positive emotions, indicating that psychological recovery is serve as a resource that may aid in better rehabilitation processes and recovery after injury. 본 연구는 육상 도약 선수들이 부상 시 단계별 심리적 경험을 심층적으로 분석하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 2022년 대한체육회에 육상 도약 선수로 등록된 만 19세 이상의 대학 및 실업팀 선수 중 최소 4주 이상의 부상을 경험한 선수 5명을 대상으로 심층면담을 진행하였다. 부상 시 단계별 심리적 경험을 부상 직후, 치료 및 재활 과정 시, 훈련 복귀 시, 경기 재출전 시의 4단계로 나누어 알아보았다. 보다 깊이 있는 대화를 할 수 있는 방법인 심층면담을 사용하였다. 먼저 선행연구 및 문헌을 고찰하였고, 전문가 회의를 통해 인터뷰 가이드라인을 제작한 후 반구조화된 질문지를 사용하여 면담을 진행하였다. 면담을 통해 나타난 결과는 다음과 같다. 첫째, 부상 직후에 선수들은 걱정, 당황, 우울 등의 부정적 정서를 경험하였다. 하지만 부상의 심각성과 경험의 차이로 낙관의 긍정적인 정서 또한 경험한 것으로 나타났다. 둘째, 치료 및 재활 과정 시 선수들은 걱정, 두려움, 답답함, 불안 등의 부정적 정서와 함께 자신감 향상, 회복 노력, 복귀 갈망, 호전감 등의 긍정적 정서를 경험하였으며, 개인의 성격 및 특성에 따라 다른 심리적 정서를 경험하였고 이는 회복 속도에 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 훈련 복귀 시 선수들은 긍정적 정서보다 자신감 저하, 두려움, 불안, 트라우마 등과 같은 재부상에 대한 부정적 정서의 경험의 빈도가 더 높은 것으로 나타났다. 넷째, 경기 재출전 시 선수들은 경기 운영 및 결과에 따른 좌절감, 두려움, 불안, 긴장감 등의 부정적 정서와 동기유발, 집중력 강화와 같은 긍정적 정서를 경험한 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 선수들이 부상 시 다양한 부정적 정서와 긍정적 정서를 경험한 것을 알 수 있었다. 또한 긍정적 정서보다 부정적 정서의 빈도가 높은 것으로 나타났으며, 보다 나은 복귀를 위해서는 심리적인 부분의 회복이 중요한 것을 알 수 있었다. 이 자료가 부상 이후 보다 나은 재활 과정 및 복귀를 위한 도움이 될 수 있는 자료로 활용될 수 있기를 기대한다.

안양시 노인들의 사회복지정보 활용을 위한 인터넷 이용 활성화 방안

신수영 중앙대학교 사회개발대학원 2000 국내석사

At the beginning of 21 century with the revolutionary information communication technology, this period is call by the information society. The advent of the information society which represents by the internet is expected to help life of people enhance by society development and a upper developed construction of human on the positive aspect . In the addition, The society of information is predictable to bring revolution to the entire welfare system as well as welfare system for the elder. In the society of information, we predict as follows. First, the environment of welfare for the elder could supply the services of welfare to meet demand of the elder. Second, welfare service for the elder would supply them in real time when they ask and receive. Third, the information has a characteristic which don't restrict the place. It means that the unlimitation of place will be able to get high quality of welfare services to everyone beyond the unbalance of geography of welfare services. This purpose of research focus on the environment change of the social welfare and change of society in the wave of information society and indicates the proposals to strength the use of internet. These findings are as follows. First, we have to extend equipments of information communication and increase the high seed communication network to the places where the elder use. Second, as they lack opportunities of informational education for the elder in the Anyang city, we have to use local resources(the operation of local facilities of education and educational facilities in local welfare centers), extend the opportunities of educations and improve the quality of education to arrange the social constructions which develop the capability of adoption of welfare system. Third, we need to strengthen the promotion about operation of information. Fourth, the responsible persons in Anyang city have to develop their thought of information about operation of internet for the elder. Fifth, we need efficient operation of homepage in Anyang and rectifying of network environments as a breakthrough of informations We have to consider the proposals for services and resources of necessary social welfare under the situation where the elder wouldn't be excluded in the changing society.

멀티미디어를 이용한 수화영상시스템 구축방안에 대한 연구

신수영 梨花女子大學校 敎育大學院 1994 국내석사

중국 동북부 제민족의 주거 및 주생활 특성 : 黑龍江省과 內蒙古自治區의 5개 소수민족을 중심으로

신수영 연세대학교 대학원 2003 국내석사

동북아의 역사에 있어 중요한 위치를 차지하는 중국 동북지역에서는 북방 계열의 민족과 한족 사이의 상호 갈등적 관계로 여러 차례 문화의 번영과 쇠퇴를 맞이하였다. 그러면서도 북방민족은 고대로부터 자체적인 문화와 고유성을 유지하여 왔다. 특히 동북지역은 지리적으로 한반도와 중원지역을 이어주는 절충지의 역할을 하고 있으며, 역사상 우리 민족과도 밀접한 관계를 맺어 왔다. 여기서 각 소수 민족의 전통주거의 특성과 동북아지역에 산재하는 다양한 민족들의 주거양식 사이의 상호 관련성을 이해하는 것은 향후 동북아 전통주거를 이해하는 발판이 될 것이며, 나아가 한반도의 전통주거와의 관련성을 파악할 수 있는 바탕이 될 것이다. 중국 동북지역 제민족의 주거는 시간이 흐르면서 여러 환경적 요인에 의해 생산 방식의 변화를 겪었으며 그에 따라 주거형태도 변하거나 다양해졌다. 즉 동북지역에서 나타나는 각 민족의 주거는 한 민족의 고유한 관습과 특성이 반영되어 독특한 형태로 발전되어 온 주거가 있는 반면, 경제적, 사회적 환경요인에 의해 타민족의 영향을 받아 고유한 민족의 주거특성을 잃어버리거나 변형시켜 수용하게 된 주거도 있다. 이러한 변화의 양상을 살펴보기 위해 본 연구에서는 흑룡강성(黑龍江省)과 내몽고자치구(內蒙古自治區)를 중심으로 분포하는 제민족 전통주거를 대상으로 현지조사와 문헌고찰을 병행하여 연구를 진행하였다. 이러한 연구에 의해 얻어진 결론을 종합하면 다음과 같다. 동북지역의 주거는 공통적으로 거주의 정착화과정을 거치고 있다는 공통적인 특성이 있다. 이로 인해 통시적 관점에서 민족별로 나타난 주거들을 살펴보았을 때, 그 형태와 재료 특성에 따라 몇 가지 유형으로 정리할 수 있었다. 먼저, 동북지역 주거는 생활방식에 따라 크게 이동형주거와 정착형주거로 나눌 수 있다. 이동형주거에는 수렵생활에 기반한 원추형주거와 유목생활에 기반한 몽고빠오가 있다. 또한 정착형주거는 정주화과정에서 농경과 목축을 기반으로 발전한 각 민족의 고정식주거가 포함된다. 또한 반지혈주거와 방형주거는 이동형주거와 정착형주거의 그 중간적 성격을 띠고 있다. 한편 생활방식에 근거한 주거의 유형별로 살펴본 주생활과 공간구조간의 관계성에서 동북지역 주거의 몇 가지 핵심적인 주생활 특성을 추출할 수 있다. 첫 번째는 동북지역 주거의 주요한 난방방식인 캉의 사용방식에 따른 주생활 특성으로 동북지역 주거는 유형별로 캉의 형태와 그 생활의 비중도가 차이가 나며 그에 따라 구별되는 생활양식의 차이를 비교해 볼 수 있다. 두 번째는 기거양식은 좌식과 입식, 혹은 좌식과 입식이 혼합된 양식으로 유형별로 그 양상이 다르게 나타나고 있다. 세 번째는 공간의 기능분화로서 이는 물리적인 구조체에 의해 공간기능이 어떻게 통합되었는지 혹은 분리되었는지의 차이로서, 주거의 유형에 따라 생활의 측면에서 공간기능의 통합도를 비교해 볼 수 있으며, 물리적 구조체로서 캉의 역할을 동시에 살펴볼 수 있다. 네 번째는 방위의 위계질서로서, 방위의 위계개념은 전통적으로 동북지역 제민족이 중요시하던 공간개념으로 이것이 주거에 어떻게 적용되었고 생활의 변화에 따라 유지되어왔는가를 고찰해 볼 수 있다. 또한 한족과 상반된 방위의 위계 개념은 주거특성에서도 어떤 차이를 갖는지 함께 살펴볼 수 있다. In the North-eastern districts of China, there had been the prosperity and decline of civilization with contention for supremacy between northern races and the Han race. In this process of history. Northern races inherited and developed their own cultural traditions. Especially the North-eastern districts had been regions linking Korea to China geographically and had entered into a relation historically. From this point of view, understanding about the housing of each north-eastern race can be the basis of the northeastern Asian housing study, and lay the groundwork for a comparative study with Korean traditional housing. The housing of northeastern China has been changed under the influence of environment. Some tribes' housings has been developed, keeping their own peculiar style, while others have divested of their ethnic flavor. To understand these aspects of development, this study focused on the housings in Heilongjiang and Nei Monggol. As for the procedure, this study referred to the literature and carried out a field trip at the same time. The results of this study is as follows. The housing of northeastern China has undergone the process to fix their residence after the life of migration in common. In this process, northeastern hosing has changed variously and can be grouped into the several types by shape and material. First of all, the housing of northeastern China get divided into two types, migratory housing and sedentary housing. Migratory housing includes the conical housing based on a hunting life and the mongolian Ger based on a nomadic life. From the point of view about life style, some important living features are extracted by the types. 1) above all, One of the housing-life characteristic in Northeastern China can find from the use of essential heating system, "Kang". By the figure of "Kang" and its influence to the daily life, there is a difference in the housing-life style. and it can make a comparative study between each race's housing 2) The housing life style concerned with the posture of sitting is described variously by the types. That is, some housing type has life style sitting with legs crossed, others has life style using chairs. 3) The extent of partition of space means how much spatial function is unified or divided. By the types of housing, the extent of partition of space is made a difference. And this difference is connected with "Kang" 4) The last feature is the direction order related to grade of rank in house. This has been a serious principle of space to northeastern tribes. So it is important to know how to apply this principle to their house. And this shows how the contrary direction order with Han race had an effect on the housing space.

구성원의 목표성향이 행동 및 성과에 미치는 영향

신수영 서울대학교 대학원 2012 국내박사

While the managerial environment rapidly changed, goal orientation is an emerging theme in organizational research due to its self-regulated function. Most previous studies have emphasized competitive mechanism. This study, however, investigated how goal orientation influences job performance and the relationship of the distinct. The present study illustrate how each sub-dimensions of goal orientation to task behavior and overall performance. Using contextual factors, the mechanism of goal orientation can be explained in detail. In keeping with the Trait Activation Theory, individual orientation can be activated or deactivated by situational elements, such as leader characteristics, job characteristics, and team climate. This paper considers five areas . First, how does goal orientation affect task behavior? On the basis of the independence of the distinct sub-dimensions of goal orientation it can be shown to affect self-presentation behaviors. Second, the relationship between task behavior induced goal orientation and job performance is examined. Third, the context which activate or constraint the main effects of goal orientation, in particular, the proximal contexts such as supervisor, team climate, and job characteristics are considered. Forth, supervisor and subordinate behavior are show to be independent. This area has not previously been examined. Fifth, this paper reveal that the interaction effect of each sub-dimension of goal orientation. Data were collected using questionnaires distributed to employees and their coworkers within nine different organizations located in South Korea. A total of 155 supervisor-subordinate dyads were used for the statistical analysis. The mediate/dependent variables were rated by supervisors while the independent and other variables were rated by subordinates. Two analytical methods were used. To examine the main effect, structural equation analysis (Amos 5.0) To examine the moderating effect, hierarchical linear modeling was used. The results of this study have important theoretical and practical implications. First, the main effects of learning orientation were significant only through proactive behavior. That is, not only learning orientation but also presenting task behavior is important in job performance. In addition, performance-prove orientation can affect job performance itself, but induced task behavior has no relationship with job performance. These findings show that the mediating role of task behavior is relevant to understanding the goal orientation mechanism. Second, the supervisor's learning orientation activates subordinates' learning orientation. In contrast, the supervisor's performance-prove orientation constrains subordinates' learning orientation. This result corresponds with the Trait Activation Theory by Tett & Burnett(2003). Third, the moderating effect of job variety on the relationship between learning orientation and proactive behavior is significant. Moreover, job complexity activated performance-prove orientation, affecting self-presentation behavior. Forth, an approving team climate moderated the relationship between learning orientation and proactive behavior. However, the other moderating effects were not significant. The reasons why the team climate's moderating effect was weak are believed to be the short during which subordinates shared the common climate and the small number of team members. Fifth, the interaction effect of each sub-dimension of goal orientation was significant but the pattern was different from that hypothesized. Considering the limited resources of subordinates, learning orientation could positively affect performance when performance-prove orientation is low. The present study shows the mechanism of goal orientation and proximal contexts for activating the various sub-dimensions of goal orientation. However, this study did not identify methods for enhancing performance-prove orientation on job performance. Future research needs to investigate the positive mechanism of performance-prove orientation, in addition to the learning orientation as considered in the present and previous studies. 경영환경이 점차 역동적이고 수평적으로 변함에 따라 상사에 의해 설정되는 목표보다 자기경영에 초점을 맞추어 스스로 통제하고 학습할 수 있는 연구에 관심이 집중되고 있다(Gist, Bavetta & Stevens, 1990). 목표성향 연구는 목표의 내용을 중시하던 기존의 동기부여 이론에서 벗어나 스스로 상황을 해석하고 행동으로 옮기기 위한 방향을 제시한다. 즉, 급변하는 환경속에서 끊임없이 발전하도록 하는 개인의 특성에 대해 설명하고 자기경영과 관련된 해법을 탐색한다. 특히 최근에는 목표성향을 세분화하여 각 하위요소별 독립성을 강조하는 연구들이 부각되고 있다. 이러한 하위요소의 독립성은 목표성향이 어떻게 성과로 이어지는가를 설명하는데 있어서도 새로운 접근을 요구하고 있다. 본 논문에서는 개인의 목표성향이 성과로 이어지는 과정을 각 하위요소별 독립적인 메커니즘으로 설명하고, 조직차원에서의 바람직한 관리방안을 모색하기 위해서 다음과 같은 구체적인 연구과제들을 수행하였다. 첫째, 학습성향과 성과성향의 독립성에 근거하여 각각의 과업행동을 제시한다. 성장하고 도전하려는 학습성향은 어떤 과업행동으로 발현되는지, 타인으로부터 호의적인 평가를 받으려는 성과성향은 어떤 행동으로 나타나는지 탐색한다. 둘째, 과업행동과 직무성과의 관계를 검증한다. 학습성향과 성과성향이 유발하는 과업행동이 궁극적인 직무성과와 어떤 관계가 있는지 살펴본다. 셋째, 목표성향과 과업행동과의 관계를 강화 또는 약화시킬 수 있는 상황(context)을 고려하여 제시한다. 조직의 상황은 근접 환경으로 축소하여 상사, 팀분위기, 직무특성으로 한정한다. 넷째, 조직에서 요구하는 역할에 따라 행동의 차이가 있음에 주목하고 부하수준과 별도로 상사수준에서 발현되는 관리행동을 제시한다. 다섯째, 목표성향의 하위요소 간의 상호작용효과에 대해 검증한다. 즉, 학습성향의 주효과가 성과성향에 따라 어떻게 달라지는지 살펴봄으로써 궁극적인 직무성과에 대한 상호작용의 중요성을 강조한다. 연구가설을 검증하기 위하여 9개 조직 상사-부하 총 155쌍의 설문지를 통계분석에 사용하였다. 부하의 목표성향(학습성향, 성과증명성향), 상사의 관리행동(상사의 육성행동, 상사의 성과입증요구행동), 팀풍토(학습풍토, 성과풍토), 직무특성(직무복잡성, 직무다양성)등은 부하에게 측정하고, 부하의 과업행동(자기주도행동, 자기표현행동)과 직무성과 및 상사의 목표성향은 상사에게 측정하였다. 통계분석방법은 두 가지를 사용하였는데, 1)주효과 검증을 위해서는 전체적인 모형 적합도와 인과관계 증명에 유리한 구조방정식을 사용하였고, 2)조절효과를 증명하기 위해서는 상위수준에 내포된 자료의 특성을 반영한 위계적 선형모형을 사용하였다. 본 연구의 결론 및 시사점은 다음과 같다. 첫째, 구성원의 학습성향은 자기주도행동을 통해 직무성과로 연계된다. 즉, 학습성향이 있다고 해서 직무성과가 높은 것이 아니라 자신의 일에서 자기주도행동으로 발현되어야 성과에 긍정적 영향을 미친다. 또한 구성원의 성과증명성향은 그 자체로는 직무성과에 긍정적일 가능성이 있으나 성과증명성향이 유발한 자기표현행동은 직무성과와 관계가 없다는 것을 알 수 있었다. 본 연구에서는 과업행동 및 직무성과와의 관계를 증명함으로써 목표성향이 조직관리에 미치는 설명력을 높이는데 기여하고자 하였다. 둘째, 상사의 학습성향은 낮을 때보다 높을 때 구성원의 학습성향이 활성화되고, 상사의 성과증명성향은 높을 때보다 낮을 때 구성원의 학습성향이 활성화되었다. 즉, 학습성향이 높은 상사는 구성원의 학습성향이 발휘되는게 직무에 부합하는 행동이라는 판단을 하기 때문에 구성원의 성향을 활성화시키지만, 성과증명성향이 강한 상사는 부하의 학습성향을 표현하는데 제약요건이 되기 때문에 구성원의 학습성향을 억제할 수 있다. 이러한 결과는 앞서 이론적 배경에서 설명한 특성활성화 이론(Tett & Burnett, 2003)과 일치한다. 셋째, 학습성향이 있는 사람이 다양한 직무를 수행하게 되면 더욱 자기주도적인 행동을 한다. 반면, 성과증명성향이 있는 사람이 복잡한 직무를 수행하게 되면 실질적인 업무 개선보다는 잘한 것처럼 보이려는 자기표현행동을 강화한다. 직무특성별로 다른 결과가 나온 이유는 자기주도행동과 자기표현행동이 갖는 특징이 반영된 것으로 풀이된다. 자기주도행동은 현재의 업무를 스스로 개선하고자 하는 행동이며 따라서 다양한 스킬과 지식이 필요한 업무를 맡았을 때 학습성향의 강점이 발휘될 수 있다. 복잡한 업무는 학습성향을 가진 사람에게 스스로 도전하게 하는 효과가 있으나(Steele-Johnson et al., 2000; Miller et al., 2001), 자기주도행동에 대한 조절효과는 다양성에 비해 약했다. 반면, 복잡한 일은 일반적으로 난이도가 높고 실패할 가능성이 큰 업무이기 때문에 성과성향이 높은 사람이 복잡한 일을 맡게 되면 실제 일의 결과와 관계없이 자신이 뛰어난 사람이라는 것을 보이는데 초점을 맞춘다. 성과성향은 이처럼 어려운 일에 대해서 특히 자기표현행동을 많이 하고 다양한 업무에 대해서는 일관된 행동이 나타나지 않았다. 넷째, 팀풍토의 조절효과는 부하의 학습성향과 자기주도행동에 대한 성과풍토의 효과만 지지되었다. 팀풍토의 조절효과는 선행연구에 비해 미약하게 나타났는데, 이는 응답한 개인의 자료가 팀 수준으로 집산하기에는 적었다는 점과 공유된 풍토를 형성하기에는 동반근속년수가 다소 짧았다는 점을 원인으로 들 수 있다. 다섯째, 목표성향 하위요소 간 상호작용 효과는 서로 상쇄하는 것으로 나타났다. 자원이 제한되어 있는 조직 구성원의 경우 학습성향을 발휘하여 직무성과를 높이기 위해서는 성과증명성향이 낮은 것이 유리하다. 이러한 논리는 자원할당이론으로 설명하였다. 본 논문은 목표성향의 하위요인별 결과를 다르게 가정함으로써 각 요인별 특성을 살릴 수 있는 구체적 상황을 제시하였다. 그러나 본 연구는 성과증명성향의 독립적 메커니즘을 설명하는데 있어서 직무성과에 도움이 될 수 있는 경로는 제시하지 못했다. 따라서 향후 연구에서는 성과증명성향이 어떻게 하면 직무성과에 도움이 될 수 있는지 설명할 수 있는 연구가 더욱 활성화 될 필요가 있다.

억압과 페르소나(Persona) 이론에 기초한 인물화 표현 연구 : 본인의 작품을 중심으로

신수영 홍익대학교 대학원 2022 국내석사

본 논문은 사회적 가면을 쓰고 살아가야만 하는 현 사회를 탐구하여 표현하는 본인 작품에 대한 연구이다. 한국사회는 빠르게 민주주의로 성장해 왔지만, 그 이면에 자본주의에서 살아남고자 악착같이 앞만 보며 달려 나가는 현대인들이 이 사회를 이루고 있다. 집단적 성격으로 사회에 맞춰 빠르게 성장해온 우리에게 타자로 향한 눈치는 불가피하다. 발 빠르게 선진국으로 성장해오는 모습의 부작용인 듯이 OECD(경제협력개발지구)에서 자살률 1위를 이어 오는 추세를 확인할 수 있다. 객관적인 수치와 함께 주위의 많은 지인들, 청년들이 정신적 오류를 경험하고 있음을 인지하고 있다. 경쟁과 ‘눈치 사회’가 가져온 부작용은 현대인의 무기력함, 우울감, 또는 극단적 선택이었다. 본인이 자연스럽게 교묘한 차별적 평가가 존재하는 사회를 받아들이고 일반화에 굴복해야만 했던 경험을 축으로 이 사회를 비판적으로 바라보고자 하는 것이 이 논문의 목적이 되겠다. 본 논문은 본인의 2019년에서 2021년까지의 작품을 중심으로 이론적 측면, 형식적 측면의 작품 분석이 주를 이룬다. 본 논문은 한국 현대사회를 본인이 성장해오면서 겪었던 차별, 억압과 거짓된 가면의 삶을 살아야만 했던 경험과 분노를 연구 배경으로 두고 있다. 그러한 경험과 분노는 공황장애라는 정신적 오류를 겪으며 점차 이성적이며 포괄적인 비판점 도출로 변화되었다. 왜 우리는 여전히 눈치라는 억압으로부터 정체성을 잃어가며 거짓된 가면을 쓰고 살아가야만 하는지를 반복적으로 질문하며 작품의 내용적 부분을 이뤄나간다. 전체적으로 심리학적인 접근을 통해 본인 스스로를 정신분석학적으로 진단하기도 하며, 포괄적으로 현대인의 심리를 분석하기도 한다. 이는 인간존재의 의문과 함께 인간 내면의 감정에 진지하게 접근하고 고민하는 본인만의 인물화 특성을 지닌다. 인간정신탐구에 대한 집중은 왜곡된 저채도의 신체와 그와 대립하는 가면의 색상, 또, 억압적인 공간 구성으로 표현되어 작품의 형식적 측면을 이뤄나간다. 이렇듯 내용적, 형식적으로 참고작가와의 비교 분석을 통해 본인만의 인물화의 표현적 특이성을 객관적으로 도출해 내는 연구 목적을 지닌다. 결론적으로 본 논문은 이론적 배경과 본인의 표현주의적인 인물화를 통해 공감과 설득으로 이 현시대의 문제점을 끌어올리며 그 변화를 모색하는 것에 의의를 두고 있다. This thesis is a study on my artworks that explores and expresses the current society in which one must live wearing a social mask. Korean society has grown rapidly into democracy, but on the other hand, contemporary people who run desperately forward to survive in a capitalistic environment make up this society. For us, who have grown in line with such a society in a collective nature, it is inevitable to be cautious and careful about others. As if it is a side effect of the steep growth into an advanced country, it can be seen that the suicide rate of Korea continues to rank first in the OECD (Organization for Economic Cooperation and Development). Along with relevant objective figures, many acquaintances and young people around me are experiencing such social atmosphere. The side effects of fierce competition and "Nunchi society(a society comprised of individuals with high sensitivity to others)" were helplessness, depression or even death. The purpose of this thesis is to look at this society critically based on the experience of having to unquestioningly accept and surrender to a society where there are subtle discriminatory evaluations. This thesis mainly focuses on the analyzes of my artworks from 2019 to 2021 in theoretical and formal aspects. The background of this thesis is the personal experiences and anger accumulated by having to live through a life of discrimination, repression, and therefore feeling a need to wear a false mask in contemporary Korean society. After stages of psychological error, or so called anxiety disorder, such experiences and anger became rational and comprehensive criticism. This thesis constitutes the content of my artworks by repeatedly asking myself why we still have to live under false masks while losing our identity by the repression of 'Nunchi'. Through a psychological approach as a whole, I diagnose myself in a psychoanalytic method by establishing a theoretical background and analyze the psychology of contemporary people comprehensively. Such approach make up my own characteristics of figure painting, which acutely approaches and contemplates human inner emotions along with the question of human existence. The concentration on human mind exploration is expressed in the formal aspect of my art works by the distorted low chromatic body, the color of the mask contrast to the body, and the oppressive spatial composition. In addition, this thesis compares and analyzes my works with reference artists in terms of the content and the form, and objectively derives my own distinctiveness. In conclusion, this thesis is significant in seeking change by raising the problems of this society with empathy and persuasion through relevant theories and my expressive figure paintings.

컨벤션기획사의 기획역량 활용에 따른 직무만족과 성과에 관한 연구

신수영 경희대학교 관광대학원 2020 국내석사

컨벤션 산업은 대표적인 지식기반의 서비스 산업으로 인적 자원의 중요성이 부각되고 있으며, 이에 따라 컨벤션 기획사의 전문성 향상을 위하여 전략적이 고 창의적인 기획역량 활용의 필요성이 제기된다. 이러한 배경 아래 본 연구는 한정된 인적 자원을 활용하여 최대한의 효과를 낼 수 있는 질적 성장을 가져올 수 있도록 컨벤션 기획사의 기획역량의 활용에 따른 직무만족과 직무 및 조직 성과와의 영향관계를 규명하고자 하였다. 본 연구에서는 국내 컨벤션 관련 기업 종사자, 주최 기관 담당자, 컨벤션 시설 및 장치 기업 종사자, 컨벤션 서비스 및 관광 분야 종사자를 대상으로 하여 컨벤션 기획사의 기획역량 활용 정도를 파악하고, 그에 따른 직무만족과 직무 및 직성과에 미치는 영향 관계를 파악하여 컨벤션 기획사의 기획역량 활용의 필요성을 강조하고자 하였다. 총 252부의 유효 표본을 실증분석에 사용하여 탐색적 요인분석을 실시한 결과, 컨벤션 기획사의 직무에서 기획역량 활용 측정요인을 현장운영 및 성과 관리, 총괄기획 및 운영, 행사유치 및 개발, 홍보 및 디자인 운영, 프로그램 계획 및 개발, 참가자 관리로 도출하였다. 다중회귀분석 결과 컨벤션 기획사의 기획역량 활용은 직무만족, 직무성과와 조직성과에 모두 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무만족은 직무성과와 조직성과에 모두 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 본 연구를 토대로 컨벤션 기획사가 단순한 행사 운영의 직무를 대행하는 역할이 아닌 기획역량을 기반으로 차별화된 컨벤션을 기획하였을 때 경쟁력 제고와 컨벤션 산업의 지속가능한 발전을 가져올 수 있음을 시사하고, 기획역량을 최대한 발휘할 수 있는 직무 역량 개발을 위한 학문적, 실무적 시사점을 도출하여 인적자원개발에 실질적인 도움을 줄 수 있는 실증적 근거 자료를 형성하였다는 점에서 의의가 있다. The convention industry is a representative knowledge-based service industry, and the human resources is very important. Accordingly, the need to use strategic and creative planning capabilities is raised to improve the professionalism of professional convention organizers. Under this background, this study aimed to identify the relationship between job satisfaction and job performance and organizational performance based on the use of the planning capability of the professional convention organizers, so as to bring about qualitative growth that can maximize the effect by utilizing limited human resources. The purpose of this study is to grasp the level of utilization of the strategic capability of professional convention organizers for convention -related enterprise workers, organizer representatives, convention facility and equipment enterprise workers, and convention service and tourism workers. As a result of exploratory factor analysis using a total of 252 copies of the effective samples for empirical analysis, the operational factors and performance management, general planning and operation, event planning and operation, event promotion and design, publicity and design operation of the planning capability utilization in the duties of professional convention organizers, program planning and development, and participant management. As a result of the multiple regression analysis, it was found that the utilization of planning capability of the professional convention organizers affects both job satisfaction and job performance and organizational performance, and job satisfaction has been verified to affect both job performance and organizational performance. Based on this study, it suggests that when the professional convention organizers devised a differentiated convention based on strategic capability rather than acting as a proxy for the task of operating the event, it can improve competitiveness and bring sustainable development of the convention industry. It is significant in that it has established empirical evidence that can help practically develop human resources by deriving academic and practical implications for the development of job competency to the fullest extent.

Te가 치환된 BiCuSe1-xTexO 박막의 열전 특성

신수영 서울대학교 대학원 2018 국내석사

열전 현상은 재료의 내재적인 성질에 의해 열 에너지와 전기 에너지가 상호 변환되는 현상이다. 재료의 양단의 온도 차이에 의해 기전력이 발생하는 현상을 제벡 효과, 반대로 전류에 의해 재료 내에 온도 차가 발생하는 현상을 펠티에 효 과라고 한다. 이러한 열전 현상을 이용하면 가볍고 소음이 적은 열전 발전, 냉각 소자를 제작할 수 있어 다양한 열전 재료에 대한 연구가 이뤄지고 있다. 박막 형태의 열전 소자는 벌크 소자에 비해 그 크기가 작고 응답속도가 빠르 며 가격이 저렴하다는 장점을 가지고 있다. 또한 스마트폰 등 첨단 기기들의 효 율적인 열 관리가 중요해짐에 따라 열전 박막 소자에 대한 수요 또한 증가하고 있다. 특히 재료의 평면내 열전 특성을 사용하는 평면형 열전 박막 소자는 얇은 두께를 유지하면서 국소 부위 냉각에 활용할 수 있다. BiCuSeO 계열 재료는 높은 제벡 계수, 낮은 열전도도와 환경 친화성 때문에 열전재료로 연구되기 시작한 재료이다. K, Sr 등 원소의 도핑, 나노구조체 형성, Te 치환에 의한 밴드 갭 조절 등 다양한 방법으로 열전 성능 향상을 위한 연구 가 이뤄지고 있으나 아직은 상용화된 Bi2Te3 계열 재료에 비해 열전 성능이 부족 하다. BiCuSeO 계열 재료의 박막은 아직 연구 사례가 극히 적다. BiCuSeO는 층 상구조를 가지고 있어 STO, 실리콘 기판 등 위에 c축 배향성을 가진 박막으로 성장한다고 보고되어 있다. 본 연구에서는 처음으로 실리콘 웨이퍼에 증착된 BiCuSeO에 Te를 치환하는 시도를 하였다. XRD 분석 결과 성공적으로 Te치환이 이루어진 BiCuSe1-xTexO 박 막이 c축 배향성을 가지고 성장함을 확인하였다. 증착한 박막의 ab 방향의 열전 II 특성을 측정하였다. BiCuSe1-xTexO 박막은 c축 배향성으로 인해 ab 방향으로 같은 조성의 벌크 재료에 비해 높은 제벡 계수와 전기 전도도를 가지는 것으로 나타 났다. 열적으로 안정한 것으로 알려진 BiCuSeO 벌크 재료와는 달리, 본 연구에 서 증착한 박막은 약 섭씨 250도의 온도에서 c축 배향성이 틀어지는 것이 확인 되었다. c축 배향성이 틀어진 박막은 배향성이 유지되는 박막에 비해 열화된 열 전 특성을 나타냈으며 특히 전기 전도도의 감소가 뚜렷이 드러났다. Te 치환에 의한 영향은 미비했다. Te가 치환되고 밴드 갭의 감소에 의해 운반 자의 농도가 증가함에 따라 제벡 계수가 감소하였고 전기 전도도는 큰 변화가 없었다. 제벡 계수의 감소하면 그보다 큰 폭으로 전기 전도도가 증가해야 높은 열전 성능인자를 가질 수 있다. 본 연구에서 증착한 BiCuSe1-xTexO 박막들은 결 과적으로는 Te 치환에 의해 열전 성능인자가 오히려 감소하는 결과를 보였다.

기혼 가구의 생애 첫 주택 소유 과정에 관한 코호트 비교 연구

신수영 연세대학교 대학원 2010 국내박사

본 논문은 생애 첫 주택 소유 과정과 관련하여 코호트 간 비교를 통해 한국인의 생애 첫 주택 소유 과정의 변화 양상을 규명하고자 하였다. 이를 위해 기혼가구를 대상으로 사건사분석을 적용한 양적 연구를 통해 생애 첫 주택 소유의 시기에 대한 코호트별 차이 및 생애 첫 주택 소유의 영향 요인을 파악하는 동시에, 주거생애사 자료를 분석하여 생애 첫 주택 소유의 과정적 맥락과 코호트별 특성을 도출하였다. 생애 첫 주택 소유에 관한 생존함수 추정 결과 내 집 마련은 젊은 세대로 갈수록 늦어지고 있으며, 다변량 분석 결과 한국인의 내 집 마련은 결혼을 준비하는 시점이 생애과정 중 상당한 영향을 미치고 있으며, 부모의 지원 및 금융대출 여부가 유의미한 결정 요인으로 나타났다. 오히려 본인의 사회경제적 변수라 할 수 있는 학력이나 직업지위, 맞벌이 여부는 유의미한 영향을 보이지 않는다. 주거생애사 자료를 분석한 결과 나타난 생애 첫 주택 소유 과정의 코호트 특성은 다음과 같다. 50대 연령집단은 자가를 통한 심리적 안정에 대한 요구가 높고, 주택 소유에 대한 한국적 정서가 강하게 나타나는 집단으로, 주택 가격이 지속적으로 상승했던 부동산 경기 속에서 무리가 되더라도 다양한 전략과 수단을 동원하여 주택을 구입하고자 했던 유형이다. 40대 연령집단의 경우 이전 연령집단보다 임차 거주로 인한 심리적 불안감은 많이 해소되었으나, 여전히 자가 주택의 대한 필요를 느끼고 있으며, 외환위기로 인한 주택 자산의 변동을 경험한 학습효과로 부동산을 통한 자산가치의 효과를 인정하면서 이것이 주택소유의 강화로 나타나는 집단이었다. 30대 연령 집단은 주택 소유 지향의 한국적 정서에서 거주 지향의 정서로 변화하고 있는 것이 특징이다. 이들은 높아진 주택 가격으로 주택 구입에 많은 한계를 느끼는 동시에 향후 부동산을 통한 자산 증식에도 회의적이다. 이들은 생활의 우선 순위를 주택에 두지 않고 다양한 소비와 여가 문화를 즐기는 특성을 가지고 있으며, 전세 주택에 거주하는 것에도 큰 불만이 없고, 오히려 ‘내 집 마련’이라는 집단주의적 가치에 매여 있기보다 상황에 맞게 주거형태를 선택한다는 유연적 경향을 띄고 있다. 향후 주택시장의 주요 수요층이 될 젊은 세대는 ‘내 집 마련’의 집단주의적 가치에서 벗어나, 현재의 생활가치에 더 의미를 두는 방식으로 이전 세대와는 다른 주택 수요 행태를 나타낼 것으로 사료된다. 따라서 새로운 수요층에 대한 주택 정책과 시장의 대응이 단순히 자가주택 위주의 정책보다는 다양한 임대 형태를 지원해줄 수 있는 주택시장의 다변화가 요구된다.

스트레스 사건, 부적응적인 도식, 자동적 사고와 우울 및 사회불안의 관계

신수영 가톨릭대학교 대학원 2001 국내석사

본 연구에서는 스트레스 사건과 부적응적 도식 및 자동적 사고가 그 내용에 따라 우울증 및 사회불안에 각각 어떤 식으로 관련되는지를 알아보고자 하였다. 이를 위해 대학생 504명에게 우울 및 사회불안과 관련된 스트레스 사건(대학생 스트레스 사건 질문지와 사회적 스트레스 질문지), 부적응적 도식(역기능적 태도 척도와 역기능적 신념 검사), 및 자동적 사고(한국판 자동적 사고 척도와 사회적 상호작용에 대한 자기진술 검사)를 측정하는 질문지를 실시하였고, 우울 및 사회불안 증상을 측정하기 위하여 Beck의 우울 척도와 대인불안척도를 실시하였다. 우울 및 사회불안 증상 점수의 상대적 고저를 고려하여 피험자 집단을 우울집단, 사회불안집단, 혼재집단 그리고 정상집단으로 나눈 후, 스트레스 사건, 부적응적 도식 및 자동적 사고의 각 하위요인들이 각 집단에 따라 어떤 차이를 보이는지를 살펴보고자 변량분석을 실시하였다. 분석 결과, 스트레스 사건과 관련해서는 우울집단이 사회불안집단보다 이성친구와의 갈등, 경제적 빈곤, 평가상황 노출 스트레스 사건을 우울집단이 사회불안집단보다 더 많이 경험한 것으로 나타났다. 부적응적 도식에서는 사회불안집단이 우울집단보다 사회적 의존성이 더 높은 것으로 나타났다. 자동적 사고와 관련해서는 우울집단이 사회불안집단보다 패배/무능력, 현실불만족/회피욕구에 대한 자동적 사고를 더 많이 가지고 있는 것으로 나타났다. 그리고 현실에 대한 만족과 관련한 자동적 사고는 사회불안집단이 우울집단보다 많이 가지고 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 우울과 사회불안 증상이 스트레스 사건, 부적응적 도식, 및 자동적 사고와 관련하여 상당한 중첩이 있음을 나타낸다. 그러나, 스트레스 사건과 부적응적 도식, 및 자동적 사고의 일부 하위요인들의 경우는 우울 및 사회불안과 관련되는 방식에 있어서 차이가 있는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구의 결과는 우울과 사회불안이 상당부분 서로 중첩하는 공통의 병리적 기반을 지니긴 하지만, 증상의 발현과정에서 일부 서로 상이한 측면 또한 지니고 있음을 시사하는 것으로 여겨진다. 본 연구가 지니는 시사점과 한계점, 및 추후연구를 위한 제안사항들을 제시하였다. This study attempted to investigate how the contents of stressful events, maladaptive schema and automatic thoughts relate with depression and social anxiety. For this, Stressful events questionnaire(Students Stressful Events Questionnaire and Social Stress Questionnaire), Maladaptive schema Questionnaire (Dysfunctional Beliefs Test, Dysfunctional Attitude Scale) and Automatic Thoughts Questionnaire(Automatic Thoughts Questionnaire-positive, negative and Social Interaction Self-Statement Test) related with depression and social anxiety were administered to 504 college students. In order to measure depression and social anxiety, Interaction Anxiousness Scale(IAS), Beck Depression Inventory (BDI) were administered as well. Subjects were classified with the score of BDI and IAS into four groups; depression group, social anxiety group, complex group and normal group. Then four groups were compared in the contents of stressful events, maladaptive schema and automatic thoughts by ANOVA. The results are as follow: In stressful events, depression group experienced more financial difficulties, conflict with friends and conflict with parents than social anxiety group. In maladaptive schema, social anxiety group showed more social-dependence than depression group. In automatic thoughts, depression group had more fail/inferiority and Unsatisfaction/avoidance with the reality than depression group. But, social anxiety group were satisfied with the reality more than depression group. These results suggest that depression and social anxiety have common stressful events, maladaptive schema and automatic thoughts. However, a part of stressful events, maladaptive schema and automatic thoughts were different in depression and social anxiety. Implications and Limitations of the study and suggestions for future study were discussed.