견실한 적응제어기를 이용한 절삭력 제어에 관한 연구

김태용 서울대학교 대학원 1995 국내박사

국회의원 선거의 홍보전략에 관한 연구 : 제19대 지역구 국회의원 당선자의 캐치프레이즈를 중심으로

김태용 중앙대학교 신문방송대학원 2013 국내석사

본 연구는 대한민국 국회의원들이 사용하고 있는 선거 캐치프레이즈를 분석, 그 유형을 파악하고 궁극적으로 제 선거 홍보 전략의 특징을 파악하고자 한다. 이에 따라 제 19대 지역구 국회의원 당선자의 특성을 구분하여, 이들이 선거 기간 동안에 내세운 246개의 캐치프레이즈를 유목별로 분석하였다. 결과 선거 캐치프레이즈는 국회의원의 성별과 선수, 정당, 출신지역 등에 따라 사용된 유형이 상이하게 나타나 현재의 우리나라 국회의원의 정치적 입장에 따라 다양한 선거 홍보 전략이 활용되고 있음이 확인되었다. 대표적인 특징으로 첫째, 제 변인별 구분에 상관없이 당선인들은 자신의 자질과 능력 등을 강조하는 ‘후보중심형’을 가장 많이 사용하고 있었다. 둘째, 해당 이슈를 좀 더 포괄적으로 다루기 위해 하나의 캐치프레이즈에 복합적인 이슈를 첨가하는 유형을 선호하는 것으로 나타났다. 셋째, 남성 당선자보다 여성 당선자들이 여성에 대한 유약한 이미지를 극복하기 위해 ‘국가형’ 캐치프레이즈를 더 많이 사용하고 있었다. 넷째, 재선과 3선 출신 당선자들은 안정적이고 일반적인 캐치프레이즈를 선호한 반면 초선과 4선 이상 출신 당선자들의 경우에는 각각 '후보중심형'과 '지역형'을 사용하고 있었다. 다섯째 민주통합당 소속 당선자들은 새누리당에 비해 ‘국가형’ 캐치프레이즈를 더 사용한 것으로 나타났다. 이는 집권당인 새누리당에 비해 제 1야당인 민주통합당이 정권 교체와 같은 국가형 이슈를 활용하는 것이 더 효과적인 전략인 것으로 판단되었음을 보여준다. 여섯째 수도권과 영남권, 호남권 출신 당선자들이 대체로 ‘후보형’ 캐치프레이즈를 선호한 반면 충청권 출신의 당선자들은 '지역형'과 '기타형'을 더 사용한 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 국회의원 당선자들은 자신의 강점은 최대한 부각시키고 약점은 최대한 감추기 위해 선거 정치 광고를 전략적으로 사용하고 있음을 확인할 수 있었다. 본 연구는 최근 한국에서 치러진 선거의 캐치프레이즈를 분석함으로써 한국 정치커뮤니케이션 역사의 연장선상에서 현재 나타나는 선거 홍보 전략의 양태와 그 목적을 다각적으로 파악했다는데 그 의의를 지닌다. The study is conducted to analyze the elected lawmakers' catch-phrases and finally understand the attributes of the elections' publicity strategy. To solve it, this study classified the candidates' characteristic of the election of the 19th local constituencies and analyzed 246 catch-phrases by items. As the result, catch-phrases were used differently depending on candidates' gender, party, region of origin, and so on. Specifically, firstly, candidates used the most 'centered candidate biased' which emphasizes their own qualification and ability regardless of classifications. Secondly, it appears that candidates preferred the type of adding complex issues to a catch-phrase which comprehensively covers relevant issues. Thirdly, male candidates used 'national biased' catch-phrase more than female candidates did. This explains female candidates tried to overcome weak image on female by covering national issues. Fourth, candidates who had run for reelection and third term used stable and general catch-phrases. On the other hand, candidates who were newly used 'centered candidate biased', and the other had run for fourth term used 'local biased'. Fifth, Democratic unionist party candidates used 'national biased' more, compared to Saenuri party. This means Democratic unionist party, the first opposition party, took the advantageous position to use related catch-phrase before Saenuri, the party in power. For the last, the candidates who were from the capital area, Yeongnam area, Honam area prefered 'centered candidate biased' but the candidates who were from Chungcheong area used 'local biased' and 'others biased' more. This study draw the conclusion that candidates use the campaign for the election strategically to emphasize their strength and hide their weakness based on their political position. It would be evaluated this study helps understanding the trend and the purpose of the election publicity as an extension of the Korean political communication's history by analyzing catch-phrases used the recent election.

노인장기요양센터 종사자의 직무만족도 향상방안

김태용 부산대학교 2009 국내석사

This study has studied to find ways to improve job satisfaction by creating personal characteristics, job characteristics and variables expected to have an influence on job satisfaction for people in the industry. According to the aim of this study, following questions are suggested; First, how is the working environment for employees in the industry? Second, how are the employees satisfied with their jobs and what are the factors of their dissatisfaction? Third, what would be possible ways to improve job satisfaction for them? In addition, the required organization environment for the employees and details of care service have been studied through document researches and actual researches against the expansion of the disabled beneficiaries and the range of long-term care insurance beneficiaries, which is expected to be initiated from 2010. The entire employees working at long-term care centers for seniors under the jurisdiction of NHIC Busan office have been asked to answer the questionnaires to research and analyze personal characteristics and each factor for working environment and job satisfaction, which have provided bases to find ways to improve job satisfaction. The study results show that age groups of people working for the care centers for seniors under the jurisdiction of Busan office of NHIC are various. 68.1% of the employees are female and 70% are married. The monthly household income of 66.2% is over 3.5 million won, which can provide stable financial life. 99.5% of them hold at least 2 year college degrees showing that the people in the group are highly intellectual and professional. The results of multiple regression analysis show that more professional working environment and appropriate working processes are necessary for higher job satisfaction. The dissatisfaction against promotion and wages appear more from the employees who used to work as nurses. Additionally, The anticipation of the expansion of the organization are unexpectedly low. Therefore, the followings can be possible ways to improve job satisfaction according to the research and analysis results. First, to lower work load, the average number of people that one employee manage should be lowered to 80 and 2 people should be in a group for a visiting to survey the public feelings. Second, vacancy rate should be minimized by cross transfer among positions inside NHIC and the leaning of workforce should be solved by redistributing workforce according to a work load. Third, to enhance expertise, mandatory study hours should be assigned and technical books should be provided to promote regular study and discussion groups. Local or district case studies and conferences are also necessary. Fourth compensation system for actual accomplishment is needed to increase morale and decrease dissatisfaction against wages. Special promotions and prizes must be considered. Based on the plans to improve job satisfaction, better services are expected to be provided to beneficiaries by paying a lot of attention to the employees in the industry and improving impeding factors.

일본 오타쿠 문화의 재현, 실천, 상품화

김태용 중앙대학교 대학원 2009 국내석사

오타쿠는 일반적으로 만화, 애니메이션, 게임, PC, SF, 특촬물, 피규어 그 밖에 서로 깊이 연관된 일군의 일본산 하위문화에 탐닉하는 사람들의 총칭을 의미한다. 오타쿠는 한 때 잠재적인 범죄자나 정신이상자로 취급되기도 했지만 최근 들어 전 세계적으로 일본산 하위문화가 각광받으면서 오타쿠 역시도 재평가되고 있는 추세다. 그러나 오타쿠와 그들의 문화를 둘러싼 이례적인 관심에도 불구하고 대다수의 담론들이 오타쿠 문화의 역사성과 특수성에 대한 충분한 이해 없이 단순히 현상에 대한 피상적인 서술이나 몇몇 단선적인 인과관계로 환원된 분석에 치중하면서, 오타쿠 문화와 그를 둘러싼 최근의 변화를 총체적으로 이해하는데 실패하고 있다. 그러한 맥락에서 본 연구는 오타쿠를 하나의 역사적인 구성물로 파악하고 재현, 실천, 상품화라는 세 측면에서부터 오타쿠 문화에 접근하고자 했다. 각각의 영역이 나름의 자율성을 가지면서도 서로 배타적으로 작용하는 것이 아니라 서로 조응해가면서 상호작용하는 과정을 분석함으로서, 본 연구는 주로 수용자 연구와 산업적 차원에 분석에 편중되어 있던 기존의 오타쿠 연구를 넘어서 오타쿠와 그들의 문화를 좀 더 총체적으로 파악 할 수 있었다. 분석의 결과는 크게 세 가지로 나뉜다. 첫째, 오타쿠는 소비자본주의 극한에서 그러한 소비자본주의가 탈영토화하는 지점에서 나타난 새로운 주체유형으로 90년대 초반까지 소비자본주의의 이물(異物)로서 존재해 왔다. 둘째 재현체계의 변화에서 살펴 볼 수 있듯이 오타쿠의 그러한 타자성은 최근 들어 급격히 희박해지고 있으며, 그와 함께 오타쿠 실천의 형태도 변모해 가고 있다. 마지막 셋째는 그러한 재현과 실천양식의 변화는 결국 하위문화 산업 구조가 오타쿠를 중심으로 재편되고 그에 따라 자본축적양식이 변모하면서 오타쿠 문화가 자본주의 체제에 의해 재영토화되는 것과 떼어서 생각할 수 없으며 그러한 재영토화는 결과적으로 오타쿠 산업을 위해 오타쿠 문화를 죽이는 역설로 귀결될 수 있다는 점이다. 나아가서 이러한 변화는 오타쿠 문화를 둘러싸고 성립하고 있던 기존의 위계구조와 배치가 해체되고 모든 것이 단순히 시차적(示差的) 차이로만 환원되어버리는 경향성을 띠는데, 아즈마 히로키가 지적하듯, 이는 오타쿠 문화나 일본산 하위문화만의 문제가 아니라 대서사의 조락(凋落)과 그로인해 다양한 작은 이야기들이 서로에게 무관심 한 채 파편화된 상태로 공존하고 있는 포스트모던 사회의 한 단면을 드러내고 있다. Otaku generally means someone who is addicted to a series of Japanese subculture which relates to each other like comics, animation, game, PC, SF, Tokusatsu(special fx show) and figure. Although Otaku is considered as a potential criminal or an insane person in the past, they are recently re-estimated as Japanese subculture are in the limelight. However, in spite of all the unusual interest to Otaku, most of discussion fails to understand Otaku culture and recent change in general, focusing on them simply on superficial description of phenomena or analysis which converted to unilinear cause and effect, without sufficient understanding on the history and particularity of otaku culture. In that context, this study tried to understand otaku as a historical component and approach Otaku culture in the view point of representation, practice, and commercialization. As analyzing the process that having independent autonomy, each area does not actmutually exclusively but interact in correspondence, this study could understand Otaku and their culture on the whole beyond existing studies which leaned to the side of user study and industrial dimension. The result of analysis can be divided into three: First, Otaku had exit as an foreign material of consumer capitalism until early 1990’s and it is a new subject type which appeared in the area that consumer capitalism has been deterritorialized on the edge of consumer capitalism. Second, as in the change of system of representation , those otherness of Otaku is getting extremely weak these days and also the type of practicing Otaku is changing. Third, the representation and change in the type of practicing can not be considered aside from the process that the structure of subculture industry is re-organized and in accordance to it, as the type of capital accumulation changes, Otaku culture reterritorialized by capitalism system. Consequently those reterritorialisation can become a paradox conclusion that kills Otaku culture for Otaku industry. Furthermore, this change is tend to be reduced to time lag difference and existing hierarchy and placement around Otaku culture deconstructs. As Azuma Hiroki points out, this is not a problem of Otaku culture or Japanese sub culture but a piece of postmodern society where great epics fall and it cause diverse small stories coexist as a fragment with indifference to each other.

고속정 부가물의 최적화 실험 연구

김태용 부산대학교 2009 국내석사

울산 태화강-반곡천 유역의 수리지질 및 지하수 함양 특성 연구

김태용 부산대학교 대학원 2007 국내석사

울산광역시 울주군 언양읍 일대는 도시계획구역으로 지정되어 있는 지역으로서 서쪽과 북쪽으로는 경상북도 청도군을, 그리고 남쪽으로는 태화강을 경계로 한다. 연구지역내 하천으로는 지방2등급 하천인 반곡천, 감천(언양천), 그리고 태화강이 있다. 연구지역에는 24번 신설 및 기존국도, 언양-울산고속도로, 경부고속도로가 횡단 및 가로지르고 있으며, 현재 경부고속철도 중간역인 울산역사을 포함한 고속철도 건설사업이 시행중에 있다. 연구목적은 연구지역의 수리지질학적 특성을 파악하고, 강수량, 증발산량, 지표유출량. 기저유출량 등 자료를 이용한 물수지평형과 지하수함양율을 규명하는데 있다. 연구지역의 수리지질학적 특성을 파악하기 위해서는 일반지질, 수리지질, 지하수위조사, 시추공의 심도별 지질, 현장수리시험 자료를 분석하였다. 연구를 위해서는 또한 울산(1976~2005) 및 삼동(2002~2005)의 기상자료, 수문자료(2005), 일신하이텍(2005a, 2005b, 2005c) 등을 참고하였다. 이러한 연구는 향후 고속철도 건설 등 도시개발로 인한 이 지역의 지하수 환경 변화를 예측하고 지하수 이용계획을 위한 기본 자료를 제공할 수 있다. The study area The main objective of this study is to set up a basis of ground water information such as net recharge by amount of rainfall, surface runoff, evapotranspiration and base flow in the study area. In order to do this, the water balance analysis based on rainfall, evapotranspiration, surface flow and base flow is conducted along with the contemplation of hydro-geological characteristics of the area. Information from topography, water system, groundwater table, borehole logs, field permeability and pressure tests were utilized in the analysis to figure out hydro-geological system. An analysis has been made based upon meteorological data of Ulsan city (1976-2005) and Samdong village(2002-2005), hydrological information(2005), design stage of HSR(High-speed Rail) line(2005), geological report (2005). The boundary of the study area is bordered by Gaji Mountain to the west, Soho Mountain to the north, Bonghwa Mountain to the south and Deagok stream to the east. An analysis has been made based upon meteorological data of the area and hydrological information and geological report was prepared during the execution design stage of the express railway line. A field survey was also conducted to better understand both hydraulic and hydrological characteristics of the area. Available Information from topography, water system, groundwater level, borehole logs, hydraulic test(permeability, hydraulic conductivity) etc were utilized in the analysis in order to figure out hydro-geological system, local water table and hydraulic parameters. Hydraulic conductivity estimated by slug test marks between 6.02E-6∼1.43E-2 cm/sec and hydraulic conductivity estimated by water pressure test have range of 3.00E-06∼8.35E-05 cm/sec. The groundwater is mainly distributed between 0 and 14m from subsurface. The meteorological data of Ulsan city accumulated for the last 30 years was also used to assess the groundwater recharge on the basis of water balance analysis. Amount of evapotranspiration and direct run-off had been calculated by thornthwaite method and SCS method respectively. Amount of annual average evapotranspiration is 693.66 mm and direct run-off is 366.51mm. Groundwater recharge was calculated as 95.27 mm that is correspondent to 7.42% of average annual rainfall.

그레이브스병에서 갑상선자극항체 항원결정인자 이질성에 따른 항갑상선제 요법의 치료결과 예측

김태용 서울대학교 대학원 2002 국내석사

요오드가 sodium iodide symporter의 발현 및 기능에 미치는 영향

김태용 서울대학교 대학원 2004 국내박사

Less dose-intensity chemotherapy produced non-inferior survival outcome in elderly patients with advanced non-small cell lung cancer to young patients

김태용 서울대학교 대학원 2009 국내석사

장애인의 근로능력과 고용차별경험이 고용의 질에 미치는 영향

김태용 성균관대학교 일반대학원 2014 국내석사

최근 우리나라 근로 장애인들의 고용의 질적 하락에 대한 문제점이 대두되고 있다. 장애인의 고용의 질은 삶 전반에서의 안녕과 밀접한 관련이 있기에, 고용의 질적 하락은 전반적인 삶의 질에도 부정적인 영향을 미친다. 고용의 양과 질은 서로 연결되는 개념으로서, 장애인의 고용의 질을 향상시키기 위해서는 기존의 고용의 양적 문제를 해결하기 위해 적용한 개인적 측면의 근로능력향상과 사회적 측면의 고용차별금지를 적용해 볼 필요가 있다. 이에 본 연구는 이론적 검토를 통하여 근로능력과 고용의 질의 관계를 확인하였고, 고용차별경험이 이 둘 간의 관계에 조절효과 작용을 할 가능성을 살펴보았다. 본 연구는 연구가설의 검증을 위해 장애인고용패널 4차년(2011)도 자료를 활용하였으며, 임금근로 장애인 1009명을 대상으로 하여 근로능력과 고용차별경험이 고용의 질에 미치는 영향을 분석하였다. 고용의 질은 임금, 고용안정성, 직업위세, 직무만족도를 통합하여 측정하였고, 근로능력은 교육수준, 직업훈련경험, 대인관계능력, 일상생활 수행능력으로 구성하였다. 또한 고용차별경험은 일자리에서 인식한 차별을 측정하였다. 분석을 위해 주요 변수들에 대한 기술통계와 변수들 간의 상관관계를 확인하였으며, 위계적 회귀분석을 통해 가설검증을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 장애인의 근로능력과 고용의 질 간의 관계와 관련하여 교육수준, 직업훈련경험, 대인관계능력은 통계적으로 유의미한 수준에서 고용의 질에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 장애인의 고용차별경험과 고용의 질 간의 관계와 관련하여 장애인의 고용차별경험은 통계적으로 유의미한 수준에서 고용의 질에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 장애인의 고용차별경험의 조절효과와 관련하여 교육수준과 고용차별경험의 상호작용 효과가 통계적으로 유의미한 수준에서 고용의 질에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 고용차별을 경험한 집단에 비해 고용차별을 경험하지 않은 집단의 교육수준이 고용의 질에 미치는 영향력이 더 크게 나타남을 확인하였다. 본 연구는 기존의 고용의 양적문제에 대해 적용해 온 근로능력과 고용차별경험이 고용의 질에도 적용될 수 있음을 확인하였으며, 인적자본과 대인관계능력을 포함한 근로능력이 고용의 질에 영향을 미치며, 고용차별경험이 고용의 질에 직접영향을 미칠 뿐만 아니라 조절효과를 준다는 것을 밝혔다는 점에서 의의가 있다. 또한 고용의 질을 향상시키기 위한 개인적 측면에서의 근로능력향상과 사회적 측면에서의 고용차별 금지의 당위성을 확인했다는 점에 함의를 지닌다. Problems of the ill quality of employment of workers with disabilities in Korea are on the rise. Because the quality of employment of workers with disabilities is closely connected with well-being in their whole life, the bad quality of employment has a negative effect on the overall quality of life. To improve the quality of employment, it is needed to improve individual work ability and reduce social employment discrimination, which solve the problem of quantity of employment. These concepts, the quantity of employment and quality of employment, are connected each other. Through a theoretical and literature review, this study has identified the relationship between work ability of the disabled and quality of employment and has concerned a possibility of moderating effect of experience of employment discrimination. To verify the hypotheses, The Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED) 4th(2011) data was used to examine the effects of work ability and experience of employment discrimination on the quality of employment. 1009 cases were analyzed in this study. Quality of employment was measured by integration index which was composed of wages, job stability, job status and job satisfaction. Work ability was consisted of education level, experience of vocational training, human relation skills and activity of daily living. Experience of employment discrimination was measured by perceived discrimination in place of work. Data were analyzed using descriptive statistics, a correlation analysis, hierarchical multiple regression to test hypotheses. The results of this study were as follows. First, education level, experience of vocational training and human relation skills were positively related to quality of employment at the statistically significant level. Second, experience of employment discrimination of worker with disabilities was negatively related to quality of employment at the statistically significant level. Lastly, interaction effect between the education level and the experience of employment discrimination was statistically significant. Specifically, at the group of employment-discrimination-experienced workers, the effect of education level on quality of employment was stronger than at the group of no experienced. This study has implications as follows. First, work ability and experience of employment discrimination, which were existing approach method to solve problem of quantity of employment, were applicable to quality of employment. Second, work ability including human capital and human relation skills had a effect on quality of employment. Third, experience of employment discrimination had a direct and moderating effect on quality of employment. Lastly, this study confirmed that improving work ability and reducing employment discrimination promote quality of employment.